中層管理人員績效考核評分表-資料下載頁

【摘要】中層管理人員績效考核評分表及填表說明中層管理人員績效考核直接上級評分表（季度）考核期間：年月至年月姓名部門崗位□季度績效序號指標(biāo)權(quán)重完成情況ABCD任務(wù)績效50%1234

2025-06-30 16:51

中層管理人員績效考核制度-資料下載頁

【摘要】1、自身素質(zhì)及工作成績，進而在開發(fā)人力資源時，謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎懲工作的公正、公平、合理與客觀。第二條考核范圍汕頭經(jīng)營部中層管理人員。第三條考核內(nèi)容根據(jù)中層管理干部考核規(guī)定的主要目的，可將其分為工作

2025-05-13 14:22

績效考核工作總結(jié)-績效考核工作總結(jié)精選-資料下載頁

【摘要】第一篇：績效考核工作總結(jié)-績效考核工作總結(jié)精選 績效考核工作總結(jié)-績效考核工作總 結(jié)精選范文 小編精心推薦 工作總結(jié)ppt|工作總結(jié)怎么寫|工作總結(jié)開頭|工作總結(jié)結(jié)尾|工作總結(jié)報告 下面是小...

2024-11-19 02:50

中層管理人員績效考核制度-資料下載頁

【摘要】1、自身素質(zhì)及工作成績，進而在開發(fā)人力資源時，謀求人事管理的晉升、晉級、調(diào)動、調(diào)配、提薪和獎懲工作的公正、公平、合理與客觀。第二條考核范圍汕頭經(jīng)營部中層管理人員。第三條考核內(nèi)容根據(jù)中層管理干部考核規(guī)定的主要目的，可將其分為工作

2025-05-14 00:07

【績效考核】考核表-資料下載頁

【摘要】考核表（三）主管級、技術(shù)等級員工年度業(yè)績考核得分　　　　　　　考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：

2025-06-30 17:31

酒店中層管理人員績效考核方案-資料下載頁

【摘要】內(nèi)部通啟MEMORANDUMTO致:各相關(guān)部門Date日期:2011-7-4FM由:行政人事部Ref.檔號:RS-07-15Cc抄送:總經(jīng)辦P

2024-08-25 18:41

中層以上管理人員績效考核方案-資料下載頁

【摘要】中層以上管理人員績效考核方案為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率，結(jié)合公司的實際情況制定績效考核方案如下：一、考核原則：公開、公平、公正、簡捷、實事求是；二、考核對象：中層以上管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。三、考核依據(jù)：本月工作計劃、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)安排的重點工作。四、考核權(quán)重：考核實行百分制?？己藢嵭兄苯又鞴芎蜕弦患壷鞴艿膬杉壙己耍疵吭碌目己嗽u分是直

2024-12-16 11:42

績效考核工作年度個人總結(jié)(三篇)與績效考核工作年終總結(jié)匯編-資料下載頁

【摘要】績效考核工作年度個人總結(jié)(三篇)與績效考核工作年終總結(jié)匯編 第16頁共16頁 績效考核工作年度個人總結(jié)(三篇) 篇一 績效考核工作是xx年集團公司為了確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)而重點推行的...

2024-11-23 04:49

崗位工作內(nèi)容和年度定性考核指標(biāo)-績效考核主管-資料下載頁

【摘要】崗位：績效考核主管工作內(nèi)容：協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；組織實施

2024-08-12 04:23

06-kpi關(guān)鍵績效考核指標(biāo)庫-中層-資料下載頁

【摘要】★機密關(guān)鍵績效考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司二零零XXX年八月52/55目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 4秘書關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績效考核指標(biāo) 7二、

2025-04-14 09:52

中層管理人員績效考核表-資料下載頁

【摘要】中層管理人員績效考核表考核類型___________考核指標(biāo)分值評價依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)自我評分同級評分主管副總評分A優(yōu)秀B良好C合格D不合格工作業(yè)績工作質(zhì)量10任務(wù)完成結(jié)果正確、及時與目標(biāo)計劃一致，未出現(xiàn)差錯10-9工作數(shù)量10按時完成各

2025-05-14 01:03

績效考核工作規(guī)定-資料下載頁

【摘要】聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.公司COMPANY:TO:傳真號碼FAXNO.:編號OURREF:聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.文件編號OURREF.：LCS-0509-99發(fā)文日期DATE：

2025-05-14 02:57

某公司年度績效考核方案-資料下載頁

【摘要】某公司員工年度績效考核方案一、考核目的通過對全體員工全年的工作目標(biāo)完成情況、工作職責(zé)履行情況等方面的綜合評估，客觀、全面、有效的衡量全年的工作業(yè)績，并給予與其業(yè)績相對應(yīng)的獎勵，實施有效激勵，不斷提升工作業(yè)績。二、考核原則1、各級直線管理者是績效考核的執(zhí)行者與推動者，人力資源部負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和提供技術(shù)方面的支持；2、考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目和事實為依據(jù)；3、考核應(yīng)

2025-04-25 02:30

某年度績效考核方案[001]-資料下載頁

【摘要】海悅國際購物中心2011年度績效考核方案（試行）一、績效考核的目的和原則（一）考核目的1.明確公司獎懲制度，充分體現(xiàn)公司激勵機制2.促進公司整體經(jīng)營指標(biāo)的達成和管理水平的提升3.優(yōu)化管理隊伍，提高員工的主人翁意識4.績效考核結(jié)果可作為員工晉升的參考依據(jù)（二）考核原則1.公平公正原則2.客觀準(zhǔn)確原則3.及時反饋原則

2025-04-25 04:42

年度員工績效考核評語-資料下載頁

【摘要】年度員工績效考核評語 　　績效考核是確定員工業(yè)績的一種實用管理方法，也是體現(xiàn)員工價值的必要措施。那么你知道年度員工績效考核評語要怎么寫嗎?下面是小編為大家整理的年度員工績效考核評語，歡迎閱讀。 　...

2024-09-24 11:53

績效考核-中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核-文庫吧

績效考核-中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核-wenkub

績效考核-中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核(已修改)

績效考核-中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核(編輯修改稿)

績效考核-中層領(lǐng)導(dǎo)年度工作考核-wenkub.com