x國企人員招聘錄用管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 聘，臨時人員需填寫“臨時人員情況登記表”，交公司綜合辦公室備案。 d、作好其它事項的準備。 公司聘用人員均堅持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，首先要求具有良好的品德和個人修養(yǎng)，在此基礎上選擇具有優(yōu)秀管理能力和專業(yè)技術才能的人員，各崗位人員都要力爭符合德才兼?zhèn)涞臉藴省? 所有應聘人員或被選人員由綜合辦公室同用人部門共同進行篩選、考核（總經(jīng)理將視情況決定是否自己親自參加），然后將考核情況報總經(jīng)理審批后辦理錄用手續(xù)。 被錄用人員接通知后應首先向公司綜合辦公室報到，填寫“公司員工履歷表”連同身份證復印件一張，學歷證書及職稱證書復印件各一份，一寸照片兩張交綜合辦公室。 員工離職管理制度 本公司不論何種原因離開公司時，均按本制度執(zhí)行。 相關的移交手續(xù) （ 1）離職人員辦理移交時應當由直屬主管人員指定接替人接收，如未指定接收人應當臨時指定人員或暫由主管（部門經(jīng)理）自行接收保管，待人選確定后再轉移。 離職手續(xù)辦妥后，由綜合辦公室持《員工離職意見單》報總經(jīng)理批準后，財務部為其辦理相關結算。 （ 3）綜 合辦公室根據(jù)領導的批示，將建議或意見的處理結果回復提議人并歸檔。 （ 2）、年終所有建議（無論是否被采納）都作為年終績效考核評比的參考及提薪晉級的依據(jù)。各部口要在接到《產(chǎn)品確認單》始兩個工作日內給予明確書面回復。由綜合辦公室監(jiān)督執(zhí)行，如有違反將根據(jù)情況給予相應處罰。 在簽定《商品房買賣合同》的前 20天，銷售策劃部對相關信息起草《產(chǎn)品確認單》，按第二條規(guī)定經(jīng)相關部門負責人給予確認后，由銷售策劃部根據(jù)情況對要簽定的《商品房買賣合同》（樣本）進行修訂，如有重大調整，按合同評審流程進行合同評審。 銷售過程中，對客戶的所有承諾由銷售策劃部負責核實準確后方可對外承諾，不得隨意承諾。 對于不愿署名的建議及意見的處理。 （ 2）建議可以采用書面形式也可采用口頭形式，可署名也可不署名。 （ 3）離職人員的工作服綜合辦公室依據(jù)公司《工作服管理制度》負責收回或要求其作價補償。 請辭的高層管理人員必須提前
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