【正文】 促財務部門確保勞動保護專項費用的到位和使用。二、安全事故處理制度凡本公司管理范圍內發(fā)生的與生產或工作有關的事故的報告、調查、處理的適用本制度。（造成105天以上的失勞且無死亡的傷害）③重大傷亡事故：指一次事故死亡1－2人的事故。②立即向單位主要管理部門領導報告，事故單位立即向公司安全委員會報告。1事故調查處理文件、圖紙、照片、錄像等資料應長期完整保存，以便研究改進措施，進行安全教育，開展安全科學研究。1有下列情形之一的事故責任者，應給予處罰或處分，對觸犯刑律的，追究其刑事責任。八生產場地環(huán)境不良而造成事故的。對本年度的安全生產規(guī)劃及安全生產工作進行部署。區(qū)域公司安全檢查應以定期安全檢查、專業(yè)性安全檢查和重點抽查為主，以查處“裝置性違章”為主要內容，每季度組織進行一次。通知書由安全部門填寫，經(jīng)分管領導簽署發(fā)出。公司安全主要負責人、分管負責人及各級安全生產管理人員，應接受有關主管部門對其安全生產知識和管理能力的教育和培訓，考核合格后方可任職。公司在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的專項安全教育和培訓。各班組堅持每日班前安全活動的時間不得少于15分鐘，并堅持每日班中跟蹤檢查、班后講評。 公司、部門（車間）領導定期參加班組安全活動。特種設備的操作人員必須身體健康，并經(jīng)過專業(yè)培訓考試合格，在取得有關部門頒發(fā)的操作證、特殊工種操作證后，方可獨立操作。操作人員認真填寫交接班記錄。各單位采購、發(fā)放和使用的勞動防護用品，必須是具有《安全生產許可證》、《產品合格證》和《安全鑒定證》的產品。 ②女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；不得在正常勞動以外延長女職工的勞動時間；對于難以完成原工作任務的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明減輕其勞動量或者安排其他勞動； ③對于懷孕7個月的女職工，各單位不得安排其從事夜班勞動，并設工間休息室，在勞動時間內安排一定的休息時間； ④懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計算在勞動時間內，允許懷孕的女職工在預產期前休息兩周。十、一票否決制度為加強安全生產監(jiān)督管理，防范事故發(fā)生，保障職工的生命和財產安全，公司實行安全責任事故一票否決制，以建立一種獎懲結合、賞罰分明的激勵和約束機制，努力做好安全生產工作。②每月發(fā)生一般責任事故負主要責任2次及以上的，年內發(fā)生輕傷工傷事故2次及以上。第五章 安全生產獎罰制度一、公司對在安全生產管理工作中成績突出的單位和個人予以獎勵，對違反有關安全生產法律、法規(guī)、標準、規(guī)范及規(guī)定的單位和個人予以處罰，對事故有關責任人員的責任予以追究。三、公司對在勞動保護、安全生產方面有所發(fā)明、技術改進或提出重大合理化建議，對預防重大事故、排除安全隱患有功及奮不顧身搶救他人生命和公司財產有功的單位或個人，經(jīng)公司安全生產委員會核準，公司將予以獎勵，四、公司每年將組織一次安全生產先進集體和先進個人的評選工作，公司將對被授予“安全生產先進集體”和“安全生產先進個人”的單位和個人進行獎勵，獎勵標準同公司其他先進集體和先進個人的標準一致。未依照本《方法》的有關規(guī)定定期組織安全生產檢查，并將檢查結果上報上級主管部門，或對重大事故隱患未及時發(fā)現(xiàn)，致使隱患長期得不到改正的。1未按規(guī)定組織進行安全生產工作考核，或安全生產考核工作流于形式的。八、安全生產獎勵基金的管理：１、安全生產獎勵基金由財務單獨列帳，?？顚Ｓ谩５谝淮芜`反者，罰款50~100元；第二次違反者，罰款加倍；對屢教不改者的罰款金額，以所犯次數(shù)和第二次罰款數(shù)額相乘計算，并調離工作崗位。1未在有較大危險因素的生產場所和有關設備、設施上設置明顯的安全警示標志的。未依照本《方法》的有關規(guī)定保證安全生產所必需的資金投入，致使現(xiàn)場不具備安全生產條件的。安全生產責任制、安全教育、特種作業(yè)等各項安全生產管理制度健全，責任明確，并逐級落實到位。⑦對公司推行的各種安全舉措不支持、不擁護的。否決對象：符合否決條件的單位（集體）及單位負責人、責任人在本年度無安全責任事故時本應獲得的先進榮譽稱號及物質獎勵等。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。勞動防護用品的采購、驗收、發(fā)放、使用以及監(jiān)督檢查須按照《勞動防護用品管理辦法》進行。1設備的采購、驗收、管理、維護保養(yǎng)、維修、報廢以及事故處理都必須按照《設備管理程序》進行。機械設備操作人員和配合作業(yè)人員，都必須按規(guī)定穿戴勞動保護用品，長發(fā)不得外露。任何人嚴禁拆除設備上的自動控制機構、力矩限位器等安全裝置，及監(jiān)測、指示、儀表、警報器等自動報警、信號裝置。班組安全活動工作要充分利用時間，因地制宜，做到有計劃、有布置、有落實、有檢查、有實效。車間級安全教育：①本單位工作特點及相關安全生產規(guī)章制度、安全技術操作規(guī)程；②本單位工作涉及的危險作業(yè)場所和危險源及應注意的事項；③典型的工傷事故案例等。車間級安全教育由車間負責人組織實施。公司人力資源部對公司安全教育、培訓工作實施綜合管理，并行使監(jiān)督檢查職能。公司和各部門視氣候特點及季節(jié)變化，對防暑降溫，防雨防洪，防雷電，防凍、保溫等工作，可進行預防性季節(jié)檢查。四、安全生產檢查制度為增強職工的安全意識，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律現(xiàn)象的發(fā)生，及時消除事故隱患，確保安全生產，必須加強各級安全生產檢查。安全例會是安全工作信息反饋的一種形式，以便采取針對性指導安全工作，也可及時傳達上級有關文件和指示精神。④對新工人或新調換崗位的工人不按規(guī)定進行安全培訓、考核而造成事故的。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對有關人員給予處罰，并追究其法律責任。⑤對事故有責任的人做出適當?shù)奶幚?。輕傷事故和重傷事故發(fā)生后，應以最快的速度向安委會報告，安委會應組織人員立刻趕赴現(xiàn)場處理事故，事故發(fā)生部門負責人應在12個小時內填寫《工傷事故報表》并傳遞給相關部門，由安委會組織事故調查小組對事故進行調查。③重大損失事故，造成直接損失10萬元或10萬元以上，100萬元以下的事故。安全生產工作考核的依據(jù)：國家有關安全生產的法律、法規(guī)，政府及上級主管部門的有關規(guī)定和公司安全生產的各項管理制度等。監(jiān)督、協(xié)助相關單位認真執(zhí)行三級安全教育。經(jīng)常深入基層了解職工對安全生產的意見和要求，定期組織職工代表檢查勞動保護設施狀況，及時制止違章指揮和違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題督促有關部門及時解決。定期召開安全生產工作會議，分析企業(yè)安全生產動態(tài)，及時解決安全生產存在的問題。負責公司安全生產信息的發(fā)布，對公司管理范圍內的安全生產管理工作實施監(jiān)督，組織、協(xié)調公司管理范圍內安全事故的調查與處理。在上級領導指揮下，組織做好綜合安全大檢查以及季節(jié)性和節(jié)假日的安全大檢查。參加安全生產大檢查和安全事故的調查、處理工作。樹立“安全第一”的思想，組織均衡生產，保障安全工作與生產任務協(xié)調一致，對改善勞動條件、預防傷亡事故的項目必須視同生產計劃優(yōu)先安排。1會同有關部門做好安全生產宣傳教育和培訓，總結和推廣安全生產的先進經(jīng)驗。參加公司擴建、改建工程設計審查、竣工驗收和設備改造方案的審查工作。監(jiān)督檢查各部門環(huán)境管理和職業(yè)健康安全管理體系的運行情況，監(jiān)督重大危險源、重要環(huán)境因素監(jiān)控和重大安全隱患的整改、落實。十、裝備工藝科安全生產職責嚴格貫徹執(zhí)行國家《安全生產法》及其它國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)范，在公司安全主要負責人和分管領導的領導下負責安全生產綜合管理工作。組織本部門安全生產方面的宣傳教育和安全生產管理人員的教育、培訓工作；負責組織車間二級安全培訓。認真落實國家、地方政府有關勞動保護工作的法律、法規(guī)及規(guī)定，嚴格執(zhí)行有關人員的勞動保護待遇，并對其實施情況進行監(jiān)督、檢查。負責落實領導帶班及安全值班的監(jiān)督檢查；會同有關部門做好對安全生產管理制度落實情況的監(jiān)督、檢查。組織開展安全技術研究，推廣先進安全技術和安全防護裝備。、檢修、施工等安全技術方案，審查引進的技術（設備）和開發(fā)新產品中的安全技術問題。組織實施公司安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃，監(jiān)督檢查各部門安全職責履行和各項安全生產規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正安全生產工作中的失職和不安全行為。督促、檢查本企業(yè)的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患。四、公司總經(jīng)理是本單位安全生產的第一責任人，分管安全生產負責人和專職安全生產管理人員是公司安全生產的主要責任人，各事業(yè)部經(jīng)理、三大中心及直屬部負責人為各自部門安全生產的第一責任人，分別對其所轄區(qū)域的安全生產工作全面負責。八、本《安全生產管理制度》應根據(jù)國家、山東省有關安全生產法律、法規(guī)的頒布，企業(yè)部門、人員設臵變動，設備更新改造和在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行修改、補充和完善。安全生產管理辦法 版本：A/0