20xx年某集團(tuán)公司員工人事檔案管理工作規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 規(guī)定自下達(dá)之日起執(zhí)行。對違反者，應(yīng)視情節(jié)輕重予以批評教育，直至紀(jì)律處分，或追究法律責(zé)任。 (二 )查閱、使用 **員工人事檔案 的 公司 ，應(yīng)派 檔案使用人員 到 人事檔案管理處 查閱。 第十二條 **員工人 事檔案 材料統(tǒng)一使用 A4 規(guī)格辦公用紙 水筆書寫 ，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色墨水及復(fù)寫紙書寫。 第六條 員工 離 職、失蹤、 合理流動或 擅自離職 不歸者，其檔案由原所在 公司 保管與報批處理，同時應(yīng)對當(dāng)?shù)貏趧?、人事等行政部門及總公司的合規(guī)檢查與監(jiān)審予以配合 。 第二條 **員工人事檔案 是 公司 人力資源 部 在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān) 員工 個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料 ， 是歷史地、 客觀地、 全面地考察 員工 的依據(jù)，是 公司 內(nèi)部 檔案的組成部分 （形同 卻 不等同于當(dāng)?shù)匦姓块T人事檔案 ，但也做為 員工在當(dāng)?shù)匦姓块T人事檔案 應(yīng)需 補充 的儲備 資料 ） 。 (八 )辦理其它有關(guān)事項。 第十五條 嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊。 (四 )任何個人不得查閱或借用本人及 其他員工 的檔案 ， 員工 因 個人培訓(xùn)、職稱技術(shù)評定等合理情況 需要從檔案中取證的， 須經(jīng) 公司 分管人事 工作的領(lǐng)導(dǎo) 書面審批 后才能 辦理。 (二 )對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的 “**員工人事檔案 轉(zhuǎn)遞通知單 ”(見附件二 )的項目登記，并密封包裝。 “注意事項 ”： ① 注意保密，不得遺失，不得讓無關(guān)人員翻閱。 回 執(zhí) ： 你處于
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