【正文】 人負(fù)連帶責(zé)任，并完全代表被擔(dān)保人辦妥違規(guī)處罰及離職手續(xù)。 由于 酒吧 的經(jīng) 營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日 。 涉及考勤的 各類請(qǐng) 休假、換班、加扣分等表單 必須有當(dāng) 事 人、經(jīng)手人、經(jīng)理簽字， 并 隨考勤 匯總表一齊提交酒吧辦公室 。 第二條 事 假 酒吧 員工請(qǐng)事假 必須有可接受的 理由，并提前一天填 交請(qǐng)假條 ，不得電話或代人請(qǐng)假 。 未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離崗位者，視為無(wú)故曠工，曠工當(dāng)天工資按正常工資的三倍扣罰 , 并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 有下列情況之一者不 享受年休假，如果 在下述情況發(fā)生前已休 年假者 ， 則 在下一年 度 不再享受年休假： （ 1）當(dāng)年 病假累計(jì)超過(guò) 15 天的； （ 2）當(dāng)年 事假累計(jì)超過(guò) 10 天的； （ 3）當(dāng)年病假、事假相加超過(guò) 15 天的； （ 4）當(dāng)年曠工 1 天 以上的； 第四條 婚假 酒吧員工符合國(guó)家晚婚年齡 （ 男 性 25 周歲、女 性 23 周歲 ）的， 可享受 三 天有薪婚假 。公司將按規(guī)定從員工收入中扣除個(gè)人所得稅并代為繳納。 6. 員工結(jié)婚時(shí)，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣 300 元。 領(lǐng)班的選拔必須參加管理人員競(jìng)聘大會(huì)， 酒吧經(jīng)理層 根據(jù)競(jìng)聘大會(huì)員工投票結(jié)果和經(jīng)理 層 的面試，以及 競(jìng)聘者平時(shí)工作考核 情況 ，由店長(zhǎng)審核后提交 總載辦 辦理審批。 第 八 條 借調(diào)：因相關(guān)分店工作需要，經(jīng)借出店和借用店雙方同意，并報(bào)請(qǐng) 總載辦 許可后，可安排員工借調(diào)。上崗培訓(xùn)由酒吧兼職培訓(xùn)師和所屬部門共同組織實(shí)施。 綜合 考核 （ 1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。 第 三 條 員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由 經(jīng)理初審，呈請(qǐng) 店長(zhǎng) 核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。 未經(jīng)許可不許挪用他人物品，違者予以 100 元 /次的罰款，不得私拿宿舍 財(cái)物，不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，除照價(jià)賠償外，公司根據(jù)情節(jié)輕重追加處罰。 員工個(gè)人床位及鄰近區(qū)域的清潔由員工本人負(fù)責(zé)維護(hù)。 3）從事 某一崗位或某一項(xiàng)目 艱苦工作成績(jī)突出者。 3） 帶領(lǐng)下屬完成各項(xiàng)工作任務(wù)，對(duì)公司做出突出貢獻(xiàn)者 上述條款未涉及到的 但有積極意義的 情形 ，經(jīng)店內(nèi)經(jīng)理們 討論 提出，由店長(zhǎng)批準(zhǔn) 給予 133 分 的獎(jiǎng)勵(lì) 。 2）毆打同事，或相互毆打者。 第七條 處罰實(shí)行 《 掛扣分制度 》，具體內(nèi)容如下： 掛分是指當(dāng)員工首次違反 業(yè)務(wù)類 或 紀(jì)律類 的規(guī)定時(shí)，只做掛分處理，當(dāng)員工再次出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)連同上次的掛分 一并進(jìn)行扣罰處理 。辭職辦理程序?yàn)椋? 辭職員工提前 30 天（試用期員工可以不提前）填報(bào)《員工 辭職審批 表》。 第 二 條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)，對(duì)未提出辭職申請(qǐng)或 提出辭職后未經(jīng)批準(zhǔn) 即離開公司的員工視為自動(dòng)離職。 第 四 條 員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以 開除 ： 營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大； 聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞 酒吧正常經(jīng)營(yíng) ； 盜用公司印 章 ，或涂改文件者，或者偽造證件； 未經(jīng)公司允許 在外兼職 的 ； 利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人 經(jīng)濟(jì) 活動(dòng)； 泄露公司重大機(jī)密； 在工作中利用職務(wù) 之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失； 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為。 （ 3） 遵守交通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使用安全帶。 現(xiàn)鄭重聲明，我愿意遵照?qǐng)?zhí)行 《 1801 酒吧 員工手冊(cè)》 中的一切規(guī)定 。 第十 七 章 手冊(cè) 附則 第一條 本 《 1801 酒吧 員工 手冊(cè) 》 從 2020 年 10 月 1 日起 執(zhí)行， 適用于 1801酒吧全體員工。 第十 六 章 安全管理 第一條 1801 員工的安全和健康是 酒吧 的首要之事。 公司對(duì)自動(dòng)離職者不發(fā)任何薪資，給公司造成損失的保留追加賠償?shù)臋?quán) 利。 員工在批準(zhǔn)辭職日期三天內(nèi) 憑《離職條》辦理各項(xiàng)離職交接及物品退還手續(xù)。 掛扣分條必須在違紀(jì)發(fā)生后 2 天內(nèi)由當(dāng)事人簽字（需注明 扣分 或 掛分），月底扣分條隨同考勤表一起報(bào) 酒吧辦公室留存，掛分條暫時(shí)不需提交 。 6）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。 7） 遲到、早退 :15 分鐘扣 1 分 ， 610 分鐘扣 2 分， 1120 分鐘扣 3 分 。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 18 4）維護(hù) 酒吧 重大利益，避免重大損失者。 第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。 自覺遵守作息時(shí)間，下班后不得隨意喧嘩吵鬧、播放音響，不準(zhǔn)影響他人休息，違者予以每項(xiàng) 20 元 /次的處罰。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 16 第十 三 章 宿舍管理 第一條 為給員工 營(yíng)造 一個(gè)整潔舒適的生活環(huán)境，確保員工的人身及財(cái)產(chǎn)安全，各位員工必須 嚴(yán)格遵守 宿舍管理的相關(guān)規(guī)定 。 第 三 條 員工 月度或 年度考核 按固定日期 舉行，由 所 屬部門主管考核并由考核小 組核定。 第 四 條 員工 參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的的費(fèi)用（包括培訓(xùn)費(fèi)、 住 宿費(fèi)、 交通費(fèi) ）全部由公司承擔(dān)。屬于跨店調(diào)動(dòng)的，調(diào)出店辦公室文員應(yīng)在調(diào)動(dòng)員工到調(diào)入店報(bào)到前將其人事檔案資料和調(diào)整審批表轉(zhuǎn)遞調(diào)免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 14 入店辦公室或人事部門。 第 六 條 店內(nèi)調(diào)崗：因店內(nèi)工作需要 或員工本人提出申請(qǐng)時(shí)，可安排員工店內(nèi)調(diào)崗。人事調(diào)整的審批權(quán)限、程序、條件和管理規(guī)定按人力資源部發(fā)布的《 1801 分店人事調(diào)整管理辦法》執(zhí)行。 2. 酒吧免費(fèi)為所有員工提供住宿。 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 12 第八章 工資 福利 第 一 條 工 資 公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。 員工申請(qǐng)年休假應(yīng) 提前 15 天以書面形式向 部門領(lǐng)班 /主管提出，由部門領(lǐng)班/主管報(bào)請(qǐng)經(jīng)理復(fù)核并經(jīng)店長(zhǎng) 批準(zhǔn) 后執(zhí)行 。 經(jīng)理級(jí)別人員 事假 3 天以內(nèi)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)， 3 天（含 3 天）以上須報(bào)請(qǐng) 總載辦核準(zhǔn)。 病假 3 天 以上 的 ， 由部門領(lǐng)班 /主管報(bào)請(qǐng)上級(jí)經(jīng)理復(fù)核并由 店 長(zhǎng) 批準(zhǔn) 。 各部門 領(lǐng)班 /主管負(fù)責(zé)員工考勤的管理與統(tǒng)計(jì)工作，月度 考勤匯總表由主管經(jīng)理審核簽字后，統(tǒng)一在每月 3 日前 提 交 酒吧辦公室 復(fù)核 。 （ 3） 擔(dān)保人如因故欲退保或其他事項(xiàng)喪失擔(dān)保資格時(shí)，應(yīng)立即以書面形式通知本公司，由被擔(dān) 保人另覓新?lián)Ｈ?，由新?lián)Ｈ宿k理?yè)Q保手續(xù)，在手續(xù)辦理完畢后將原擔(dān)保書交還給原擔(dān)保人并即時(shí)解除原擔(dān)保人之責(zé)任。 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知 人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知酒吧辦公室或人事部門 。 新聘人員試用期滿前，由各部門主管 使用《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》 進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。在 1801 是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。 第五條 1801 員工應(yīng) 愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。 以 勤勉 的作風(fēng)對(duì)待 本職工作 ， 勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。 坦誠(chéng) ： 無(wú)論在工作中還是生活中， 只有坦誠(chéng)相待，以深深的信任作為聯(lián)系彼此的紐帶 ，才能發(fā)揮出每個(gè)人最大的能量。 以 Your Other Office為目標(biāo)，時(shí)尚與復(fù)古結(jié)合的后現(xiàn)代工業(yè)風(fēng)格，獨(dú)特的 酒窖 式設(shè)計(jì)是令 1801 BAR 在夜場(chǎng)中躋身 最有特色酒吧 之列的重要原因。 1 8 0 1 酒 吧 員 工 手 冊(cè) 1801酒吧總 部編制 二○○九年 十二 月一 日 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 免費(fèi)注冊(cè)商城，每天三小時(shí)推廣，每月收入高達(dá) 3000 以上：注冊(cè)網(wǎng)站： 1 目 錄 第 一 章 1801 簡(jiǎn)介 ..................................................................................................................................................... 2 第 二 章 1801 精神 ..................................................................................................................................................... 3 第 三 章 義務(wù)權(quán)利 ...................................................................................................................................................... 4 第 四 章 工作須知 ...................................................................................................................................................... 5 第 五 章 錄用管理 ...................................................................................................................................................... 7 第 六 章 考勤管理 ....................................................................