某服飾公司內(nèi)部管理流程-文庫吧在線文庫
【正文】 助職能部門從流程上，確定部門間的協(xié)作關(guān)系與領(lǐng)導(dǎo)商討確定組織結(jié)構(gòu)使用、驗(yàn)證根據(jù)發(fā)展變化，進(jìn)行調(diào)整結(jié)束1 人力資源規(guī)劃工作流程編號(hào)：人事02步驟表/流程圖 編制日期：20120908程 序詳 細(xì) 步 驟備 注步驟 1人力資源現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)、分析。行政部步驟 3每季度或年度對存檔資料進(jìn)行鑒定、篩選，提出檔案銷毀建議清單。行政部、申請部門、財(cái)務(wù)部步驟 3財(cái)務(wù)審核通過上報(bào)總經(jīng)理審批；行政部負(fù)責(zé)采購、入庫。29 / 30XXX服飾有限公司內(nèi)部管理流程 會(huì)議管理流程編號(hào)：行政01步驟表/流程圖 編制日期：20120908程 序詳 細(xì) 步 驟備 注步驟 1相關(guān)部門內(nèi)勤填寫會(huì)議申請單并草擬會(huì)議通知，上報(bào)行政部審核相關(guān)部門、行政部步驟 2行政部審核通過，上報(bào)總經(jīng)理審批；審批通過，下發(fā)會(huì)議通知。申請部門、綜合部、總經(jīng)理室步驟 2行政部詢價(jià)做出預(yù)算，交由申請部門；申請部門上交財(cái)務(wù)部審核。新進(jìn)人員或特殊用品文具的申領(lǐng)不受此限制步驟 2行政部匯總需要存檔備份得資料，并分類、編號(hào)，進(jìn)行歸檔保管。決策層、行政部步驟 3以主導(dǎo)業(yè)務(wù)為基礎(chǔ)，劃分部門，確定協(xié)作關(guān)系。申請部門、行政部步 驟 2行政部估算培訓(xùn)費(fèi)用，上報(bào)總經(jīng)理審批行政部、總經(jīng)辦步 驟 3準(zhǔn)備資料、課件，實(shí)施培訓(xùn)、評估、考核。步 驟 3新員工試用期培訓(xùn)、管理。出差部門步 驟 2審批，辦理出差手續(xù)，出差。行政部步 驟 2試用期考核通過，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，未通過的，可延長期限或終止合同。行政部步 驟 3通過初試確定復(fù)試人員名單，復(fù)試后，確定最合適人選，報(bào)上級(jí)審批。決策層、行政部流程圖： 人力資源現(xiàn)狀 人力資源規(guī)劃 結(jié)果和反饋開始分析公司發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)對現(xiàn)有人力資源分析預(yù)測公司人力資源需求執(zhí)行情況，分析人力短缺過剩原因公司外部供給情況預(yù)測確定公司人力資源需求行政部執(zhí)行計(jì)劃調(diào)整、修正人力資源規(guī)劃確定人力資源計(jì)劃、政策結(jié)束1 人事檔案管理工作流程編號(hào)：人事03步驟表/流程圖 編制日期：20120908程 序詳 細(xì) 步 驟備 注步驟 1行政部建立健全人事檔案。申請部門、行政部步驟 2行政文員調(diào)出文件，申請人查閱并及時(shí)歸還。步 驟 3接待部門明確費(fèi)用預(yù)算，報(bào)送財(cái)務(wù)審核，總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理室流程圖：接待部門 財(cái)務(wù)部門 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)客戶招待安排開始結(jié)束填寫招待申請單總經(jīng)理/部門經(jīng)理審批審核明確費(fèi)用預(yù)算用餐招待費(fèi)用匯總報(bào)送財(cái)務(wù)部總經(jīng)理/部門經(jīng)理審批 辦公用品/物料管理流程編號(hào)：行政04步驟表/流程圖 編制日期：20120908程 序詳 細(xì) 步 驟備 注步驟 1各部門文員于每月二十五日前編寫采購計(jì)劃,并提出辦公用品采購申請。相關(guān)部門、行政部步驟 5總結(jié)交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審定，相關(guān)部門、行政部、總經(jīng)理室步驟 6審批通過，由行政部向公司各部門下發(fā)會(huì)議紀(jì)要行政部、總經(jīng)理室此處會(huì)議性質(zhì)為：客戶答謝會(huì)等大型會(huì)議。辦公會(huì)議流程在“另注”中。新進(jìn)人員或特殊用品文具的申領(lǐng)不受此限制步驟 2行政部后勤主管將各部門采購計(jì)劃匯總，上交行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核。步驟 3行政文員做好借閱資料歸位工作，并監(jiān)督查閱人登記簽字。行政部步驟 2人事檔案的保管、存查。用人部門、行政部步 驟 4通知錄用，辦理入職，進(jìn)入試用期，招聘結(jié)束。用人部門、行政部、總經(jīng)理室步 驟 3轉(zhuǎn)正考核通過后，進(jìn)行勞動(dòng)合同內(nèi)容的最后協(xié)商，并簽
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