20xx年工程檢測公司員工績效考核方案-文庫吧在線文庫
【正文】 度內(nèi)考核為合格的員工，其季度內(nèi)個別月份考評為優(yōu)秀的，每評為優(yōu)秀一次加績效工資 2%，以此類推；其季度內(nèi)個別月份考評為不合 格的，每不合格一次減績效工資 4%，以此類推。 ③ 工作職責履行情況（ 30%）：有失職行為減分，按要求高效高質(zhì)量完成本職責工作或其他臨時性工作加分。 作為調(diào)整人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進上下級的溝通。 二 、 考核內(nèi)容及方式 工作任務(wù)考核（按月）。不間斷記錄，每月評一次。 5. 每年底員工考評如半年度考評，再加上上半年績效考評成績，綜合后為 員工全年 績效考評成績。 四 、獎懲計分： （ 1）季度內(nèi)嘉獎一次加績效工資 2% 、記功一次加績效工資 4%、記大功一次加
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1