安徽省分公司年度基本法轉(zhuǎn)軌過(guò)渡補(bǔ)充方案-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 資源學(xué)院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料...../Shop/《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料...../Shop/《工廠生產(chǎn)管理學(xué)院》52套講座+ 13920份資料...../Shop/《財(cái)務(wù)管理學(xué)院》53套講座+ 17945份資料（二）調(diào)整準(zhǔn)組經(jīng)理津貼：凡同時(shí)滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件的業(yè)務(wù)員系列人員，在過(guò)渡期內(nèi)可以晉升為準(zhǔn)組經(jīng)理（此前職級(jí)名稱(chēng)不變，待遇繼續(xù)享受）；(1) 2011年1月1日至12月31日期間，直接推薦新人達(dá)到2人以上，且新人處于簽約狀態(tài)；(2) 2011年8月1日至12月31日期間，直接推薦的新人中至少1人（不含推薦人本人）每月舉績(jī)；準(zhǔn)組經(jīng)理提取本人當(dāng)月FYC比例可參照以下標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)組經(jīng)理本人及所推薦新人當(dāng)月FYC合計(jì)(元)津貼比例4000（不含）以下4%4000（含）7000元7%7000（含）13000元11%13000（含）27000元13%27000（含）45000元15%45000（含）元以上18%(1)僅業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)主任、考降業(yè)務(wù)主任、業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理職級(jí)的人員享受本津貼。(7)簽約時(shí)為業(yè)務(wù)員職級(jí)的新人才能享受本津貼。（五）增設(shè)農(nóng)網(wǎng)主管達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)：符合發(fā)放條件的農(nóng)網(wǎng)主管（即：地域類(lèi)型為縣城以下的主管）。二、過(guò)渡期考核辦法修訂按照總公司《關(guān)于調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)員管理辦法（2010版）部分考核指標(biāo)的通知》（國(guó)壽人險(xiǎn)發(fā)〔2011〕468號(hào)）規(guī)定，對(duì)我省過(guò)渡期考核辦法進(jìn)行如下修訂：（一）調(diào)整過(guò)渡期內(nèi)新晉升組經(jīng)理的職級(jí)考核條件。三、其他：2011年1月1日至2011年12月31日，考核過(guò)渡執(zhí)行時(shí)間為：2011年1月1日至2012年3月31日。（二）延長(zhǎng)處經(jīng)理級(jí)主管的考核過(guò)渡期。在核發(fā)該獎(jiǎng)項(xiàng)之前，農(nóng)網(wǎng)主管終止代理合同的或降級(jí)為業(yè)務(wù)員系列人
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