關(guān)于企業(yè)女職工產(chǎn)假期間工資待遇的問題-文庫吧在線文庫
【正文】 生育產(chǎn)假 90 天，其中包括產(chǎn)前休假 15 天。 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動 (聘用 )合同或者服務(wù)協(xié)議。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 中華人民共和國 勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。 另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。 晚育者產(chǎn)假 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條： “公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請產(chǎn)假？ 對上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系 ，因為只要事先做好職場上的準(zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。另外，工作中遵循的原則是什么？要保持怎樣一個工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些內(nèi)容作參考，代理人才能在面臨重大變動時，做出正確判斷。由于職務(wù)和職位的不同，你的工作代理人可能是一個人，也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項目。 親子關(guān)系：除了你自己之外，有無合適的人選照顧寶寶？交給保姆放心嗎？為了工作，肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光，你能舍得嗎？ 四、哺乳期女職工享有的權(quán)利 對哺乳未滿 1 周歲嬰兒的女職工，其所在單位每班工作時間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次授乳時間單胎為 30 分鐘，多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。對 仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。女職工哺乳期內(nèi)，不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系 在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話，關(guān)心一下他的工作狀 態(tài)，雖然有時會比較麻煩，但不吝嗇這點時間與耐心，才是以后在職場生存的長久之道。WHERE：可以從哪里得到資源或協(xié)助。您可以掌握 “5W1H”原則，先將每一項與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來，之后列出工作明細(xì)表，例如 “例行事務(wù)表 ”、 “專題任務(wù)表 ”、 “即將開始實施任務(wù)表 ”等等，這樣代理人會根據(jù)表中的安排很快接手工作。懷孕七個月以上 (含七個月 )的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字 [1990]2 號 ) 關(guān)于女職工的勞動時
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