【正文】 公共衛(wèi)生，隨時(shí)整理工作環(huán)境，保持整潔。 第十 二 章 附則 第一 條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時(shí)，還須遵守 《全職 股東 守則暫行條例》，此 條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進(jìn)行發(fā)放。行車時(shí)亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時(shí)須自行處理。 第三條 企劃 部門 崗位職責(zé) ： 嚴(yán)格遵守公司 相關(guān)管理制度規(guī)定； 及時(shí)、 準(zhǔn)確的完成公司安排的工作任務(wù)； 積極配合 業(yè)務(wù)部和設(shè)計(jì)部的有關(guān)工作 ，做到盡善盡美 ，并保持與相關(guān)部門的溝通和 交流 ； 正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及 市場 信息，對產(chǎn)品 進(jìn)行正確的定位、延伸； 服從并 積極 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù) ； 不斷提高自身的綜合能力 ，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展 。 第七 條 公司年終結(jié)算如有盈利 ，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn) 優(yōu)秀 的 員工 進(jìn)行 調(diào)薪。 第十一 條 員工遺失公司財(cái)物，除 不可抗力因素外 ， 均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況進(jìn)行處分： 1． 遺失現(xiàn)金者，照遺失 金 額賠償； 2． 遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償； 3． 遺失貨品者，照 市場價(jià) 金額賠償； 4． 遺失其它 財(cái)物者，照 購買價(jià)金 額賠償。 第三 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以小功： 1． 對 公司業(yè)務(wù) 、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有 一定 成效者； 2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3． 檢舉違規(guī)、損害公司利益 的行為而使公司 及時(shí)防范者。 第六章 離職 制度 第一 條 員工擅 自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理： 經(jīng)理及會計(jì)人員于三十 天 前，一般職員 于十五 天 前，書面 形式 呈請核準(zhǔn)； 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當(dāng)月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。 第十一 條 事假、病假 的 規(guī)定 天 數(shù)， 年度中途到職者按比例計(jì)算。 第二 條 事假： 1． 每月請假不得 超過兩天，超過者原則上不給予批準(zhǔn)，具體視特殊情況而定 ； 2． 全年 請假 不得超過十五 天 ，每次不得超過 連續(xù) 五 天 ； 3． 一次請假超過十 天 （含）者， 須 辦理 停薪留職 手續(xù) ； 4． 事假為無薪給假，（以天數(shù)為計(jì)算單位）。 第九 條 有下列情事 的 一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者一概不得錄用： 1． 負(fù)案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán) 尚未復(fù)權(quán)者； 2． 原在 其它 公司和機(jī)關(guān)服務(wù)時(shí)，未辦離職手續(xù) 、名聲很差或被 解職 免職 者。 第六 條 經(jīng)公司錄用新進(jìn)人員到職起 10 個工作 天 內(nèi)為考察期，考察期間 薪資 是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平給予；考察期滿合格后進(jìn)入試用期，職員試用期為 1至 2 個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。 第二十一 條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1． 確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2． 處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今 天 事今 天 畢； 3． 交辦事 情完成后，應(yīng)主動報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4． 服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第 九 條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以 身作則， 切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第二 條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第三 條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn) 真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。 第 十 條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。 第二十二 條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情： 1． 深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)； 2． 交辦部署事項(xiàng)，應(yīng)合情合理，酌量酌時(shí)； 3． 對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時(shí)予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核； 4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時(shí)， 直接領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任 。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。 第十 條 服務(wù)年資自到職 天 算起， 停薪留職 或 服役期間不予計(jì)算；辭職或退休后復(fù)經(jīng)任用者其原 有 年資不予 連續(xù) 計(jì)算（除特殊 情況 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外）。 第三 條 病假： 凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字 ，全年累積不得超過三十天； 病假連續(xù)兩 天 以上 （含） 請附醫(yī)師診斷證明； 第四 條 產(chǎn)假： 1． 女性員工分娩前后給假五十六 天 （產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn) 假未休完者 可轉(zhuǎn)換為年假）； 2． 妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假 十天 ； 3． 未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4． 服務(wù)滿 一年 以上者，請假期間 基本工資 照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第十二 條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負(fù)責(zé)一切事物事宜，否則視同曠職。 第二 條 員工 有下列事情 之一 者， 公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送 有關(guān)部門 處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向外泄露公司機(jī)密，造成公司重大損失者； 偷竊或侵占公司財(cái)務(wù)或營私舞弊或挪用公款者； 對公司人員實(shí)行暴行脅迫或 重大侮辱行為； 故意損毀公司物品或機(jī)器設(shè)備者； 攜帶危險(xiǎn)禁品或防礙公共安全的物品進(jìn)公司或釀成以外災(zāi)害者； 有煽動員工怠工或罷工的具體事實(shí)者。 第四 條 員工有下列 表現(xiàn)之一 者，予以大功： 1． 遇災(zāi) 后， 為公司搶救有功者； 2． 替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)過經(jīng)理提報(bào)批準(zhǔn)者；