某美容院美容護(hù)膚顧問薪酬管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 制度編號 山東市管部美容護(hù)膚顧問薪酬管理辦法（試行） 版本號 第 3 頁 共 3 頁 SZ320xx00 20xx 年第 2 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 每人次分別扣罰終端督導(dǎo)、市場負(fù)責(zé)人各 10%月度、階段考核獎金標(biāo)準(zhǔn)額度，同時(shí)給予美容護(hù)膚顧問開除處理。 人力資源科對薪酬發(fā)放表中的人員編制、人事檔案進(jìn)行審核，檢查考勤時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性。 本辦法中所指的實(shí)際銷售額指專柜的實(shí)際銷 售金額，如遇產(chǎn)品打折，以折后金額計(jì)算。 基本工資：根據(jù)專柜所在城市級別設(shè)定。 制度編號 山東市管部美容護(hù)膚顧問薪酬管理辦法（試行） 版本號 第 1 頁 共 3 頁 SZ320xx00 20xx 年第 2 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 目的：為規(guī)范美容護(hù)膚顧問管理，增強(qiáng)美容護(hù)膚顧問內(nèi)部競爭機(jī)制，充分調(diào)動一線員工的工作積極性，特制定本辦法。 新上崗的美容護(hù)膚顧問的試用期為一個(gè)月，試用期內(nèi)，發(fā)放 80%的基本工資。
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