【正文】 ，不允許接聽電話（特殊情況除外） ； 所有參加會議者應(yīng)積極發(fā)言，如實反映問題； 所有參會人員應(yīng)對會議內(nèi)容進行保密，要求傳達的內(nèi)容要及時、準確地傳達到位； 例會上布置的工作一般以 一個例會周期為時限，會議明確規(guī)定時限的要按規(guī)定的時間內(nèi)完成，各部門應(yīng)及時保質(zhì)、保量的完成工作； 已在會議上形成的決議或決定，各部門應(yīng)堅決執(zhí)行，總 裁 辦或相關(guān)部門應(yīng)對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查 ； 會議不得無故缺席、遲到 、早退 ，否則按照考勤 管理制度規(guī)定處理 。 40 第 十 五 章 保密 管理 制度 一、總則 ： 公司機密是關(guān)系到公司權(quán)力和利益，在一定時間內(nèi)，只限一定范圍的人員知悉的事項 。 獎勵的方式：分行政獎勵、經(jīng)濟獎勵二種。 二、懲 罰 ： 懲罰目的 ： 在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益。 有下列情況之一者，應(yīng)予以開除： （ 1） 一年內(nèi) 受記大過處分累計達兩次者； （ 2） 違反公司規(guī)章制度，屢次不改者； （ 3） 違反公司相關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者； （ 4）未盡崗位職責，未能按時完成工作目標、工作計劃，情節(jié)嚴重者； （ 5） 品行不端，嚴重損害公司信譽者； （ 6） 不服從管理、消極怠工、罷工者； （ 7） 盜竊公司及其他員工財物者； （ 8） 故意損壞公司財物者； （ 9） 泄露公司機密或在同行業(yè) 公司 兼職幫忙者； （ 10） 弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄者； （ 11） 在公司內(nèi)煽動斗毆或參與斗毆； 46 （ 12） 對待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風惡劣，影響公司業(yè)務(wù)和信譽，情節(jié)嚴重者； （ 13） 觸犯國家刑律、受到法律制裁者； （ 14） 其它類似性質(zhì)的行為。 經(jīng)濟獎勵： 200 元以內(nèi)的經(jīng)濟獎勵由部門負責人審核，總裁辦批準；200 元（不含）以上的經(jīng)濟獎勵由部門負責人審核，總裁或總裁授權(quán)人批準。 適用范圍 本方案適用于中飛經(jīng)貿(mào)有限公司 福利構(gòu)成 公司的福利構(gòu)成為法定福利、基本福利、生活福利、其他福利。 48 第十 七 章 福利管理制度 總則 目的 為了加強員工的歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。 （ 3） 員工所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內(nèi)，并作為該員工月度、年度業(yè)績考 核的主要依據(jù)。 （ 3） 以上兩種懲罰可分別施行，也可合并施行 。 有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： （ 1） 品德良好、足為同事表率，有具體事跡的 ； （ 2） 其他有利于 本公司 或公眾利益之行為，且有事證者。 41 三、保密措施 ： 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀， 必須按照相應(yīng)的程序由專人負責執(zhí)行， 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （ 1） 非經(jīng)總 裁 或總 裁 授權(quán)人員批準，不得復(fù)制和摘抄； （ 2） 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； （ 3） 在設(shè)備完善的保險裝置中保存； （ 4） 屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、使用、保存、維修、銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施； （ 5） 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總 裁 批準； （ 6） 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其它方式傳遞公司秘密； （ 7） 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總 裁 辦。如執(zhí)行周期較長，達到或超過一個會議周期的，必須在進行到一半時間的時候落實一次。 出 差效果驗證：出差人員在出差回公司后兩個工作日內(nèi)（遇節(jié)假日順延），將本次出差的效果以書面材料上報給直接上級，有特殊任務(wù)或重大任務(wù)者，需上報總裁。 四、報表未按時上交者，視情節(jié)輕重，每次給予 100— 300 元罰款。 各部門對本部門工資表進行審核并簽字確認于每月 7 日上午 11： 30前傳遞給人力資源部進行審核。 七 、 其它規(guī)定 ： 員工因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不得解除勞動關(guān)系。 公司在合同期內(nèi)主動與員工解除勞動關(guān)系，應(yīng)按 合同 規(guī)定賠償員工損失。 二、 離職相關(guān)規(guī)定： 辭職：正式錄用員工辭職的，部門負責人及以上管理人員、高級技術(shù)人員需提前三個月； 職員 須提前一個月書面提出辭職申請。 2 員工在規(guī)定的時間未完成崗位的工作或領(lǐng)導交代的工作（特殊情況除外），視工作未完成情況給予 30— 50 元罰款。 1 員工有意見應(yīng)及時向上級相關(guān)管理人員提出，以便公正處理，不得以任何理由，任何借口找管理人員 吵鬧，違者罰款 20 元，情節(jié)嚴重擾亂工作 秩序的，予以除名并追究其法律責任。 部門 負責人 、值 班 人員等相關(guān)員工下班后要關(guān)燈、關(guān)電風扇、關(guān)電腦、關(guān)好窗戶、鎖好門等，違者視情節(jié)輕重罰款 5— 15 元。 第 十 章 員工工作管理制度 28 全體管理人員應(yīng)帶頭遵守公司的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，以主人翁的態(tài)度投入工作，努力提高工作效率。 六、加班審批權(quán)限： 集團公司員工加班由所屬部門 負責人和 人力資源部 負責人 審批。 四、加班分類： 臨時加班：因臨時布置的工作或突發(fā)事件在正常上班時間之外安排員工加班，臨時加班時間不得超過 8個小時，緊急情況除外。 、 親生兄弟姐妹 死亡者， 給予喪 假 5 天。 （ 2）事假：員工因私事必須親自處理者，得請事假，請事假全年合計不得超過 20 天，事假期間扣發(fā)工資，超過日數(shù)者，應(yīng)辦理停薪留職手續(xù)（由 24 總經(jīng)理特批，以半年為限）。 （ 2） 辦公室 行政 職 員 請假 3天（不含）以上 在部門負責人同意后 由 人力資源部 批準 。 上下班忘記打卡或特殊情況不能打卡者，應(yīng)在 48 小時內(nèi)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門 負責人 核實、 人力資源部 核準視為有效；否則（按上午、下午 為單位）扣除缺勤工資，弄虛作假者按曠工 1 天處罰，扣除 3天工資；當月每累計 5次忘打卡，則按曠工 1 天處罰，扣除 3天工資。 四、考勤 ： l、公司員工一律實行上下班打卡制（經(jīng) 總裁 核準免于打卡者除外）。 （四） 所有人員的晉升都要經(jīng)過人力資源部 的考核合格之后方可晉升。 所有受訓人員均要求履行簽到手續(xù)，不允許代簽、不簽，否則按曠課處理。 如果培訓項目安排公司內(nèi)部講 師 ，內(nèi)部培訓講師應(yīng)積極備課，并在培訓前二個工作日將培訓講義交至人力資源部備案，公司給予培訓講師 30元 /小時的講課費，并與本人當月工資同時發(fā)放。 中高層管理人員：企業(yè)文化、管理知識和管理技能、領(lǐng)導能力、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識。 員工轉(zhuǎn)正：部門負責人（包括部門副職 ） 、高級技術(shù)人員轉(zhuǎn)正由人力資源部審核，總裁批準；其他人員轉(zhuǎn)正由用人部門和人力資源部 批準。 十三、 新員工入職： 目的： 將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中 ， 員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ) ； 向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色 。 九、錄用核定： 面試通 過后， 人力資源部將 《 應(yīng)聘人員登記表 》 和 《人員 錄用 核定表》 轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見 ， 用人部門同意聘用后，不同層次、不同級別的人員按不同的審批權(quán)限進行批準。 12 各部門 根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求， 按月 提出正式的員工需求申請。 工作 規(guī)范： （ 1） 堅守工作崗位，不串崗，不聚眾聊天； （ 2） 上班時間不得吃東西、看報紙、化妝等做與工作無關(guān)的事情； （ 3） 保持安靜和諧的辦公環(huán)境，不大聲吵鬧、喧嘩； （ 4） 接待來訪客人或進行業(yè)務(wù)洽談?wù)埖浇哟一驎h室，避免影響他人正常工作；辦公區(qū)內(nèi)不接見私客更不長時間滯留聊天； （ 5） 電話鈴響 3 聲內(nèi)接起電話，使用文明用語； （ 6） 做好崗位保密工作，不得私自訪問網(wǎng)上鄰居其他人員文件夾，尊重 9 別人隱私和公司制度，做到不聽、不問、不傳； （ 7） 辦 公人員上班期間因故外出，填寫“ 外出工作聯(lián)系單 ”，并由部門負責人簽字后方可離崗； （ 8） 下班后對個人辦公區(qū)域及資料物品進行整理、清潔，隨手關(guān)閉電腦及其他用電設(shè)施，最后離開人員必須關(guān)閉窗戶并進行辦公區(qū)全面檢查（如有雷雨天氣必須斷電）。 7 第 四 章 行為規(guī)范 行為規(guī)范 ： 熱愛祖國、心系 A，攜手共建企業(yè)文化； 工作認真、一絲不茍，努力完成工作任務(wù)； 服從指揮、聽從管理，遵守各項規(guī)章制度； 方針目標、牢記心中，提高公司競爭能力； 謙虛好學、不斷進取，爭當公司模范員工； 團結(jié)協(xié)作、艱苦奮斗，創(chuàng)建堅強戰(zhàn)斗集體； 勤儉節(jié)約、反對浪費，不斷提高經(jīng)濟效益； 清正廉潔、秉公辦事，堅決抵制不良行為； 文明禮貌、加強修養(yǎng)， 維護公司良好形象； 嚴于律已、寬以待人，積極倡導人性化管理。 貧賤不移志，富貴不荒淫。 1XX人的精神 第 四 章 行為規(guī)范 第 五 章 招聘管理制度 第 六 章 員工發(fā)展管理制度 第 七 章 員工考勤管理制度 第 八 章 員工請假管理制度 第 九 章 員工 加班管理制度 第 十 章 員工工作管理制度 第 十 一 章 員工離職管理制度 第 十二 章 報表管理規(guī)定 第 十三 章 出差管理制度 第 十四 章 會議管理制度 第 十五 章 保密 管理 制度 第 十六 章 獎懲 管理 制度 第十七 章 福利管理制度 2 第一章 公司簡介 3 A 公司組織結(jié)構(gòu)圖 總 經(jīng) 理 采 購 部 生 產(chǎn) 部 品 管 部 工 程 部 行 政 部 財 務(wù) 部 原 材 料 采 購 其 他 物 品 采 購 車 間 組 線 線 包 裝 線