【正文】 ，要求停止 試用，需提前 3天提出停止申請(qǐng)， 3天后由 所在 部門 負(fù)責(zé)人通知辦理解聘手續(xù)，否則將 按照 試用工資 的 10— 30%罰款 。 ③ 大型事故：一次事故造成 直接經(jīng)濟(jì)損失 金額在 2 萬(wàn)元 10 萬(wàn)元（含 2 萬(wàn)元）， 屬 人為因素 按 3050%賠償損失 ， 解除勞動(dòng)合同，移交相關(guān)部門追究相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任 。 五、 配 備 消防設(shè)施和消防器材，定期檢測(cè)，確保消防設(shè)施和器材完好有效。 分析研究，及時(shí)提出建議。 第 六 條 遵守工作程序 ，各種 業(yè)務(wù)、 證件 文書(shū) 、統(tǒng)計(jì)結(jié)果和情況報(bào)告按規(guī)定程序報(bào)批；各類檔案資料、臺(tái)帳報(bào)表按統(tǒng)一模式分類保管，方便查找。 第二條 認(rèn)真貫徹國(guó)家和地方有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)，依法建章， 守法經(jīng)營(yíng)， 自覺(jué)接受監(jiān)督。 第 八 條 不斷 改進(jìn)工作方法 與作風(fēng) ，提高工作效率；深入 一線，忠于職守，勤奮工作；有令必行，令行禁止；與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。 第 十 三 條 經(jīng)常 性 學(xué)習(xí)政策業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高工作水平。 第十 六 條 資產(chǎn) 設(shè)備 安全管理規(guī)定： 一、 事故的分類及處理： 責(zé)任事故：由于操作者違反操作規(guī) 程或?qū)υO(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng)、檢修不良，責(zé)任心不 強(qiáng)等人為原因造成的 事故。 第四章 人力資源 管理制度 第十七條 用工管 理 規(guī)定 一、 招聘 公司所需員工統(tǒng)一公開(kāi)招聘； 按合同管理使用。 ① 辭職 辭職是員工本人向公司提出離開(kāi) 公司的行為。 公司將核實(shí)員工的工作、出勤情況結(jié)算工資，凡被公司開(kāi)除的員工無(wú)獎(jiǎng)金，并按公司相關(guān)制度規(guī)定給予處罰。 ④ 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 ，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。 三、工作時(shí)間是 按照 本地區(qū)政府部門 規(guī)定的 作息時(shí)間 ，由公司辦公室調(diào)整公布 。 五 、 請(qǐng)銷假 員工工作期間 請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，嚴(yán)格按批假程序和批假時(shí)間執(zhí)行，不得口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。 要求 離開(kāi)公司的，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，按照勞動(dòng)合同規(guī)定條款，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù) 。 12 12 、有發(fā)明， 創(chuàng)效 取得重大成果或者顯著成績(jī)的。 六、處罰規(guī)定 員工的懲罰分為行政處分 和 經(jīng)濟(jì)處罰。 曠工 1 天， 加 扣半個(gè)月 獎(jiǎng)勵(lì)金 ， 并予以警告； 月累計(jì)曠工 3天以內(nèi)（含 3天） 加 扣 1個(gè)月的 獎(jiǎng)勵(lì)金；連續(xù)曠工超過(guò) 7 天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 15 天的，視為擅自離職， 除經(jīng)濟(jì)處罰外， 公司予以開(kāi)除， 解除勞動(dòng)合同。 ， 拘役 30天以內(nèi)，發(fā) 待 崗 工資， 30 天以上或 依法判刑的，解除勞動(dòng)合同 。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 員工 配偶在外省 的，每年給予探親假一次，假期為十天。 生育死亡待遇：按國(guó)家 有關(guān)非因工死亡 員工 的喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直 16 16 系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，在生育保險(xiǎn)基金中列支。 月缺勤計(jì)薪日為 30天。在醫(yī)療期內(nèi)， 員工 離崗治療在六個(gè)月以內(nèi)的， 公司 支付病假工資，即工齡工資照發(fā)， 基本 工資和崗位工資按比例支付：本人連續(xù)工齡不滿二年者 60%；滿二年不滿四年者 70%；滿四年不滿六年者 80%；滿六年不滿八年者 90%；滿八年者 100%。 第二十二 條 員工考核 員工崗位、基本工資的調(diào)整，必須先考核后調(diào)整，凡未按要求考核或考核不合格的員工不得晉檔升級(jí)。 ，主要包括完成任務(wù)的數(shù)量 和質(zhì)量，解決工作中業(yè)務(wù)問(wèn)題的成果，傳授 技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)的成績(jī)及安全 情況等方面，采用定量為主、定性為輔的方法，加強(qiáng)經(jīng)常性的記載，定期進(jìn)行考核 。 20 20 每月 8 日發(fā)放上月薪 酬 。 天 出差補(bǔ)貼指住宿費(fèi) 、伙食費(fèi) 等，實(shí)行 包干使用。堅(jiān) 22 22 持以收定支、量入為出、量力而行的原則。 ，包括資金的收支實(shí)現(xiàn)、成本的升降、經(jīng)費(fèi)指標(biāo)的完成以及重點(diǎn)投資項(xiàng)目的進(jìn)展情況等，認(rèn)真研究和分析預(yù)算的執(zhí)行情況和存在的問(wèn)題，并有針對(duì)性地提出措施。對(duì)審定批準(zhǔn)的預(yù)算指標(biāo)，要層層分解，落實(shí)到 部門 和個(gè)人，以確保預(yù)算目標(biāo)如期實(shí) 現(xiàn)。 三、 資金使用的管理 全部的資金支出，嚴(yán)格按 公司 的年度和月度資金預(yù)算安排，有計(jì)劃的進(jìn)行開(kāi)支，要合理安排資金，控制預(yù)算指標(biāo)。 收入現(xiàn)金必須當(dāng)天送存銀行，否則造成的一切損失由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。 嚴(yán)禁亂擠成本，虛開(kāi)發(fā)票，套取現(xiàn)金等違紀(jì)行為的發(fā)生，違者必須追究當(dāng)事人責(zé)任。 三、 每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都必須有會(huì)計(jì)憑證作為書(shū)面證明；記帳憑證要統(tǒng)一編號(hào)，不能有缺號(hào)，出納、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)公開(kāi)，出納不能填制記帳憑證，會(huì)計(jì)不能開(kāi)支票。 27 27 文檔和程序等。調(diào)閱人不得擅自復(fù)制會(huì)計(jì)檔案。 二、 財(cái)產(chǎn)清查的期限和方法：年度內(nèi)分定期清查和不定期清查；方法分實(shí)地盤點(diǎn)法、技術(shù)推算法和對(duì)賬法等。 ，要對(duì)受災(zāi)損失的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清查。 獎(jiǎng)勵(lì) ，視情況給予精神 獎(jiǎng)勵(lì)和適當(dāng)?shù)奈镔Y獎(jiǎng)勵(lì)。 ，及時(shí)入帳。 ：固定資產(chǎn)的使用年限、固定資產(chǎn)的原價(jià)和固定資產(chǎn)的凈殘值率。 必須有 正規(guī)修理發(fā)票，經(jīng)所屬部門 審核、 公司 領(lǐng)導(dǎo) 簽字 ，方可報(bào)銷 。 六、對(duì)因責(zé)任事故造成損壞或丟失的， 實(shí)行 足額 賠償。 三 、低值易耗品指定專人保管，定期或不定期地進(jìn)行檢查、核實(shí)。 12 或 =月折舊率固定資產(chǎn)原值 （ 3）固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的平均總值 計(jì)提折舊的年平均總值 =Σ月計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)原值247。 ，建立案存資產(chǎn)備查帳。 ，實(shí)行 全額賠償 。一是對(duì)積壓物資，應(yīng)積極組織調(diào)劑和代用，做到物盡其用。 ，采用實(shí)地盤點(diǎn)法和技術(shù)推算法，每月未清查盤點(diǎn)一次，及時(shí)辦理假退料手續(xù)。 七、電算化會(huì)計(jì)檔案?jìng)浞蓦p份，存放在兩個(gè)不同的地方 。 四、 當(dāng)天發(fā)生業(yè)務(wù)，當(dāng)天登記入帳， 期末及時(shí)結(jié)帳。對(duì)任何一項(xiàng)具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)均要堅(jiān)持執(zhí)行審批制度；沒(méi)有審批，不準(zhǔn)執(zhí)行，一經(jīng)批準(zhǔn)，必須執(zhí)行。 格考核， 同時(shí)與資金發(fā)放辦法掛起鉤。 二、 成本管理 根據(jù)年度經(jīng)費(fèi)的實(shí)際 ，組織編制成本、費(fèi)用預(yù)算，并按年、季、月度將指標(biāo)分解，層層落實(shí)到部 門 ，確保成本、費(fèi)用預(yù)算的實(shí)現(xiàn)。 。資金預(yù)算必須遵循以收定支的原則，財(cái)務(wù)根據(jù)資金收支預(yù)算，負(fù)責(zé)檢察、監(jiān)督資金使用情況。 ，需同時(shí)上 報(bào) 有關(guān)管理部門，如車輛及其他設(shè)備維修費(fèi)支出預(yù)算、 內(nèi)外購(gòu)材料、勞保及基建維修項(xiàng)目 、 水電訊油料支出 上報(bào)公司辦公室等， 這些費(fèi)用的報(bào)銷必 23 23 須有該管理部門的簽章。 ，定期檢查與分析預(yù)算執(zhí)行情況，提出改進(jìn)措施、督促預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 第二十四條 市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 開(kāi)拓新市場(chǎng)，并取得經(jīng)營(yíng)收入 ，按照本次利潤(rùn)的10— 50%予以獎(jiǎng)勵(lì) 。 本 規(guī)定 的薪 酬為稅前薪酬 。其他工資項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)工資標(biāo)準(zhǔn) 表 1— 6。 是 將考核內(nèi)容劃分成若干 個(gè)子 項(xiàng)目，采用百分制考核打分的辦法，每年一次定期進(jìn)行。 員工 患有難以治愈的疾病或非因工致 殘，在醫(yī)療期間醫(yī)療終 18 18 結(jié)或醫(yī)療期滿，就及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果，辦理解除勞動(dòng) 合同手續(xù) （醫(yī)療期滿才能解除）。 二 、各種法定假期和女工長(zhǎng)休（哺乳）假的工資支付 員工 在按規(guī)定享受的 年休假、探親假、婚假、喪假 期內(nèi)， 基本 工資、崗位工資、工齡工資按 正常出勤支付，產(chǎn)假工資由生育保險(xiǎn)金支 17 17 付。 懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù) 社保定點(diǎn) 醫(yī)療部門的證明給予15 天至 30 天的產(chǎn)假；