【正文】 第六條上級機關文件材料應歸檔的有。 第八條同級機關和非隸屬機關文件材料應歸檔的有： （一）同級機關和非隸屬機關頒發(fā)的非本公司經營范圍但需要執(zhí)行的法規(guī)性文件； （二）有關業(yè)務機關檢查本公司工作形成的重要文件； （三）同級機關和非隸屬機關與本公司聯(lián)系、協(xié)商工作的來往文件。 （三）卷內文件材料應區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應依序排列在一起，即批復在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后； （四）卷內文件材料應按排列順序依次編寫頁號或件號。 （二）凡是反映公司一般活動，在較長期時間內對公司工作有查考利用價值的文件材料，列為長期保管。 第二十一條借閱檔案必須嚴格履行登記手續(xù)，歸還的檔案要進行檢查、清點，并在登記薄上注銷。 第二十八條公司各單位凡違反本制度第六章第二十五條，不按借閱期限歸還的，限期歸還并責令其當事人寫出書面檢查。 第三條11各單位應確定印章管理人員，負責本辦法第二條所述印章的保管并按有關制度和程序使用。 第六條未經11各單位負責人或總公司主管該單位的副總經理批準，不得將印章拿出公司或交由他人代管。 總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條為加強公司的車輛及駕駛員的管理，保證工作和業(yè)務用車，確保安全行車和車輛安全，制定本規(guī)定。 第九條任何車輛外借必須經總公司總經理批準。未經批準私自出車或私事出車，按上述比例各加罰一倍。第五章 維修保養(yǎng) 第十九條原則上按照車輛技術手冊執(zhí)行各種檢修保養(yǎng)，并須按照預算執(zhí)行。 第二十五條臨時聘用的司機應服從車隊的統(tǒng)一管理，不出車時一律到車隊休息，不得在辦公區(qū)內滯留。第七章 附 則 第三十一條車輛的保險、養(yǎng)路、驗車、牌照、停車場等手續(xù)，屬于總公司的由辦公室車隊辦理，所需費用按財務預算分別人帳；屬于專業(yè)公司或子公司的，自行辦理，費用自負。皮鞋經常擦油，在車內不準脫鞋。行車中應及時使用冷熱風，聽收音機或聽音樂應征得客人同意，聲音不要大大，以免影響客人思考或休息。如果對方主動打招呼，可按一般禮貌同其握手、交談。對在年度考核中被評為優(yōu)秀的司機人員，公司將給予一定的物質獎勵。 第四條女年滿二十二周歲、男年滿二十五周歲后初婚為晚婚；已婚婦女年滿二十四周歲后初育為晚育。 第十一條凡符合國家有關生育第二胎規(guī)定條件者，需經有關部門批準后方可生育，未給批準生育者按計劃外生育處罰。 第三條總公司外事辦公室是負責總公司、專業(yè)公司、子公司和控股公司人員臨時出國（境）審批工作的職能部門，承辦出國（境）任務批件，辦理出國（境）人員的護照、簽證和辦理國外人員來華邀請事宜。邀請來華事項主要包括：邀請國（境）外人員來華進行技術交流、經貿洽談、簽訂協(xié)議或合同等。身體狀況及家庭情況等進行如實填寫，實事求是地寫出審查意見后報人事本部進行政審。第三章 出國（境）手續(xù)辦理 第十一條出國（境）人員政審 （一）按外事政審管理規(guī)定認真填報出國（境）人員審查表。 （二）出國（境）人員在外期間，護照要隨身妥善保管，不得污損，不得涂改，不得遺失。（四）對去免辦簽證國家（地區(qū)）的持護照出國（境）人員，由總公司外事辦公室開具出境證明，并使用“中國11發(fā)展總公司”印章；隨團的外單位人員由所在單位開具出境證明。第五章 外事教育 第十九條加強對出國（境）人員的外事教育，出國（境）團組和人員必須嚴格遵守外事紀律和有關規(guī)定。第七章 附 則 第二十五條本規(guī)定未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可由總公司經理辦公會決定后加以補充。因公出國人員再次出國時，憑出國任務批件或出國任務通知書（參加外單位組團出訪）從外辦取回護照。 第八條持辦有多次往返簽證護照的本公司因公出國人員，在簽證有效期內每次出境回國后，應在7天之內將所持護照交回外辦統(tǒng)一保管，下次出國憑出國任務批件取回護照。第三章過期失效護照的銷毀 第十一條護照過期失效后，由總公司外辦填寫《銷毀護照清單》，報總公司主管領導批準后，由專人（二人）予以銷毀，并報發(fā)照機關備案。第二章 招 聘 第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。 第六條各部門根據(jù)業(yè)務需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。第三章 試用和轉正 第十一條新職工上班的第一天，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職責協(xié)議書并對其進行崗前教育，發(fā)給考勤卡。 第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應將考核鑒定報人事本部。 各部門一般職工由各部門總經理負責考核，并將考核結果報人事本部。 第二十一條考核的具體辦法：領導考核與群眾評議相結合；統(tǒng)一考核與分級考核相結合；平時考察與定期考核相結合；工作表現(xiàn)與崗位職責、任期計劃目標相結合。 （四）具有勝任本職工作的組織領導能力和業(yè)務知識，熟悉本部門的業(yè)務和管理工作。暫時沒有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個月。轉正的職工自轉正當月享受正式職工的工資及福利待遇。 （三）一般職工按工資標準的8％發(fā)給。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及補貼。 第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診，應事先請假（急診除外）。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關規(guī)定辦理。 實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時，視為出勤，可月內合并使用，但不能作為休假留存。 第四十九條總公司對所有職工給予年度休假。 第五十一條全體職工應嚴格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷。 第五十五條試用人員轉正，由人事本部負責進行轉正教育并組織入司宣誓。 參加總公司專題培訓的人員均嚴格考勤，一般不得請假（因公出差除外）。 第六十一條經批準參加半脫產學習的職工，總公司支付三分之一的學費或代培費。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收、安排交流培訓人員的義務。 第五十七條總公司職工培訓包括內部培訓和外部培訓兩部分。 第五十二條職工考勤卡應由個人妥善保存，如有遺失罰款20元，并寫出書面檢查，由本人提出申請，并經所在部門總經理簽字同意后由人事本部審核補辦。 （四）假期年內有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。 第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經批準可給假三天。 第四十五條女職工生育時憑醫(yī)院開具的產假證明休假九十天，難產者增加產假十五天。 第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。 第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經理或負責人的責任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經理及本人各200元。 第三十五條職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下： （一）部門正職（含部門正職）以上報銷100%。 每年根據(jù)國家物價調整比例，并結合實際情況，職工工資作相應的調整。第六章 工資、福利 第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。 第二十七條擬聘處級經理人員在準職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準職期間享受處級經理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準職期間享受部門副職的工資待遇。 第二十四條各部門處級經理聘期為一年，經部門總經理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經理批準任職。 第二十條考核的主要內容包括德、才、勤、績四個方面： （一）德：思想品德，工作作風。各部門均不得自行接收、安排大學畢業(yè)生、研究生到本部門實習或見習。試用職工的轉正日期以所在部門的鑒定時間為準?？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉用人部門簽署聘用意見。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機。 第十四條外辦將每年對遺失、被竊護照及其處理情況進行一次匯總，向總公司主管領導匯報。對逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。逾期不交者，按本規(guī)定第五條規(guī)定處理。第二章 護照的統(tǒng)一保管 第三條總公司外事辦公室作為公司的外事職能部門負責統(tǒng)一保管本公司所有因公出國人員的護照，包括外地公司人員由總公司外辦申辦的因公護照。在國（境）外訪問期間，對有違犯外事紀律的行為或現(xiàn)象，團組負責人應及時制止，并在回國（境）后及時向本單位領導和總公司外事辦公室、人事本部匯報。在審批后的一年內，需再次赴港澳的，由總公司自行審批，不計入赴港澳控制指標。 第十三條出國（境）簽證： （一）辦理簽證需要提供出國人員的護照、簽證申請表、邀請函電、團組名單和照片（照片規(guī)格與護照片要求相同，數(shù)量根據(jù)各使（領）館要求而定）。 （三）以下人員不得派出 1．試用期或實習期未滿人員； 2．有政治或經濟問題尚在審查或尚未結案的人員； 3．受各種處分不滿一年的人員； 4．身體患嚴重疾病或懷孕的人員； 5．與出國（境）任務無關的人員； （四）隨外單位團組出國（境）的審查程序同上。 第十條邀請來訪工作程序 （一）總公司有關部門、專業(yè)公司、子公司和控股公司提出邀請來訪報告（內容應包括來訪者的國家或地區(qū)、來訪人姓名、身份、人數(shù)、來訪目的、日程安排、接待方案等），報總公司領導批準后，由總公司外事辦公室下達邀請來訪任務批件。內容包括：出訪國家、出國任務、旅行路線、往返時間、出訪人員、費用支出等，出訪人員不得擅自繞道、增訪國家或地區(qū)，如確屬業(yè)務必須，需事先請示總公司外事辦公室報總經理批準。沒有人事部門的專業(yè)公司和子公司要指定專人負責辦理本單位人員出國（境）政審事宜。其他相關事宜的規(guī)定與《考勤制度》不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。 女職工產假期滿后上班，每天在工作時間內給一小時的哺乳時間，視為出勤，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘。第四章 附 則 第十三條本規(guī)定由總公司辦公室負責解釋。 第九條為了保持和進一步提高總公司司機人員的精神面貌，總公司辦公室將配合人事本部對公司所有司機人員進行比較系統(tǒng)的精神文明和涉外禮儀方面的培訓。遇大型活動車輛無法在近處停放時，應提前到門口或剛散場即到門口主動向客人打招呼，請其稍等，回來開車去接。車輛平時應停在指定的地點，不要亂停亂放。 第三條總公司司機應嚴格遵守《總公司車輛及駕駛員管理規(guī)定》和（中國11發(fā)展總公司駕駛員守則）。 第二十九條特殊情況需在第二十八條規(guī)定的交車時間內使用車輛的，須由用車單位領導簽署書面申請，報總公司總經理批準，交車隊備案。第六章 駕駛人員管理 第二十二條總公司領導及部門總經理配備工作專車，持有效駕照可由本人駕車；無駕照需配司機的，由辦公室統(tǒng)一調配。定額標準由辦公室每季核定，全年按預算節(jié)余部分提取30％作為車隊節(jié)油獎勵基金。 第十二條總公司安委會和兼職安全員，負責組織交通安全學習并實施安全管理監(jiān)督。 第五條總公司外事用車、總公司會議及較大活動用車，辦公室有權臨時調度各單位車輛，各單位應服從協(xié)調調度。 第十條用印登記項目包括：用印時間、用印編號、用印事由、批準人、經辦人等（詳見附件《使用公章申請表調》）。 第四條印章保管人員接到印章后，必須進行登記，登記項目包括印章名稱、收到日期、原保管人姓名、批準人簽名、保管人簽名等。第三十一條各子公司應根據(jù)本辦法，結合本單位的實際情況，制定具體實施細則。 第二十五條凡借閱的檔案、文件一律不得私自復印，如工作需要，應按公司有關保密規(guī)定辦理。 第十七條檔案材料鑒定小組審定，并經公司有關領導批準后，方可銷毀。 （七）本公司各部門及各專業(yè)公司立卷所需的案卷封皮、卷內文件目錄表由總公司辦公室統(tǒng)一發(fā)給。 第十二條歸檔案卷的總要求是：遵循文件材料的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。 （四）其他文件材料。 第二條凡總公司各部門、專業(yè)公司（下稱各單位）在工作活動中形成的，具有查考利用價值的文件材料，必須按規(guī)定定期向總公司機要檔案室移交，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已有。 第十二條如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況，應立即報告辦公室和所在單位負責人，以便及時采取補救措施。 機密級：如被不應知悉者獲知，會給公司造成嚴重經濟損失或嚴重不良影響，如總公司領導會議的決定、總公司的年度規(guī)劃、總體經營狀況、機構調整和部門、專業(yè)公司負責人的人事變動等。保密工作條例第一章 總 則 第一條為保守國家和公司秘密，加強公司的業(yè)務管理，確保公司文件、業(yè)務資料的有效利用，制定本條例。 第十九條會議通知、轉發(fā)有關文件的通知、一般性或臨時性工作安排等事宜的通知（限于11公司系統(tǒng)內）經副總經理或總經理批準同意，以辦公室名義發(fā)出。 第十三條因業(yè)務需要查閱某文件須經辦公室同意，必要時須報有關領導批準。
第九條公文辦理分為收文和發(fā)文。 第四條各專業(yè)公司和子公司應當設立辦公室或配備專人負責公文處理工作。 檢查當日如出現(xiàn)之分以下情況，追究衛(wèi)生值日人員的責任，視為當事人。 印章使用情況，包括是否按規(guī)定及印章使用程序使用印章。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。 第十八條墻壁不得亂刻亂畫、加釘。
第十一條辦公區(qū)嚴禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天；不得使用不文明語言。
第七條各類車輛要服從保安人員指揮，按指定車位停放。
第二條公司職工應嚴格遵守作息制度（管理部門職工上下班須打卡）。
第三十四條業(yè)務談判需用會議室或談判間，應提前與辦公