安徽行政學(xué)院大科公務(wù)員面試yy課堂應(yīng)急應(yīng)變類-文庫吧在線文庫
【正文】 展自我批評：這個問題的出現(xiàn)，也許是由于我在日常工作中和同事們的溝通交流沒有做到位，從而導(dǎo)致同事們對我的人品性格不了解而產(chǎn)生了誤會，也可能是因?yàn)槲以诠ぷ髦胁粔蛑t虛謹(jǐn)慎，引起了同事們對我的反感和排斥。眾人撿柴火焰才高，個人的力量畢竟是有限的。能力范圍內(nèi)，同事需要幫助時，我們應(yīng)及時給予協(xié)助。如果每個人都把自己該做的事做好，掌握住各自的分寸和界限，踏踏實(shí)實(shí)地、一步一個腳印地前進(jìn)，相信“和諧社會”會更早到來。 (6)當(dāng)與周圍同事在工作上出現(xiàn)意見沖突之時，要本著以工作大局為重的原則，加強(qiáng)與同事的交流溝通，盡快地達(dá)成一致意見，如果這位同事的意見跟我的意見并沒有原則上的分歧，我會以大局為重，服從于這位同事的意見。 (3)平易近人、坦誠待人，不惡意誹謗他人，在單位中不搞宗派主義，在平時的工作中本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度積極地向周圍的同事學(xué)習(xí)，而不能過于專斷粗魯、一意孤行。另外，即便我工作能力很強(qiáng)，即便我有能力幫助任何人做任何事，我也不能一味的一廂情愿的幫助他人，我就像個拐杖一樣，不能讓他人獨(dú)立進(jìn)步成長，好心辦壞事。從人際關(guān)系的角度來看，我覺得這句話應(yīng)從不同的方面去分析和理解。同時進(jìn)一步說明我的成績的取得，離不開大家對我的無私幫助和支持，衷心希望同事在今后的工作中能給予我更多的指導(dǎo)和幫助。 人際關(guān)系 不和諧 原因 自身原因 雙方原因 與下級的關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)力 善于包容 承擔(dān)責(zé)任 理解通融 不盛氣凌人 溝通交流 指導(dǎo)培訓(xùn) 對待下屬 下屬犯錯自己必有責(zé)任 下屬犯錯原則性應(yīng)較強(qiáng) 對下屬要信任、關(guān)心、幫助、激勵、用其所長，搞好服務(wù)。 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)一般都是對的，如果領(lǐng)導(dǎo)不對是其不了解具體情況 領(lǐng)導(dǎo)都是深明大義的，只要了解情況都會做出合理的安排 對領(lǐng)導(dǎo)要尊重，一朝是領(lǐng)導(dǎo)，終生要尊重 對領(lǐng)導(dǎo)要匯報，不要說服；要服從，不要商議 切勿越級上報 切勿主動調(diào)節(jié)領(lǐng)導(dǎo)矛盾 切勿當(dāng)眾指出領(lǐng)導(dǎo)錯誤 對領(lǐng)導(dǎo)都從自己身上找原因（領(lǐng)導(dǎo)不了解也是自己的錯） 與平級 同事 關(guān)系 真誠待人，發(fā)生分歧要及時溝通，不背后 議論。 與上級的關(guān)系 精明能干、善于辦公、辦文、辦事。 公務(wù)員與親友關(guān)系的處理
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1