【正文】 ............................................................................. 15 第五章 考勤與休假 ..................................... 16 一、考勤 ....................................................................................... 16 二、休假 ....................................................................................... 16 三、缺勤 ....................................................................................... 18 四、請銷假手續(xù)辦理 ................................................................... 19 第六章 工資與福利 ...................................... 20 一、工資 ....................................................................................... 21 二、福利 ....................................................................................... 23 第七章 獎勵與懲罰 ..................................... 23 一、獎勵 ....................................................................................... 23 二、懲罰 ....................................................................................... 24 第八章 因公借款與費用報銷 .............................. 26 一、因公借款 ............................................................................... 26 二、費用項目 ............................................................................... 26 三、費用報銷與審批 ................................................................... 27 第九章 安全與保密 ..................................... 27 一、 安全 ....................................................................................... 27 二、保密 ....................................................................................... 29 第十章 出差 ........................................... 31 第十一章 附則 ......................................... 32 公司寄語 ——致國華河北分公司全體員工 歡迎加入神華國華能源投資有限公司河北分公司（以下簡稱 “國華河北分公司 ”）！相信通過你的踏實苦干、奮力開拓和無私奉獻(xiàn)，公司的業(yè)績將會蒸蒸日上，國華的明天將會更加燦爛輝煌。在公司快速發(fā)展的過程中，我們積累了較為雄厚的資金實力和比較豐富的管理經(jīng)驗，培養(yǎng)了一批具有競爭力的專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才和管理人才，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績。公司逐步形成了以新能源產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，以金融、房地產(chǎn)、環(huán)保為新的經(jīng)濟增長點的多元化投資格局。不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理思想和方法并靈活運用于經(jīng)營管理實踐，提升公司優(yōu)秀品質(zhì)的內(nèi)核和推動公司不斷發(fā)展的原動力。 做事要講 “誠信 ”。 堅持合作與聯(lián)合的方針。 “健康生活 ”，追求健康向上的生活方式和精神生活，保持身心健康，充分享受人生樂趣。 （ 1）根據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定簽訂勞動合同； （ 2）填寫員工登記表； （ 3）根據(jù)需要簽訂保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責(zé)任保證書 ； （ 4）與工作有關(guān)的具體事務(wù)，包括領(lǐng)取辦公用品和辦公設(shè)備、設(shè)置電子郵箱等； （ 5）新錄用員工應(yīng)自報到之日起 1 個月內(nèi)辦理調(diào)檔手續(xù)。 五、簽訂勞動合同期限 1. 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種?！斗灯竼T工工作協(xié)議》原則上一年簽訂一次。 （ 2）員工不得留怪異發(fā)型。 （ 2）養(yǎng)成禮貌用語習(xí)慣，不講粗 話、臟話。 （ 7）談話現(xiàn)場超過 3 人時，應(yīng)適時地與在場其他人攀談幾句，不要只與其中 1—2 人說話，而不理會在場的其他人。應(yīng)樹立嚴(yán)格的時間觀念。 4. 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門。 （ 2）接過名片后應(yīng)認(rèn)真看一遍，然后再放入口袋或公文包內(nèi)。通話時簡明扼要，通話長度應(yīng)該有效地控制在三分鐘之內(nèi)，以避免長時間占用電話。 （ 2）愛護(hù)公物，正常使用 。殘食殘物應(yīng)放在 碟盤內(nèi)。辦公桌下不得放置鞋類、包袋等物品。各種電燈、電器在不需使用的情況下應(yīng)關(guān)閉電源。由公司批準(zhǔn)的與工作 職責(zé)相關(guān)的培訓(xùn)，可憑學(xué)?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)的合格證明、證書報銷相關(guān)費用；凡在規(guī)定時間內(nèi)未取得合格成績者，培訓(xùn)費用由本人自理。報銷范圍另有約定的從約定。 4. 員工參加培訓(xùn)后取得的相關(guān)資格證書或?qū)W歷證書，須交由人力資源部審核并備份。 2. 公司各風(fēng)電場、項目部員工的休息時間，由各風(fēng)電場、項目部負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實際情況進(jìn)行安排。 4. 婚假 （ 1）員工本人結(jié)婚可以享受婚嫁。懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，給予 15 天至 30 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月 以上流產(chǎn)時，給予 42 天產(chǎn)假。 17 （ 2）員工累計參加工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 （ 2）一個月內(nèi)遲到或早退累計達(dá) 3 次的，給予部門內(nèi)口頭批評。 4. 事假 （ 1）因個人事務(wù)，必須由本人親自處理的，可以請事假 。 （ 2）員工請假需安排好本崗位工作。 （ 2）風(fēng)電項目公司總經(jīng)理助理以上管理人員實行年薪制。 （ 8）大學(xué)本科或研究生畢業(yè)未取得學(xué)位的，按上述標(biāo)準(zhǔn)下調(diào) 1 級，薪檔保持不變。 （ 7）員工受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動教養(yǎng)期間，其待遇按照國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）員工曠工，按以下工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：曠工不足 1 天的，扣發(fā)當(dāng)日基本保障工資和崗位績效工資以及半月績效獎金；當(dāng)年累計曠工在 1 至 3 天（不含 3 天）者，每曠工 1 天，扣發(fā)相當(dāng)于其本人當(dāng)月日基本保障工資和日崗位績效工資的五倍的工資，并扣發(fā)其當(dāng)月全部績效獎金；當(dāng)年累計曠工 3 天及以上者，扣發(fā)其當(dāng)月全部工資和績效獎金。崗位績效工資采用薪點制設(shè)計，用薪點數(shù)和薪點值確定。 2. 銷假手續(xù) 員工實際所休假期短于所申請假期時，應(yīng)于上班后第一個工作日內(nèi)填寫《銷假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報人力資源部備案 。 四、請銷假手續(xù)辦理 1. 請假手續(xù) 員工請假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)和審批制度。 （ 2）全年累計曠工 1 天者，給予警告處分，并按規(guī)定扣罰工資；全年累計曠工 2 天者，給予記過處分，并按規(guī)定扣罰工資；全年累計曠工 3 天者，給予留用察看處分，并按規(guī)定扣罰工資。 （ 6）下列情形員工不得享受當(dāng)年的年休假：工作滿