【正文】 、制冷工保健津貼是為了區(qū)別環(huán)境對員工身心健康的影響根據(jù)崗 位不同而設(shè)置的補(bǔ)償性報(bào)酬；上述津貼根據(jù)員工實(shí)到出勤工作天數(shù)計(jì)發(fā)。特別獎勵以具體操作細(xì)則為準(zhǔn)。技術(shù)改良獎旨在為員工在公司技術(shù)產(chǎn)品、生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備、裝置等方面的改進(jìn)和提高以及其它各類技術(shù)的改進(jìn)提高等方面有較大的突破和創(chuàng)新，能夠給公司帶來一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益而設(shè)立的獎勵。 有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使得公司財(cái)產(chǎn)遭受 1000 元以上損失的直接責(zé)任者，不發(fā)年終獎。見習(xí)期結(jié)束后向行政（人力資源）部遞交見習(xí)報(bào)告，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會評審錄用后，按所任職崗位核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 2）凡無正式離職手續(xù)的員工按自動離職曠工處理， 15 天后不及時(shí)按程序辦理離職手續(xù)的不予結(jié)算工資。 （ 6）特殊情 況工資 1）員工受公司委派參加各種學(xué)習(xí)、進(jìn)修，按正常出勤工作工資待遇不變； 2）個(gè)人申請、組織批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，學(xué)習(xí)期間全部工資停發(fā)，各 項(xiàng)社會保險(xiǎn)全部由個(gè)人承擔(dān)。 （ 3）實(shí)行績效工資制員工《工資明細(xì)表》編制程序 1）每月薪酬計(jì)算周期（指上月 26 日至本月 25 日）結(jié)束后，各部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門員工出勤（請假、休假、加班等）、工作指標(biāo)完成等情況，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行遵章守紀(jì)、安全生產(chǎn)、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、現(xiàn)場管理等指標(biāo)的部門內(nèi)部績效考核測評。 （ 5）財(cái)務(wù)部在審核中，發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤，應(yīng)及時(shí)指出并退回有關(guān)部門重新編制，并限定編制時(shí)間。 第三章 簡單計(jì)時(shí)、計(jì)件工資制 第十九條 適用范圍： 非正式員工（臨時(shí)聘用人員）以及一部分可以用工作時(shí)間與工作量計(jì)算薪酬的生產(chǎn)一線正式員工。實(shí)行協(xié)議工資制的員工、離退休返聘人員、兼職非坐班人員與公司之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。 第二十九條 本制度自 20xx 年 3 月 26 日起施行，公司原《薪資管理制度》即行廢止。新的公司薪酬管理制度（修訂稿）從 20xx 年 3 月 26 日開始執(zhí)行。適用條件是：崗位定員內(nèi)，能完成本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)，本崗位工作年限未達(dá)到三年的員工； F 檔：生產(chǎn)操作崗位與生產(chǎn)輔助崗人員聘用期崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； G 檔 : 生產(chǎn)操作崗位與 生產(chǎn)輔助崗人員試用期試崗崗位工資標(biāo)準(zhǔn)； G 檔也是學(xué)徒工學(xué)徒期結(jié)束后起點(diǎn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十七條 福利內(nèi)容 公司按有關(guān)規(guī)定，為正式員工到社保部門辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)： （ 1）員工由于個(gè)人原因造成社保手續(xù)不能正常辦理，公司不予繳納和補(bǔ)繳。 第二十三條 計(jì)件工資員工享有的津貼一并在月工資中支付。 （ 7）現(xiàn)金支付工資要支付給員工本人或支付給持有員工本人書面委托書的人員。公司行政部對支付員工工資的原始記錄（出勤、績效考核）憑證至少保存兩年備查。 5）員工在工作時(shí)間內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定履行國家和社會義務(wù)以及參加企業(yè)組織 的活動時(shí)（包括行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、共青團(tuán)、婦女聯(lián)合會等各級組織召開的代表會議，擔(dān)任人民法庭的陪審員、證明人及辯護(hù)人，出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會，參加上級召開的會議和組織的其他各項(xiàng)活動等），各項(xiàng)工資待遇照發(fā)。一年內(nèi)員工病休時(shí)間累計(jì)超一個(gè)月的，醫(yī)療期內(nèi)病假工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY 85%支付。 公司原則上每二年調(diào)薪一次。 （ 2） 實(shí)習(xí)生參加公司生產(chǎn)一線計(jì)件勞動實(shí)習(xí)的，按公司同崗位員工計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算發(fā)放勞動報(bào)酬（不再發(fā)放生活費(fèi)） 。 公司在當(dāng)年完成（或超額完成）年度經(jīng)營計(jì)劃任務(wù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，對員工實(shí)行適當(dāng)獎勵。 科技成果獎。下列情況不享受夜班津貼：非生產(chǎn)性夜班 (值宿值班 )；生產(chǎn)性夜班勞動由公司統(tǒng)一免費(fèi)供餐的作業(yè)； 制冷工保健津貼：津貼標(biāo)準(zhǔn)：制冷機(jī)運(yùn)行期間按制冷工實(shí)到出勤工作天數(shù) 2 元 /日。二班制操作的鍋爐 工在既供采暖用汽又供生產(chǎn)車間加工產(chǎn)品用蒸汽月份，按實(shí)到出勤工作每天加點(diǎn) 1 小時(shí)計(jì)算工資對相對工作量增加給予補(bǔ)助。 B)公司總部接發(fā)貨物 （原料、產(chǎn)成品） 巡檢員因工作特殊需機(jī)動作業(yè)，每月按實(shí)到出勤工作每天平均加點(diǎn) 1 小時(shí)計(jì)算加 點(diǎn)工資。根據(jù)公司農(nóng)副產(chǎn)品季節(jié)加工性強(qiáng)特 點(diǎn)，員工在星期日加班盡量安排淡季調(diào)休。 加班管理： (1)公司實(shí)行 26 天（ 2 月 24 天）工作制，員工逢星期天休息。 （ 3）加班后工資按下列標(biāo)準(zhǔn)支付： A 員工日常加班加點(diǎn)的，支付不低于崗位工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 （ 9）員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未履行審批程序而自行延長工作時(shí)間的； （ 10）按經(jīng)濟(jì)承包制結(jié)算經(jīng)濟(jì)收入的人員； 在正常工作時(shí)間以外延時(shí)，但具有下列情況之一的不視為加點(diǎn)： (1)因工作性質(zhì)特殊，司機(jī)、押運(yùn)人員、倉儲員在正常工作日因出車或出、入貨 (除計(jì)劃外、臨時(shí)安排的 )等延時(shí)工作一律視為正常上班，不算加班；但在休息日或法定節(jié)假日繼續(xù)工作視為加班。 （ 3）員工每月實(shí)際出勤天數(shù)小于月制度出勤天數(shù)的，公休日出勤視為正常出勤。 第十一條 績效工資：績效工資是根據(jù)員工履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況通過評價(jià)考核來確定的考核工資。 崗位工資實(shí)行崗變薪變的動態(tài)管理，采取“當(dāng)月動崗，當(dāng) 月易薪”制度。 第二章 崗位績效工資制 第八條 適用范圍：崗位績效工資制適用與公司簽訂正式勞動合同，其所在崗位又不宜實(shí)行計(jì)件工資制 度的所有員工。 高級管理人員：指總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)。 貫徹按勞分配、獎勤罰懶 、 效益優(yōu)先 和 公平的原則。 堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗定薪、易崗易薪的原則。 中級管理人員：指公司各部門經(jīng)理、副經(jīng)理。 第九條 崗位績效工資結(jié)構(gòu)分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部份。 一人同時(shí)擔(dān)任兩個(gè)管理崗位職務(wù)的，按照高級別職務(wù)確定崗位工資?？冃劫Y是員工薪資結(jié)構(gòu)中直接與員工崗位和每月考核成績、公 司效益掛鉤部分，是崗位薪酬中相對變動的一部分，公司根據(jù)員工業(yè)績考核結(jié)果確定其績效工資。 加班的范圍 （ 1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)必須連 續(xù)工作不能間斷的； （ 2）上級領(lǐng)導(dǎo)或主管部門下達(dá)的臨時(shí)緊急任務(wù)，必須按規(guī)定時(shí)限完成的； （ 3）其它在正常工作時(shí)間以外，急需加班完成的。 (2)后勤管理人員在正常工作日，因接待公司客戶或負(fù)責(zé)員工活動設(shè)施等工作而延時(shí)視為正常上班，不屬加班范疇；但在休息日和法定節(jié)假日繼續(xù)工作視為加班。計(jì)算方式為：日常加班工資＝（崗位工資247。各部門（單位）要做到工作部署前瞻性，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，提高工作計(jì)劃性和工作效率，確保在工作日內(nèi)完成工作任務(wù)。 （ 6）加班調(diào)休原則上由部門經(jīng)理掌控統(tǒng)籌安排，加班人員也可提出調(diào)休申請，經(jīng)所在班組 (車間 )負(fù)責(zé)人同意簽字，報(bào)主管部門經(jīng)理審批后，交行政部備案。 C)公司 外 派到協(xié)作工廠的駐廠質(zhì)檢員 、車間管理人員 ， 在 駐廠 期間 承擔(dān)公司方 負(fù)責(zé)人