【正文】 工作目的概述：根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，以國家財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)和公司規(guī)章制度為指導(dǎo)，主持造船事業(yè)部財(cái)務(wù)部的日常工作，具體負(fù)責(zé)造船事業(yè)部財(cái)務(wù)體系運(yùn)行的管理工作，并與相關(guān)部門一起進(jìn)行成本管理工作，降低造船成本，保證部門年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)完善造船事業(yè)部財(cái)會(huì)運(yùn)行體系：不斷改進(jìn)和完善造船事業(yè)部財(cái)會(huì)核算體系、操作規(guī)范和規(guī)章制度，保證財(cái)會(huì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、完整國家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；公司財(cái)會(huì)制度直接負(fù)責(zé)財(cái)會(huì)信息完整性、財(cái)會(huì)信息準(zhǔn)確性、財(cái)會(huì)信息及時(shí)性造船事業(yè)部預(yù)算管理：按時(shí)編制造船事業(yè)部年度財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、控制，并將結(jié)果向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反應(yīng)公司全面預(yù)算管理相關(guān)制度與主任助理共同負(fù)責(zé)預(yù)算合理性；領(lǐng)導(dǎo)滿意度；預(yù)算控制力度造船事業(yè)部成本管理：制定造船事業(yè)部的目標(biāo)成本，并將事業(yè)部的目標(biāo)成本分解到各下屬部門，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的成本進(jìn)行控制、統(tǒng)計(jì)、分析工作，并將結(jié)果向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)反應(yīng)公司成本管理有關(guān)規(guī)定和辦法與財(cái)務(wù)中心副主任共同負(fù)責(zé)成本降低比率；建議數(shù)量和被采納數(shù)量部門內(nèi)部管理：不斷完善部門內(nèi)部管理制度；分派、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬員工的工作；主持進(jìn)行年度員工的業(yè)績考核工作，并依據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定下屬工資的調(diào)整和獎(jiǎng)金的分配；為公司物色培養(yǎng)人才；關(guān)心員工的生活和思想動(dòng)態(tài)。 審批本部門各種費(fèi)用開支，控制部門運(yùn)作成本部門年度預(yù)算；公司行政管理制度；公司業(yè)績管理辦法全面負(fù)責(zé)員工滿意度；投訴數(shù)量；支出是否超出預(yù)算填寫人：吳光軍、人力資源部 審閱人：韓廣德2 人力資源部副部長崗位說明書 崗位名稱人力資源部副部長崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學(xué)歷： 本科相關(guān)資格證書： 專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)熟悉勞動(dòng)爭議處理程序業(yè)務(wù)了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務(wù)流程工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上中級(jí)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3年以上人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅?溝通關(guān)系： 部門內(nèi)部相關(guān)崗位：下屬各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：黨委工作部紀(jì)監(jiān)審計(jì)部公司辦公室公司工會(huì)公司各部門公司外部相關(guān)單位：省、市人事部門省、市、區(qū)勞動(dòng)保障部門中船集團(tuán)人事部門廣州管理局兄弟單位人事部門直接上級(jí)：人力資源部部長本崗位直接下級(jí)：人力資源部主任科員 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：根據(jù)國家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長開展部門的工作，建立健全各項(xiàng)人力資源管理制度，組織落實(shí)員工招聘及績效管理計(jì)劃，建設(shè)好各類人才的后備隊(duì)伍，及時(shí)處理勞動(dòng)爭議，提供勞動(dòng)政策咨詢，保證部門年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)人事管理制度完善：協(xié)助部長制定人力資源管理制度，并作好實(shí)施、監(jiān)督和完善工作國家及地方勞動(dòng)政策法規(guī)；公司人力資源規(guī)劃直接負(fù)責(zé)制度有效性；投訴數(shù)量組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置調(diào)整：協(xié)助部長對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置提出調(diào)整建議、對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行實(shí)施。主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)下屬單位審計(jì)：對(duì)本公司下屬各單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和經(jīng)濟(jì)收支情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定全面負(fù)責(zé)審計(jì)工作差錯(cuò)率離任審計(jì)：對(duì)本公司下屬單位主要負(fù)責(zé)人任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任出具離任審計(jì)報(bào)告本公司有關(guān)離任審計(jì)工作規(guī)定全面負(fù)責(zé)審計(jì)工作差錯(cuò)率內(nèi)部管理、財(cái)會(huì)制度監(jiān)查、改進(jìn)：對(duì)公司內(nèi)部管理、財(cái)會(huì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)有關(guān)制度和流程提出改進(jìn)意見，健全相關(guān)管理制度內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定直接負(fù)責(zé)整改意見建議數(shù)；整改意見和建議采納數(shù)；專項(xiàng)調(diào)查： 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指派，進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查工作內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定與部長共同負(fù)責(zé)調(diào)查結(jié)果；領(lǐng)導(dǎo)、群眾認(rèn)可程度基建、技改項(xiàng)目審計(jì):對(duì)基建、技改建設(shè)項(xiàng)目的工程進(jìn)行預(yù)算、結(jié)算審計(jì)內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定全面負(fù)責(zé)審計(jì)工作差錯(cuò)率 填寫人：劉仕柏、人力資源部 審閱人：陳景奇、魯偉棠6 紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長助理崗位說明書 崗位名稱紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長助理崗位編碼部門紀(jì)監(jiān)審計(jì)部崗位編制任職條件最低學(xué)歷：大專相關(guān)資格證書：專業(yè)知識(shí)：掌握紀(jì)檢監(jiān)察知識(shí)、內(nèi)部審計(jì)規(guī)范，；熟悉相關(guān)政策法律、法規(guī)，熟悉財(cái)會(huì)知識(shí)熟悉查處知識(shí)和技巧業(yè)務(wù)了解范圍：了解造船流程及企業(yè)管理知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上本崗位所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上造船業(yè)務(wù)相關(guān)部門或本部門下級(jí)崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅簻贤P(guān)系： 部門內(nèi)部相關(guān)崗位：紀(jì)監(jiān)審計(jì)部審計(jì)室下屬各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：公司領(lǐng)導(dǎo)各黨總支（支部）干事、書記各單位行政領(lǐng)導(dǎo)公司外部相關(guān)單位：中船集團(tuán)公司紀(jì)檢組、監(jiān)察部廣州管理局紀(jì)檢組、監(jiān)察處廣州市紀(jì)委、監(jiān)察局市工業(yè)紀(jì)工委直接上級(jí)：紀(jì)監(jiān)審計(jì)部部長本崗位直接下級(jí)：各級(jí)紀(jì)監(jiān)員、審計(jì)員 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，以查辦案件“二十字”方針為指導(dǎo)，協(xié)助部長做好部門日常管理工作，主管案件檢查工作，開展信訪工作，協(xié)助開展效能監(jiān)察及黨風(fēng)廉政教育，及時(shí)收集領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政資料并整理歸檔，參與對(duì)公司一級(jí)部門長以上干部的考評(píng)工作，保證部門年度工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐?。簠f(xié)助部長不斷健全、完善黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項(xiàng)制度和約束機(jī)制，；通過多種形式和渠道，開展黨風(fēng)廉政教育，提高黨員、各級(jí)管理人員遵紀(jì)守法廉潔自律意識(shí)，預(yù)防違紀(jì)、違法行為發(fā)生黨和政府有關(guān)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定；公司廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定直接負(fù)責(zé)教育工作廣度；教育工作深度；資料整理上報(bào)：及時(shí)收集領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔勤政有關(guān)資料，并整理歸檔，按照上級(jí)主管部門要求，及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)有關(guān)資料上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)定和要求直接負(fù)責(zé)及時(shí)率；資料真實(shí)性；資料完整性案件檢查和審理：及時(shí)查處違紀(jì)案件，保證辦案質(zhì)量、認(rèn)真做好紀(jì)監(jiān)信訪工作 紀(jì)檢監(jiān)察“二十字”辦案方針直接負(fù)責(zé)辦案質(zhì)量；信訪件完成率效能監(jiān)察工作：協(xié)助部長開展效能監(jiān)察工作，提出整改意見和建議，實(shí)現(xiàn)監(jiān)察目標(biāo)公司開展效能監(jiān)察工作有關(guān)規(guī)定協(xié)助整改意見和建議數(shù)； 監(jiān)察目標(biāo)率 填寫人：李裕源、人力資源部 審閱人：陳景奇、魯偉棠7 安全保衛(wèi)部部長崗位說明書 崗位名稱安全保衛(wèi)部部長崗位編碼部門安全保衛(wèi)部崗位編制任職條件最低學(xué)歷：大專相關(guān)資格證書：注冊(cè)安全主任證書專業(yè)知識(shí)：掌握治安管理、安全管理、保密、武裝、消防、環(huán)保相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策業(yè)務(wù)了解范圍：了解企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)流程及一般工藝特點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?年以上本崗位所涉及業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上造船業(yè)務(wù)相關(guān)部門或本部門下級(jí)崗位的管理工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰σ螅簻贤P(guān)系： 部門內(nèi)部相關(guān)崗位：部門內(nèi)各崗位公司內(nèi)部相關(guān)部門及崗位：事業(yè)部安保部門生產(chǎn)保障部各部門安全主管、安全第一責(zé)任人、安全員、防火員、保衛(wèi)干事、保密干事公司外部相關(guān)單位：省、市公安局省、市安監(jiān)局省、市保密局省、市消防局省、市環(huán)保局省、市氣象局省、市經(jīng)委市海事局勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督局中船集團(tuán)公司中船廣州管理局直接下級(jí)：安全保衛(wèi)部副部長本崗位直接上級(jí)：公司主管領(lǐng)導(dǎo) 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：根據(jù)國家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)、消防、環(huán)境保護(hù)等有關(guān)法律法規(guī)和公司生產(chǎn)任務(wù)要求，負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)工作，組織編制公司中長期安全技術(shù)管理、環(huán)境保護(hù)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織落實(shí)，做好公司安全生產(chǎn)文明管理，社會(huì)治安綜合治理，職業(yè)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、保密、消防四防、人民武裝等工作，為安全生產(chǎn)提供切實(shí)的保障主要工作職責(zé)及內(nèi)容工作依據(jù)責(zé)任程度工作結(jié)果衡量標(biāo)準(zhǔn)制定部門工作計(jì)劃：制定部門年度工作計(jì)劃，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的負(fù)責(zé)人、完成時(shí)間和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，保證部門責(zé)任書規(guī)定內(nèi)容的順利完成公司戰(zhàn)略規(guī)劃；部門年度責(zé)任書全面負(fù)責(zé)計(jì)劃編制及時(shí)性；計(jì)劃對(duì)工作重點(diǎn)的落實(shí)程度武裝工作：負(fù)責(zé)公司武裝工作計(jì)劃和總結(jié)，組織年度征兵工作，負(fù)責(zé)民兵訓(xùn)練和槍彈管理工作，負(fù)責(zé)完成上級(jí)軍事部門交辦的臨時(shí)任務(wù)中央軍委、國防法規(guī)及上級(jí)軍事機(jī)關(guān)有關(guān)制度規(guī)定及工作要求全面負(fù)責(zé)檔案完備程度；及時(shí)性；征兵指標(biāo)護(hù)衛(wèi)治安：嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)治安管理規(guī)定，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全；協(xié)助公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)查處治安、政刑案件公司治安管理有關(guān)制度、規(guī)定全面負(fù)責(zé)廠內(nèi)治安秩序；失竊率和失竊金額保密工作：落實(shí)公司保密委員會(huì)的決議，負(fù)責(zé)公司年度保密工作計(jì)劃的落實(shí)，查處各類失泄密事件國家、省、市保密工作法律法規(guī)企業(yè)保密工作管理制度全面負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)滿意度；培訓(xùn)效果；是否通過評(píng)審安全文明生產(chǎn)：組織督促、考核各部門執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策情況；負(fù)責(zé)對(duì)駐廠外包工的安全資質(zhì)審查；負(fù)責(zé)員工安全教育國家及地方安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)定；公司文明生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定全面負(fù)責(zé)工傷指標(biāo)；文明生產(chǎn)檢查結(jié)果環(huán)保工作：建立和完善公司環(huán)保規(guī)章體系，制定公司環(huán)保工作規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織落實(shí)國家及地方環(huán)保工作相關(guān)規(guī)定全面負(fù)責(zé)排放達(dá)標(biāo)率；“四防”工作:負(fù)責(zé)公司“四防”工作的組織和定期檢查，督促隱患整改國家及地方“四防”工作相關(guān)規(guī)定全面負(fù)責(zé)事故發(fā)生率；有關(guān)部門抽查結(jié)果消防工作： 制訂企業(yè)年度消防工作計(jì)劃，建立健全消防規(guī)章制度并貫徹實(shí)施國家及地方消防法規(guī)和有關(guān)規(guī)定全面負(fù)責(zé)及時(shí)性；事故損失部門內(nèi)部管理：不斷完善部門內(nèi)部管理制度；分派、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬員工的工作；主持進(jìn)行年度員工的業(yè)績考核工作，并依據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定下屬工資的調(diào)整和獎(jiǎng)金的分配；為公司物色培養(yǎng)人才；關(guān)心員工的生活和思想動(dòng)態(tài)。部門年度責(zé)任書全面負(fù)責(zé)計(jì)劃可行性；計(jì)劃編制及時(shí)性；計(jì)劃對(duì)工作重點(diǎn)的落實(shí)程度風(fēng)險(xiǎn)防范：建立健全企業(yè)合同規(guī)范制度、授權(quán)管理制度和實(shí)施辦法；為經(jīng)濟(jì)合同、勞動(dòng)合同的簽署提供法律咨詢；撰寫風(fēng)險(xiǎn)防范書、法律意見書；對(duì)合同專用章進(jìn)行統(tǒng)一管理；為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)重大決策提供法律方面的支持國家及地方相關(guān)法律法規(guī)全面負(fù)責(zé)合理建議規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)涉及金額；工作失誤造成損失風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控：對(duì)合同履行過程進(jìn)行監(jiān)控，防止損失的發(fā)生；針對(duì)發(fā)生的問題，提出法律方面的建議，為公司內(nèi)各部門的生產(chǎn)經(jīng)營及管理活動(dòng)提供法律上的咨詢國家及地方相關(guān)法律法規(guī)全面負(fù)責(zé)合理建議規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)涉及金額；工作失誤造成損失風(fēng)險(xiǎn)處理：受總經(jīng)理委托對(duì)外進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、勞資糾紛的訴訟、調(diào)解、仲裁等活動(dòng)，對(duì)應(yīng)收帳款進(jìn)行追還國家及地方相關(guān)法律法規(guī)全面負(fù)責(zé)回款率普法教育：在相關(guān)部門的協(xié)助下對(duì)公司員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的宣傳和普法教育國家及地方相關(guān)法律法規(guī)全面負(fù)責(zé)教育工作影響的廣度和深度部門內(nèi)部管理：不斷完善部門內(nèi)部管理制度；分派、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬員工的工作；主持進(jìn)行年度員工的業(yè)績考核工作，并依據(jù)業(yè)績考核結(jié)果決定下屬工資的調(diào)整和獎(jiǎng)金的分配；為公司物色培養(yǎng)人才；關(guān)心員工的生活和思想動(dòng)態(tài)。 審批本部門各種費(fèi)用開支，控制部門運(yùn)作成本部門年度預(yù)算；公司行政管理制度；公司業(yè)績管理辦法全面負(fù)責(zé)員工滿意度；投訴數(shù)量支出是否超出預(yù)算 填寫人：李富華、人力資源部 審閱人：陳景奇11黨委工作部副部長崗位說明書 崗位名稱黨委工作部副部長崗位編碼部門黨委工作部崗位編制任職條件最低學(xué)歷：大專相關(guān)資格證書： 專業(yè)知識(shí)：熟悉黨和國家方針、路線、