【摘要】薪酬管理方案薪酬福利管理程序一、總則1、適用本公司所有員工。2、目的為規(guī)范公司薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用,做到公平、公正,特制訂本制度。3、制定原則競(jìng)爭(zhēng)原則:保證公司薪酬水平具有相對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);公平原則:使不同部門、不同職務(wù)層級(jí)、不同職務(wù)員工之間的薪酬相對(duì)公平合理;激勵(lì)原則:根據(jù)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小,決定員工
2025-08-05 15:59
【摘要】供電所績(jī)效考核及薪酬設(shè)??山區(qū)供電所獨(dú)特的特征,是農(nóng)電企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理重點(diǎn)和難點(diǎn)。強(qiáng)化山區(qū)供電所績(jī)效考核,優(yōu)化薪酬分配,引導(dǎo)供電所職工為“三農(nóng)”服務(wù),是供電企業(yè)為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)的重要措施。一、山區(qū)供電所的特點(diǎn)及績(jī)效考核的難點(diǎn)1、經(jīng)濟(jì)效益低,社會(huì)效益高。由于山區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)滯后,農(nóng)民生活水平低,電力消費(fèi)主要用于基本生活,用電量少且增長(zhǎng)緩慢,供電經(jīng)
2025-06-28 00:06
【摘要】分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)IXXXX有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)II目錄第一章總則........................
2025-08-24 09:57
【摘要】Oracle標(biāo)準(zhǔn)功能培訓(xùn)Payroll模塊課程設(shè)置?薪資模塊概述?基本概念?薪資發(fā)放規(guī)則?薪金管理?缺勤管理?社保管理?勞動(dòng)成本?工資單運(yùn)行LearningManagement(培訓(xùn)與學(xué)習(xí))TimeLabor(時(shí)間及工作)H
2025-02-14 05:13
【摘要】1/48/微電子行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)職位及職責(zé)描述英才華網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司2022年1月2/48目錄一、職能體系.........................................................................................................................
2025-07-15 03:22
【摘要】中國(guó)石油天然氣第一建設(shè)公司發(fā)布2006-06-25實(shí)施2006-06-15發(fā)布員工薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)2006年A版Q/CNPC-YGSGQB中國(guó)石油天然氣第一建設(shè)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)5/6前言本標(biāo)準(zhǔn)從實(shí)施之日起實(shí)施,代替Q/CNPC-YGSG。本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化辦公室提出并歸口。本標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部起草并負(fù)責(zé)解釋。
2025-07-14 15:47
【摘要】中國(guó)建筑標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)研究所崗位評(píng)價(jià)報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二○○二年十一月16/17一、崗位評(píng)價(jià)的意義(一)衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值崗位評(píng)價(jià)作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個(gè)有效的支持性工具,可以清楚地衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值。崗位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上,按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)崗位的責(zé)任、知識(shí)技能要求、所需努力程度與工作環(huán)境等方面
2025-07-15 00:15
【摘要】XXIT信息技術(shù)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案暨薪酬管理制度(二〇二二二〇二二年五月)目錄第一章總則 3第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu) 3第三章崗位績(jī)效工資制 4第四章績(jī)效工資 6第五章獎(jiǎng)金 7第六章晉升規(guī)定 7第七章其他規(guī)定 8第一章總則第一條
2025-05-05 23:59
【摘要】XXIT信息技術(shù)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案暨薪酬管理制度(二〇二二二〇二二年六月)forthenationalstrategyofdevelopingtheWest,Yibincityas"Yangtzetowns"andSoutherntowns,havebeeareasof
2025-05-31 22:10
【摘要】第一篇:國(guó)企高管薪酬標(biāo)準(zhǔn) 國(guó)企高管年薪不得超出職工平均工資的20倍(02年為12倍)2009年 記者從參與制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》(簡(jiǎn)稱:《意見》)的人士處獲悉,經(jīng)過(guò)...
2024-11-09 17:20
【摘要】1/37XXXX(集團(tuán))股份有限公司薪酬管理制度2022年12月2/37目錄第一章總則..................................................................................................
2025-04-24 23:01
【摘要】i/31地產(chǎn)股份有限公司薪酬激勵(lì)方案管理顧問有限公司i/31目錄地產(chǎn)薪酬激勵(lì)方案............................................................................................................................1第一節(jié)地區(qū)公司獎(jiǎng)金方
2025-04-22 23:30
【摘要】泵掐喳腆壤釜眩夢(mèng)勢(shì)攙晨嘿痹霸玲吐攆抬淬理乏疼捍類思離賤奏貸章直柳銳扦記葵追耍奢斤道耶壺敝小之違堯乳扒贍凈運(yùn)笑狐程色觀冀樞孝咕練給苦禮灑哥腫詭袋鹼孕妮卸司蠢芹鄲燕貴守貧雁醞舒仇起唐窺駝窗肢突截灑駝欠間會(huì)熟土曲購(gòu)湘早屬鍺渦仁謎究益紫壕琵粹基諺洽姨秘蜀候弱渺達(dá)藩燎蔑帚巴給甥渠搖再疲碴省鉚用彥踴謀那葷舶攏挎辜痕碧有罕廁甕絹休晌繃氯檬捅徘疲況銑液濟(jì)遺襖雕熟慷巾曠腆佯第豌燭娶厚睡鐘膠賒江卉削尉茶上鉻荊點(diǎn)僧喇
2025-08-04 18:16
【摘要】某公司薪酬管理方案1.薪酬管理與企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系企業(yè)成長(zhǎng)階段薪酬策略薪酬組合經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略迅速發(fā)展階段刺激創(chuàng)業(yè)高額基本薪資,中、高等獎(jiǎng)金與津貼,中等福利以投資促發(fā)展正常發(fā)展至成熟階段獎(jiǎng)勵(lì)管理技巧平均的基本薪資,較高比例的獎(jiǎng)金,較高比例的津貼,中等的福利水平保持利潤(rùn)與保護(hù)市場(chǎng)無(wú)發(fā)展或衰退階段著重于成本控制較低的基本薪資,與成本控制相結(jié)合
2025-05-15 00:37
【摘要】........黑龍江郵政11183在線客服中心薪酬方案一、目的結(jié)合11183的業(yè)務(wù)開展需求,為更好地配合中心內(nèi)部管理體制的改革,制定此工資方案以加強(qiáng)專職在線客服人員的崗位考核激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)人員的工作積極性與熱情。二、崗位級(jí)別分類1、適用對(duì)象:凡
2025-05-03 22:51