【正文】 研究生，婚后赴國(guó)外學(xué)習(xí)時(shí)間在1年以上者，其國(guó)內(nèi)的配偶如系機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，可按規(guī)定向所在單位申請(qǐng)?zhí)接H假。女職工在產(chǎn)假期間，工改保留部分按全額發(fā)給。（3）病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā)；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā)。事假在一個(gè)月以上不超過(guò)二個(gè)月（含二個(gè)月）的，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā)。七、七、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資。即以各地實(shí)際數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，注重評(píng)價(jià)實(shí)際執(zhí)行效果；評(píng)價(jià)按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，將定性分析與定量考核相結(jié)合；設(shè)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系科學(xué)，實(shí)用簡(jiǎn)潔；評(píng)價(jià)按規(guī)定程序操作，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果透明。一般性轉(zhuǎn)移支付資金按規(guī)定列入預(yù)算的，得１０分；未按規(guī)定列入預(yù)算的[本文來(lái)自: 法易網(wǎng) ]按漏編比例扣分，計(jì)算方法為：（應(yīng)納入預(yù)算數(shù)－已納入預(yù)算數(shù)）／應(yīng)納入預(yù)算數(shù)１０分。（七）財(cái)政平衡情況。第十二條 一般性轉(zhuǎn)移支付資金績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果將作為下一一般性轉(zhuǎn)移支付資金分配的重要參考依據(jù)之一。二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資制度。管理人員。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定由人事部另行制定。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上學(xué)歷的人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。（三）績(jī)效工資的實(shí)施。列入國(guó)家艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼實(shí)施范圍的事業(yè)單位工作人員，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度。事業(yè)單位績(jī)效工資應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。對(duì)重要人才建立國(guó)家投資制度。六、加強(qiáng)收入分配宏觀調(diào)控（一）建立工資分級(jí)管理機(jī)制、國(guó)家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平；省里主要負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)事業(yè)單位收入分配政策并組織實(shí)施，調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省里的政策規(guī)定，一律不得在國(guó)家收入分配政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)工資比照同等條件人員確定；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇。（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位（職務(wù)）套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和相同條件人員的工資水平確定。其中，原高定了1檔的，薪級(jí)工資可高定1級(jí)；原高定可2檔及以上的，薪級(jí)工資可高定2級(jí)。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因工作特點(diǎn)確需兼任的，須按工作人員管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。十、組織實(shí)施這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省實(shí)施公務(wù)員法工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各級(jí)政府人事、財(cái)政部門會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。工作人員在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位之間變動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。三、機(jī)關(guān)符合高定級(jí)別或級(jí)別工資檔次的人員調(diào)入事業(yè)單位的，在按同等條件人員確定工資的基礎(chǔ)上繼續(xù)予以高定薪級(jí)工資，原高定1級(jí)級(jí)別工資或1檔級(jí)別（崗位）工資檔次的，高定1級(jí)薪級(jí)工資；原高定2檔級(jí)別（崗位）工資檔次及以上的，高定2級(jí)薪級(jí)工資。七、原有規(guī)定與本通知不符的，按本通知規(guī)定執(zhí)行。單位在其自調(diào)入之日起6個(gè)月內(nèi)（含6個(gè)月）明確聘用崗位的，可從調(diào)入起薪之月起按所聘崗位確定的工資計(jì)發(fā)。工作人員由機(jī)關(guān)或企業(yè)單位調(diào)入的，應(yīng)及時(shí)聘用崗位，并由調(diào)入單位比照同等條件人員確定其崗位工資和薪級(jí)工資。第五篇：浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問(wèn)題的通知浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問(wèn)題的通知浙人發(fā)〔2008〕８０號(hào)浙江省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問(wèn)題的通知 各市、縣（市、區(qū)）人事局（人事勞動(dòng)社會(huì)保障局），省直各單位：為確保事業(yè)單位工資制度改革后新工資制度的順利運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位工資制度改革的有關(guān)文件精神，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)對(duì)2006年事業(yè)單位工資制度改革后崗位變動(dòng)、交流調(diào)動(dòng)等人員工資待遇有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。（十三）2006年7月1日尚未轉(zhuǎn)正仍實(shí)行見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執(zhí)行本文規(guī)定的見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期、熟練期工資待遇?，F(xiàn)立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結(jié)束作出結(jié)論后，再按照有關(guān)規(guī)定辦理。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收入分配制度改革，比照本單位同等條件人員工資套改，其套改年限可計(jì)算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時(shí)間計(jì)算機(jī)。對(duì)原已經(jīng)按國(guó)家和省規(guī)定固定晉升了工資檔次的人員，可在套改的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定薪級(jí)工資。（二）新參加工作的工人，實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。見(jiàn)習(xí)期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科畢業(yè)生執(zhí)行5級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)本科畢業(yè)生執(zhí)行7級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)畢業(yè)生（含學(xué)制六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生執(zhí)行9級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門帳簿進(jìn)行核算管理。（二）國(guó)家事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。從2006年7月1日起，考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從次年1月1日起執(zhí)行。三、工資分類管理的實(shí)施對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行不同的績(jī)效工資管理辦法?？?jī)效工資分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開(kāi)差距。工作人員在工資套改時(shí)，受聘到十級(jí)職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到九級(jí)職務(wù)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到十三級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的任職年限，從執(zhí)行員級(jí)工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算；受聘到技術(shù)工五級(jí)崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級(jí)工工資待遇的當(dāng)年起計(jì)算。其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。具體辦法：聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在普通工崗