員工績效考核方案00-文庫吧在線文庫
【正文】 任批準(zhǔn)后，到收費(fèi)處記錄蓋章后生效。全院完成毛收支結(jié)余12萬元，每2萬元遞增或遞減1分。五、考核內(nèi)容服務(wù)質(zhì)量：勞動(dòng)紀(jì)律考核，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核，醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量考核，公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核，藥房、化驗(yàn)室、放射科、功能科質(zhì)量考核。以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為考核理念。二、考核目的造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高水平的、具有高度凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的人才隊(duì)伍. 并形成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制?；A(chǔ)績效工資為80元當(dāng)月總體完成公共衛(wèi)生任務(wù)數(shù)247。效率和滿意度考核。組長崗位改為管理員，績效工資按實(shí)際有效工作時(shí)間和崗位職責(zé)履行情況考核發(fā)放，崗位工資按檔案工資（用于繳納保險(xiǎn)依據(jù)，實(shí)際執(zhí)行按主崗位執(zhí)行工資），其他補(bǔ)貼不再按系數(shù)。低出部分按比例扣減績效工資；輸液率和抗生素使用率小于等于20%、人次均費(fèi)用小于等于40元，超出部分按比例扣減績效工資。護(hù)理配合臨床基本醫(yī)療門診每人每月完成靜滴（靜推）240人次、肌注200人次，注射技術(shù)責(zé)任補(bǔ)貼時(shí)間：靜滴（靜推）25分鐘/人次，肌注（皮試）：10分鐘/人次（含觀察時(shí)間），急診護(hù)理補(bǔ)貼時(shí)間：210分鐘/人次，衛(wèi)生耗材按人次耗材比應(yīng)小于14 % ，超出部分由責(zé)任人負(fù)擔(dān)，按超過部分的百分比扣除績效工資，出診補(bǔ)貼30分鐘/人次，換藥15分鐘/人次。% ，超出部分由責(zé)任人負(fù)擔(dān)，按超過部分的百分比扣除績效工資。有效工作時(shí)間按中心執(zhí)行。每少一次每人扣2分，團(tuán)隊(duì)長扣6分。以特殊人群家庭為管理重點(diǎn)，實(shí)施服務(wù)對(duì)象的常見病、多發(fā)病的規(guī)范診治、合理用藥，慢病的規(guī)范管理指導(dǎo)。建立健全社區(qū)居民健康檔案，做好社區(qū)居民的健康教育、健康狀況調(diào)查、入戶隨訪、健康咨詢、心理護(hù)理、康復(fù)指導(dǎo)等工作。九、勞動(dòng)紀(jì)律考核遲到、早退10分鐘一次扣1分，以后每超10分鐘加扣2分，超過30分鐘按脫崗處理，超過1小時(shí)按礦工處理。為服務(wù)對(duì)象出具虛假證明者扣3分。不執(zhí)行三查七對(duì)者每人次扣2分。開展新生兒訪視，無訪視一例扣1分。一樣不合格扣1分，購藥有計(jì)劃，無積壓、過期藥品，積極參與、指導(dǎo)臨床用藥。新調(diào)入員工有執(zhí)業(yè)資格的實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期工資執(zhí)行崗位工資，績效工資50%，試用期滿定崗后能勝任本職工作者執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，全額績效工資。組員：趙麗華 及金粉 陸洪艷 高華 張靜華考核小組分組：護(hù)理組統(tǒng)計(jì)員：楊靜 成員：乜春麗 謝曉娜 鄭曼麗 陸洪艷醫(yī)技組統(tǒng)計(jì)員：高華 成員：趙艾娟 何娜 劉海霞醫(yī)療組統(tǒng)計(jì)員：趙麗華 成員：崔新果 王進(jìn)法 劉曉鳳后勤組統(tǒng)計(jì)員：張靜華 成員：張立新 魏倩服務(wù)站統(tǒng)計(jì)員：及金粉 成員：劉艷 崔德群 張東衛(wèi)考核記錄時(shí)間是當(dāng)月11日至下月10日。未盡事宜按照創(chuàng)建全國示范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考核辦每月16日前匯總計(jì)分核算績效工資經(jīng)質(zhì)控辦簽字，報(bào)院長批準(zhǔn)后公示。臨時(shí)聘任人員績效工資為當(dāng)月完成分值相當(dāng)績效的50%，外借人員為臨時(shí)聘任人員績效工資平均數(shù)的80%。診斷報(bào)告及時(shí)準(zhǔn)確，漏登記扣5分，報(bào)告不及時(shí)扣1分，報(bào)告不準(zhǔn)確扣5分，檢查化驗(yàn)項(xiàng)目與申請(qǐng)單不符每次扣5分。高血壓、糖尿病、精神病、艾滋病、結(jié)核病管理不規(guī)范，每人次扣2分。資料保存不完整扣3分?？剖抑g、同事之間不和睦、不團(tuán)結(jié)造成嚴(yán)重影響的扣10分。不參加會(huì)議、培訓(xùn)的每次扣2分，請(qǐng)假扣1分，會(huì)議遲到、玩手機(jī)游戲，發(fā)短信每次扣3分。做好慢病病人的規(guī)范化管理工作，并做好記錄，及時(shí)錄入微機(jī)。掌握轄區(qū)內(nèi)服務(wù)人口的基本健康狀況，督促孕產(chǎn)婦、兒童、老年人、慢病病人、殘疾人、重癥精神病人等接受中心規(guī)范化管理。每月對(duì)團(tuán)隊(duì)工作做好一級(jí)考核，并對(duì)存在問題進(jìn)行分析整改，協(xié)調(diào)內(nèi)部工作程序，有序高效的開
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