【正文】 ............ 12 定位漏水監(jiān)控 ............................................... 12 應(yīng)用領(lǐng)域 ............................................. 12 產(chǎn)品特色 .............................................. 12 技術(shù)參數(shù) .............................................. 13 面板說明 ............................................. 13 接線說明 .............................................. 13 檢測方法 .............................................. 13 常見故障 .............................................. 14 紅外監(jiān)控 ................................................... 14 紅外監(jiān)控的優(yōu)勢 ........................................ 14 溫濕度監(jiān)控 ................................................. 14 產(chǎn)品參數(shù) 電源： DC 12V................................. 14 接線說明 .............................................. 14 使 用說明 .............................................. 15 注意事項 .............................................. 15 門禁監(jiān)控 ................................................... 15 應(yīng)用領(lǐng)域 .............................................. 16 產(chǎn)品特色 ............................................. 16 產(chǎn)品優(yōu)勢 .............................................. 16 技術(shù)參數(shù) ............................................. 16 接線說明 ............................................. 16 視頻監(jiān)控 .................................................. 17 第 五章 技術(shù)服務(wù) .................................................... 17 硬件服務(wù) ................................................... 17 硬件要求 .............................................. 17 軟件服務(wù) ................................................... 17 售后服務(wù) .................................................. 18 維修范圍 .............................................. 18 不維修范圍 .......................................... 18 概述 隨著計算機技術(shù)的發(fā)展和普及，中心機房已成為各大單位的重要的數(shù)據(jù)處理及運行中心。 使用的行業(yè) 本系統(tǒng)適用的行業(yè)：政府機關(guān)、海關(guān)、電力、廣播電視系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、交通、銀行、稅務(wù)、電信行業(yè)、智能 化建筑等。 3） 監(jiān)視 UPS 系統(tǒng)的運行狀況。系統(tǒng)可判別刷卡人的卡號，人名及權(quán)限，決定是否開啟電鎖。將所發(fā)生的較為重 要的事件，用電話盡快地告知機房維護人員，以便及時處理故障。 系統(tǒng)特點 三維虛擬可視化平臺 在現(xiàn)有資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，以三維虛擬現(xiàn)實的形式展現(xiàn)數(shù)據(jù)中心的運行情況。極大的提高的機房監(jiān)控管理的人性化、真實化 配線可視化管理 配線可視化管理功能模塊以三維可視化形式直觀呈現(xiàn)鏈路連接，實現(xiàn)對設(shè)備端口和連接線纜（基礎(chǔ)布線和跳線）的管理，可以有效提升數(shù)據(jù)中心配線的管理水平 統(tǒng)計可視化管理 可視化管理系統(tǒng)可以樹形數(shù)據(jù)呈現(xiàn)和三維場景展現(xiàn)兩種方式同時表現(xiàn)機房和機柜整體使用情況，對于已用空間和可用空間進行精確統(tǒng)計和展現(xiàn) 機房遠程監(jiān)控的工作 （ 1）采集與處理功能：主要是對生產(chǎn)過程的各種模擬或數(shù)字量 進行檢測、采樣和必要的預(yù)處理，并且以一定的形式輸出，如打印報表、顯示屏和電視等，為生產(chǎn)人員提供詳實的數(shù)據(jù)，幫助他們進行分析，以便了解生產(chǎn)情況； （ 2）監(jiān)督功能：將檢測到的實時數(shù)據(jù)，還有生產(chǎn)人員在生產(chǎn)過程中發(fā)出的指令和輸入的數(shù)據(jù)進行分析、歸納、整理、計算等二次加工，并分別作為實時數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)加以存儲； （ 3）管理功能：利用已有的有效數(shù)據(jù)、圖像、報表等對工況進行分析、故障診斷、險情預(yù)測，并以聲光電的形式對故障和突發(fā)事件報警； （ 4）控制功能：在檢測的基礎(chǔ)上進行信息加工，根 據(jù)事先決定的控制策略形成控制輸出，直接作用于生產(chǎn)過程。 2)例如：開、關(guān)空調(diào)；開、關(guān)照明系統(tǒng)等；具有系統(tǒng)修改權(quán)限的操作者可以對系統(tǒng)所有控件進行屬性、參數(shù)的修改；最高級的操作權(quán)限可以對用戶授權(quán)，可以修改系統(tǒng)的所有參數(shù)，包括系統(tǒng)的運行參數(shù)，及對系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行維護。 監(jiān)控中心的功能 1） 周期性采集各個監(jiān)控對象的運行狀態(tài)和數(shù)據(jù)； 2） 顯示告警信息和實時數(shù)據(jù)； 3） 能對告警數(shù)據(jù)和監(jiān)測數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析； 4） 當通信中斷時，能自動保存斷點開始處以后的有關(guān)數(shù)據(jù)； 5） 提供遠程監(jiān)控能力和智能設(shè)備接入能力； 6） 軟件提供良好的外部接口 (如聲光報警等 )。 單機對點監(jiān)控管理 1） UPS 通過 RS232 接口與計算機 串口連接 ，并在計算機上運行相關(guān)平臺的 UPS監(jiān)控軟件，計算機與 UPS 建立通信聯(lián)系，定時發(fā)送查詢指令， UPS 在規(guī)定的時間內(nèi)返回信息。監(jiān)控系統(tǒng)故障時不應(yīng)影響被監(jiān)控設(shè)備的正常工作。 2）顯示輸入出電壓、負載、頻率、溫度等：掌握當前電力狀況。 10)多服務(wù)器關(guān)閉：同時關(guān)閉多個服務(wù)器。 4） 線損管理主要是臺區(qū)線損管理和線路線損管理?？稍O(shè)置開關(guān)合閘，開關(guān)分閘。 技術(shù)參數(shù) 技術(shù)參數(shù) 電源 AC220V， 50Hz（可選擇 DC48V） 額定功率 25W 網(wǎng)絡(luò)接口 RJ45, 10/100M 配 置端口 DB9， RS232（ 38400bps， 8N1） 串行通信口 RS485 單雙工 監(jiān)測節(jié)數(shù) 每臺 2*24 節(jié) 傳感器接口 2 個電流傳感器接口 溫度探頭接口 最多接 2*8 個溫度探頭 工作溫度 20～ 60℃ 工作濕度 090%，非凝露狀態(tài) 存儲溫度 30～ 85℃ 外觀尺寸 440x215x44mm（ 19 英寸 1U） 整機重量 3Kg 產(chǎn)品特點 1）特有的內(nèi)阻測試技術(shù) ,減少對電池損壞和系統(tǒng)沖擊。 9) 單體電池和電池組性能狀態(tài)即可在現(xiàn)場觀測 。 2）易操作的人性化界面，全中文 LCD 背光顯示。 7）具有大容量的故障報警記錄儲存的功能，能夠儲存達 100 條的報警歷史。 產(chǎn)品特色 標準的 MODBUS RTU 協(xié)議，通過 RS485 通信可以方便接入各種控制系統(tǒng)。 5 表 示從最邊上的 4 個接線端子從外到內(nèi)分別為 B、 Y、 G、 R。隨后，顯示屏?xí)@示檢測到漏水的長度（米），用尺子量一下到漏水的線長，對比顯示的數(shù)值。 3％ RH(5％ RH～ 95％ RH,25℃ ) 溫度 : 177。請勿進行冷、熱沖擊。 產(chǎn)品特色 有 2GB 大容量存儲器，可擴展到 4GB。 2）門禁讀卡器、出門開關(guān)、電磁鎖的連接。綜上所述， D1 跟 COM NO1 跟地址為 1 或 5 的門禁讀卡器為 1 號門的接線， D2 跟 COM NO2 跟地址為 2 或 6 的門禁讀卡器為 2 號門的接線。我方使用的模塊均為獨立個體，不受其他傳感器影響，可根據(jù)需求任意增減。 6）監(jiān)控公司對系統(tǒng)軟件提供第一年免費維護，和終身維護， 4 小時服務(wù)響應(yīng)。 4）由于火災(zāi)、水災(zāi)自然災(zāi)害等不可抗力因素造成的機器損壞。如果說，責(zé)任是一種承擔，那么奉獻就是承擔的過程；如果說，責(zé)任讓我們產(chǎn)生了動力，那么，奉獻就提升了我們的境界。但是，我們從不 后悔，始終執(zhí)著地工作著，默默地奉獻著。 在責(zé)任面前，延長石油人迎難而上；在奉獻之中，延長石油人無怨無悔。 二、工作目標 （一） 十三五 規(guī) 劃員工培訓(xùn)工作目標 切實根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展對人力資源的需求，多措并舉，大力加強員工培訓(xùn)工作，全面實現(xiàn) 三有一強 ： 一是建有處室自己的培訓(xùn)計劃； 二是建有處室自己的培訓(xùn)體系； 三是建有處室自己的培訓(xùn)機制； 四是建強處室自己的培訓(xùn) 講師團 。一方面，抓好管理崗位人員培訓(xùn)，提高管理隊伍業(yè)務(wù)水平及工作效率。 安全，是企業(yè)開展生產(chǎn)的生命線。針對新員工，特別是新增項目用工，堅持安全教育培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，并把安全教育培訓(xùn)工作擺在首位，全面推進三級安全教育，有效提升新員工的安全意識和崗位安全防范技能。 為了進一步抓好員工培訓(xùn)管理工作，保衛(wèi)處將進一步加強培訓(xùn)機制建設(shè)，完善培訓(xùn)管理體系。 由于保衛(wèi)處以管理崗為主，操作崗工種單一，工作技術(shù)含量小，所以長期以來，除了必要 的安全培訓(xùn)外，保衛(wèi)處對操作崗位員工的技能培訓(xùn)重視程度不及管理崗位員工。 為了確保員工培訓(xùn)管理工作真抓真管、善始善終、取得實效，保衛(wèi)處將進一步構(gòu)建完善員工培訓(xùn)的長效機制，推進處室員工培訓(xùn)工作常態(tài)化。核心競爭力是在長期生活實踐中逐步積累形成的 ,具有較強的穩(wěn)定性。核心競爭力是一種以知識為基礎(chǔ)而形成的能力 ,，是一種積累性的學(xué)識。研究與開發(fā)是指為增加知識總量 ,以及運用這些知識去改進工作而進行的系統(tǒng)性創(chuàng)造活動。 。如果只有豐富的 想象力而沒有腳踏實地的實干精神和實干作風(fēng) ,創(chuàng)新也只能是空想。特別是在是非面前，要一是一，二是二，決不能模棱兩可，含糊其辭。在這個圈子少則三五年，多則十年 八年。所以，年輕干部要把自己所在單位每一個人的事情，都當成大家的事去做，當成大家事去相互關(guān)心，熱情幫助，就會形成團隊精神。善良不是天生的，要靠教育，靠灌輸，靠培植。對組織要敢于說實話、講真情、求公道，努力做到不利團結(jié)的話不說，有傷別人尊嚴的話不說 ，有損別人體面的話不說。古今中外，對國家大忠之人，往往都是大孝 之人，宋代的岳飛，近代的魯迅，我們黨的老一輩革命家毛澤東、周恩來等，都是這樣。 八是 雄心 。不能滿足于自己的成績，以創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的思路開展工作。成功者與失敗者的區(qū)別，不過在于他爬起來的次數(shù)比倒下去的次數(shù)多。這個位置在哪兒，對成功來說并不重要，重要的是你要做到忠實的面對。年輕干部 向下走 ，零距離接觸師生，一起感受幸福與快樂、困難與艱辛，能夠培養(yǎng)出與師生的深厚感情和血肉聯(lián)系，也能夠比較深切地了解基層、洞察民意，辦事情、想問題、做決策也就越容易貼近群眾、依靠群眾，符合黨的根本宗旨要求。只有始終保持頭腦清醒，嚴謹細致，慎終如始，才能抵御誘惑，保持本色，扎扎實實地做好工作。不勤奮，才能就會弱化，思想就會鈍化，機遇也會擦肩而過。在前進的道路上，最大的 敵人 是自己。近年來新選拔的年輕干部均為本科以上學(xué)歷，受教育程度和知識面相對較高，適應(yīng)工作能力相對較強，專業(yè)特色明顯，但完全適應(yīng)還需一段過程，往往在處理某些事務(wù)上缺乏經(jīng)驗。 ，奉獻低。年輕干部由于自身素質(zhì)相對較高，進入工作崗位后，對一些簡單事務(wù)性、程序性工作，學(xué)習(xí)接收能力較強，往往很快就能接手新的工作。年輕干部是一個組織一個單位長遠發(fā)展的基礎(chǔ)和財富，年輕干部在成長中必然會遇到諸多困惑和問題，如何面對，如何解決，如何正確看待自身優(yōu)勢與劣勢，對于年輕干部人生成長有著方向標作用。關(guān)鍵是要看比什么、怎么比。年輕干部應(yīng)當堅信，今天多學(xué)一點，明天就有進步；今天踏實工作，明天就有提高。切不可因一時得意就自我膨脹，忘記了組織的關(guān)懷、培養(yǎng)和教育，迷失自我、迷失方向。 （ 一）走向基層才能夠增長才干 年輕干部要想快速正確成長，擔當重任，應(yīng)主動 向下走 ，到基層一線和艱難困苦的地方去砥礪意志、錘煉作風(fēng)、歷練才干。 十是 傾心 。 九是 信心 。年輕干部一定要修煉勇于與時俱進、開拓創(chuàng)新的 雄心 。虛心是人進步的階梯， 謙受益，滿招損 ，說得就是這個道理。 六是