空調(diào)公司勞動合同糾紛案范本-文庫吧在線文庫
【正文】 問題。在招聘、應(yīng)聘過程中，升海公司對季小莉應(yīng)聘的辦公室文員一職并無學歷方面要求，季小莉尚未拿到畢業(yè)證書不影響合同生效，何況季小莉已于2007年7月取得畢業(yè)證書?！痹撘?guī)定僅針對利用學習之余空閑時間打工補貼學費、生活費的在校學生，不僅包括大學生，也包括中學生；所涉情形僅指在校學生不以就業(yè)為目的，參加短期或不定期勞務(wù)工作以獲取一定勞務(wù)報酬的情況。作為高等院校的學生，被上訴人季小莉雖尚未從徐州建筑職業(yè)技術(shù)學院畢業(yè)，但其亦為勞動力市場的自由勞動者，學生身份并不當然限制其作為普通勞動者加入勞動力團體。 原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（以下簡稱《勞動部意見》）第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，但季小莉作為行將畢業(yè)的大學生持《2006屆畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》實施應(yīng)聘就業(yè)活動，并到升海公司工作，此情形不屬于利用業(yè)余時間勤工助學，因此，海門市勞動爭議仲裁委員會據(jù)此認定季小莉不符合就業(yè)條件，繼而確認《勞動合同協(xié)議書》自始無效不當。合同訂立后，季小莉即在升海公司上班。遂裁決：升海公司與季小莉于2006年2月27日簽訂的《勞動合同協(xié)議書》無效。 這是落實國家促進就業(yè)政策的需要，也是保障勞動者合法權(quán)益的需要。關(guān)于升海公司所稱的畢業(yè)實習問題，大學生臨近畢業(yè)時，確實常常有實習任務(wù)，但大學生實習是以學習為目的，到機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位甚至農(nóng)村參加社會實踐，鞏固、補充課堂知識，沒有工資，甚至還要由學校或個人向?qū)嵙晢挝唤患{實習費，更不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等的情形。因此，比照我國勞動法律的規(guī)定，涉案勞動合同不存在無效情形，依法應(yīng)為有效合同。 評析 第二，當事人意思表示不真實，包括受欺詐和受脅迫兩種情況。
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