【正文】 、《員工職業(yè)發(fā)展作業(yè)流程》完成。 、降級：可分為降級不降薪和降薪不降級。借用期未滿提前返崗的，借用部門須通知人事管理課辦理銷借手續(xù)、結算借用期間的工資費用。 、調動批準后，由人事管理課拷貝一份“員工借調/轉崗申請表”交財務部核算工資，同時告知調出、調入部門，開具“員工異動通知單”通知擬調員工辦理工作移交手續(xù)，具體參照公司《工作移交管理制度》。 、因晉級涉及薪資、崗位變動等，由人事管理課對調動員工的考勤卡、檔案等相關人事資料作出相應的變更，并記錄存檔。 、員工辭職，必須提前提出申請，到人事管理課填寫“員工辭職申請表”按辭職審批權限呈部門及公司相關領導審批，主管領導接到“員工辭職申請表”后， 3天之內給予答復（在表上簽署意見、確認辭職人離職日期）。 、除名：即開除，嚴重違反廠紀廠規(guī)或有違法犯罪行為，限期離開公司。 、人事管理課憑已批準的“員工辭退/開除/自動離職申報表”，注銷其人事檔案，并在全公司作出通告處理，以示警告其他員工。 、已辦而未辦結的事項交待清楚。 、上述交還物品不必一一列入“員工異動通知單”，由接收部門經辦人在“員工異動通知單”上簽字證明即可。 、辭職、辭退者，各種工作移交手續(xù)辦妥后，結算其正常工資。 本制度適用于對公司人事檔案的執(zhí)行管理。 確立兩級檔案管理制度:一級員工人事檔案為員工入司隨轉的人事檔案材料。 轉遞(員工異動)：檔案轉遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉遞人事檔案通知單》，按發(fā)文要求包裝、密封。 員工人事檔案管理，應嚴格執(zhí)行國家和公司有關規(guī)定。 、員工出入管理 、員工進入公司內須佩帶“胸卡”才能進入，嚴禁酗酒或攜帶危險物品進入公司。 、員工夜間加班或例假日加班時，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。 、來賓出入公司時，門衛(wèi)人員須檢查其隨身攜帶的物品，嚴禁攜帶危險物品進入。 、物品出入規(guī)定 、任何物品(包含成品、材料、廢料、工具等)出公司時均須辦理“物品出門證”，且經門衛(wèi)人員仔細核對“物品出門證”記載的物品及其數(shù)量是否與實物相符，查核無誤后方可放行。 、門衛(wèi)每月整理“車輛出入登記表”、“來訪人員登記表”一次，于次月2號前送行政管理部備查。 內容 、工作時間 、正常工作時間為六天工作制，星期一至星期六，星期天為休息日。各部門須于每月12日前，將本部門校核后的上月考勤卡統(tǒng)一交到人事管理課，愈期人事管理課可以拒絕核報工時。 、考勤查崗 、人事管理課負責安排每天對全公司各崗位考勤情況進行不定期抽查23次，并把抽查結果（包括員工缺勤的處罰建議）每周統(tǒng)計匯總，報人力資源部部長審核、人力資源總監(jiān)批準執(zhí)行，同時將每周查崗情況及處理結果于次周二進行公布。 、。 3 、績效工資—根據員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。 根據新的工資表進行薪資增長 C．個人年度薪資調整 銷售系列人員基本工資調整按照銷售人員上年度實收保費換算后的機構標準保費確定。 、二級會議的通知、會議前準備事項、會議的記錄、會議的簽到記錄、會議決定事項的跟進以及跟進結果的記錄。 廠務會議：總結評價當月生產行政工作情況，安排布置下月工作任務。 緊急會議： 緊急會議召開：召集人提出會議議程，通知總裁辦公室。會議事項討論中不得因個人原因與其他與會者爭吵，工作討論中對事不對人。 ：業(yè)績統(tǒng)計報表、銷售額統(tǒng)計報表、產能統(tǒng)計報表、品質統(tǒng)計報表及財務報表等相關統(tǒng)計報表。 ：合同類文件根據公司需要與客戶或供方達成相關合作意向，由經辦人與相關方進行相關合約初稿的協(xié)商擬定。 。 公司所有急件處理流程 當事人于急件提交時需用檔案封存并用即時貼于檔案正面左上角注明標明急件字樣和簽閱完成時間。 內容 、假期類型及定義 、員工假期分為例假日、事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假和考試假、特別假。 、病假每年累計以30天為限，住院者以1年為限，兩者合計不得超過1年。 、員工的直系親屬（雙親父母、配偶、子女）喪亡，可申請有薪假3天。 、考試假（包括例假日） 、僅限于正式員工在公司服務滿一年者。 、年休假的假期應由公司根據工作情況統(tǒng)一安排，須經領導批準。 、假期屆滿仍不能到崗工作，應進行補假，假期屆滿不歸又未履行補假手續(xù)的視為曠工。 第二章 公 司 理 念 第三章 入 職 指 導 一、報到程序 接到錄用通知后，應按照事先通知的時間、地點及必備資料到公司人力資源部門報到。 三、部門引導 試用期間，集團公司人力資源部會安排人員幫助新員工接受崗前教育培訓和崗位技能培訓并幫助新員工認識公司相關人員。 經營財物、倉儲、銷售及會計（除物品搬運、整理及報表抄寫工作外）等重要工作不得雇用。 適用范圍：正式員工在公司工作期間均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關系。 臨時人員的考勤、出差比照編制內助理員辦理。 續(xù)簽合同：員工合同期滿，如公司與員工雙方表示滿意并愿意繼續(xù)雇用關系，應提前3個月由公司人力資源部門填具“合同續(xù)簽申請表”，寫明理由呈總裁或人力資源部總監(jiān)核準后始得續(xù)簽合同。試用期間享受試用期待遇。 二、范圍 本公司員工管理，除遵照國家有關法律、法規(guī)、行政規(guī)章及公司規(guī)章制度外，悉依本手冊辦理。 、員工請假前，應該先填寫相應的“請假申請單”，將請假原因、日期等一一注明，然后按請假審批權限表履行審批手續(xù)。 、特別假（包括例假日），根據員工服務年資，可分別給予年休假等特別假期。 、女職工產假為90天，其中產前休假10天；女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫(yī)療機構的意見，給予10到15天產假；懷孕4個月（含4個月）以上流產的，給予30天產假。男女雙方均為公司員工，可申請有薪婚假4天。 、其它經公司決定的調休或休假日。 職責 、人事管理課負責員工請假的記錄、考勤等資料的編制，并對制度相關執(zhí)行情況進行不定期稽查。 ：技術類文件編寫完成后，由文件編制人用檔案袋封口并用即時貼書寫呈送人、呈報內容、呈報人及文件類型張貼于檔案正面左上角后提交部門負責人審核。 。 ：制度類文件編寫完成后，由制度編制人用檔案袋封口并用即時貼書寫呈送人、呈報內容、呈報人及文件類型張貼于檔案正面左上角后提交部門負責人審核。、 ；各總監(jiān)、部門經理及課長，為本制度的落實執(zhí)行人，負責本制度的執(zhí)行與監(jiān)督。 會場紀律： 與會人員不得遲到、早退。 技術工作會：匯報、總結當月技術改造、新產品開發(fā)、科研、技術和日常生產技術準備工作計劃完成情況，布置下月技術工作任務、研究確定解決有關技術問題的措施方案。 、審核及督促執(zhí)行，總裁負責本制度的批準執(zhí)行。 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的19% 個人繳費：員工的上年月工資總額的7% 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2 、試用期滿后由所在機構人事部門負責辦理住房公積金繳納手續(xù) 3 、員工離司，已建立住房公積金的，按有關規(guī)定辦理帳戶余額支取或關系轉移手續(xù)；未建立關系并申請補建的，對符合建立條件的按有關規(guī)定予以補建 住房公積金的繳納核算、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 住房公積金： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的8% 個人繳費：員工的上年月工資總額的8% 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調入公司者 試用期滿后由公司負責辦理參加失業(yè)保險事宜 員工離司，屬工作調轉的其保險關系與檔案關系隨轉；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險條件的，按國家有關規(guī)定辦理手續(xù) 失業(yè)保險的繳納與核算、享受條件、關系建轉等管理辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 5 、法定失業(yè)保險： 企業(yè)繳費：% 個人繳費：% 與公司形成勞動關系的人員 2 、公司工傷保險的起始日期以每位員工入司起薪之月起 工傷保險的具體內容、認定條件、核定標準等管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 法定工傷保險： 企業(yè)繳費：% 個人繳費：無 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 員工為公司服務滿一年公司，公司為員工辦理補充養(yǎng)老保險事宜 每年12月由人力資源部、工會負責建立補充養(yǎng)老金臺帳及基金托管事宜 補充養(yǎng)老保險支取 員工達到法定退休年齡，允許員工領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的100%； 司齡滿10年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的90%； 司齡滿6年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的80%； 司齡滿3年離司的員工，允許領取公司為其辦理的補充養(yǎng)老保險本金及收益累計總額的60%； 司齡不滿3年離司的員工，不享受補充養(yǎng)老保險金； 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 2 、公司辦理補充醫(yī)療保險項目： 員工因病死亡保險； 員工意外傷害身故（含高殘）保險； 員工醫(yī)療保險（含門診、住院、意外傷害醫(yī)療）； 重大疾病保險。 銷售系列績效獎金 銷售系列績效獎金額度=實收保費綜合提獎比例 綜合提獎比例=銷售系列年度績效工資總額度/年度實收保費計劃 （其中各險類提獎比例由各分公司根據自身情況確定） 三、薪資體系結構 公司本著對內公平、對外具有競爭力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，并支付員工薪酬 薪酬體系結構分為直接薪酬和間接薪酬。 相關文件及表單 《門禁管理制度》 《薪酬管理制度》 《員工異動作業(yè)管理制度》 《工作移交管理制度》。 、在公司范圍內，工作地點經常變動的員工，除按公司規(guī)定統(tǒng)一在門衛(wèi)進行考勤外，人力資源部根據實際情況，可以采取靈活、有效的措施對其考勤狀況進督查。 、上班遲到、早退，具體規(guī)定見下表： 遲到、早退時間（T） 處 理 辦 法 備 注 T ≤5分鐘 每次罰款5元 T ≤10分鐘 每次罰款10元 T ≤30分鐘 每次罰款20元 T ≤1小時 T ≤2小時 按事假1天處理 T ＞2小時 、加班規(guī)定 、公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不允許計時員工加班。 、考勤打卡 、員工每天應按規(guī)定的上、下班時間打卡。 、人事管理課負責考勤記錄、考勤獎懲資料的編制，并對制度相關執(zhí)行情況進行不定期稽查。門衛(wèi)一經檢查發(fā)現(xiàn)，須立即制止并馬上報上級處理。 、員工私用車輛，載有物品出廠。 、團體來賓參觀時，須由有關單位陪同才準進入。 、在公司內各廠區(qū)間（指1號門、2號門、3號門、化工廠區(qū)之間）往來，不須憑“外出審批單”，但外出其它廠區(qū)須事先告知當班門衛(wèi)。 、范圍 本制度適用于全公司員工和公司進出的車輛，及出入公司的外來人員和車輛。公司人事管理課對接受員工原單位轉遞而來的認識檔案材料內容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴格保密，不得擅自向外擴散。 ，由各相關部門負責人在《員工離職通知單》上簽字，確認無遺留問題；員工相關檔案調入單位時，人力資源部核對檔案材料，密封該員工人事檔案，連同開具的《檔案材料轉移單》及其它有關材料，轉至調入單位并歸檔。 集團公司人力資源部為本制度的歸口部門，負責指導監(jiān)督各部門、分公司的人事檔案管理工作、負責本制度的編制及落實執(zhí)行工作。 、自動離職者、即辭即走者，補辦離職手續(xù)無效。 、辦理異動崗位工作移交時的有關責任： 、移交事項，應親自辦理，若因重病或其他特別原因不能親自辦理時，可委托有關人員代為辦理，但對所有一切責任仍由原移交人員負責。 、業(yè)務移交辦理： 、一、二類崗位業(yè)務移交，除由接管人或代管人在“員工異動通知單”上簽字證明外，另須由異動人員自制較為詳細的“業(yè)務移交清單”交業(yè)務接管人或代管人，并經第三方監(jiān)交，移交人、接管人、監(jiān)交人三方應分別在“業(yè)務移交清單”上簽字確認。 、職責 、集團公司人力資源部為本制度歸口部門，負責本制度的編制、培訓及落實執(zhí)行工作。若是與外部加工單位有聯(lián)系或是銷售人員，公司必須及時通知對方單位以防以外。 、辭退：公司員工因各種原因，不能勝任其工作崗位或在正常工作時間不按公司規(guī)定執(zhí)行的，以及在公司忙季時臨時雇傭人員在工作中如不能勝任或工作期滿的，雇傭部門應終止雇傭予以辭退。 、若涉及到崗位變動，人事管理課應出具“員工異動通知單”通知降級員工辦理工作移交手續(xù)，具體參照公司《工作移交管理制度》。由人力資源部安排有面試資格的責任人對其工作能力和工作業(yè)績進行考評，具體參見《員工入職、試工、轉正、辭退管理制度》；如涉及加薪，經部門申報提交人力資源部，由人力資源部根據其平