20xx年南恒建筑工程公司員工手冊(辦公制度)-文庫吧在線文庫
【正文】 五、員工自我培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。 第二節(jié) 績效考評 一、考評目的 通過對員 工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。 對下列情況，員工有權(quán)提出申（投）訴以得到公正 待遇： （ 1）認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯 （ 2）對處理決定不服 （ 3）對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見 （ 4）發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為 申（投）訴方式： 原則上，您的各層上級管理人員甚至副總經(jīng)理和總經(jīng)理均是您投訴反映的對象。我們也歡迎你對公司的政策以及本手冊提出寶貴意見。經(jīng)相關(guān)部門會(huì)簽與 公司領(lǐng)導(dǎo)審核確定處理措施后，由行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施并向投訴人等反饋有關(guān)信息。 保管公司財(cái)產(chǎn)的員工 ,接到預(yù)警信號后，在確保生命安全的前提下 ,應(yīng)立 即采取有效措施保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全。 對于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級的重要依據(jù)。 四、公司培訓(xùn)分為一級 培訓(xùn)、二級培訓(xùn)。 （ 7） 工傷假 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。 第二節(jié) 福利制度 假期 （ 1）休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。 （ 1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。 九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。 二、公司禁止下列情形兼職 利用公司的或資源或工作時(shí)間從事兼職工作 兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手 所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭 因兼職影響本職工作或有損公司形象 三、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則一經(jīng)查處則視為貪污。 員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前向上級遞交調(diào)休申請單，安排好交接工作，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后方可享受。經(jīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，申請單在每日考勤前送交行政部備案， 否則按事假處理。 b、員工因患傳染病或其他重大疾病而請假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)行政部核定后，由公司給予工作安排。 遲到、早退、曠工 （ 1）所有專職員工必須嚴(yán)格遵守上下班制度。但是年輕也是我們最大的弱點(diǎn)，我們?nèi)鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，眼光不夠開闊，但是當(dāng)我們清醒認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)后，就是走向成功的開端。 員 工 手 冊 （試行本） 二○一三年六月 重慶南恒建筑工程有限公司 目 錄 序 言 ....................................................... 4 公司組織架構(gòu)圖 ...................................................... 5 第一章 考勤管理 .................................................... 6 第二章 行為規(guī)范 .................................................... 9 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 ................................................. 9 第二 節(jié) 行為準(zhǔn)則 ................................................ 10 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲制度 ................................................ 11 第三章 薪酬福利制度 ..............
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