何處安放你受損的職場(chǎng)尊嚴(yán)模板-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 拿來(lái)‘開(kāi)刀’。飛尚集團(tuán)人力資源高級(jí)經(jīng)理王偉棟在 接受本報(bào)專訪時(shí)表示，“職場(chǎng)尊嚴(yán)”和“個(gè)人尊嚴(yán)”在很多時(shí)候是一致的，但由于職場(chǎng)多了一種契約關(guān)系，因此，“職場(chǎng)尊嚴(yán)”比一般意義上的“尊嚴(yán)”更讓人敏 感，很多在家庭成員、朋友甚至陌生人之間可以說(shuō)的話，在職場(chǎng)上就屬于侵犯“尊嚴(yán)”的行為，例如朋友說(shuō)你“蠢”和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你“蠢”，其意義可能是完全不同 的，后者這樣說(shuō)是侵犯了“個(gè)人尊嚴(yán)”，而前者在多數(shù)情況下可理解為一種玩笑。規(guī)則性：職場(chǎng)有一定的規(guī)則和秩序，上級(jí)對(duì)下級(jí)以及同事之間都有一些約定的談話及行為方式，一旦破壞了這些規(guī)則，就可能侵犯他人尊嚴(yán)，如當(dāng)眾辱罵下屬，或者是強(qiáng)迫下屬做一些不符合常規(guī)的事情。 “尊嚴(yán)”的問(wèn)題，在小K他們眼中不過(guò)是個(gè)“小case”，就算有一肚子氣，下班喝點(diǎn)小酒抱怨一下也就過(guò)去了。這則新聞使不少職場(chǎng)人 士嘩然，有人憤憤不平，也有人感同身受。“一些企業(yè)沒(méi)有形成規(guī)范化的管理和職業(yè)化 培訓(xùn)，老板認(rèn)為自己是員工的衣食父母，具有對(duì)員工懲罰的無(wú)限權(quán)力，就像對(duì)待自己的子女一樣，員工在這種情況下尊嚴(yán)感是不太強(qiáng)的。提起法律訴訟：一旦有相關(guān)證據(jù)即可提起法律訴訟，
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