【摘要】基本信息職位名稱三防漆操作工部門制造部直線匯報職位焊后檢查拉助職位編號描述審核批準/發(fā)布生效日期版本工作概要(職位存在的理由,限制條件和目標)為了在最有效,安全的的狀態(tài)下保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)計劃,在公司政策和標準作業(yè)及5S的指導下,能勝任本部門各種產(chǎn)品的三防漆的涂刷檢查等關鍵崗位,并能規(guī)范作業(yè)以確保產(chǎn)線的
2025-07-20 23:40
【摘要】基本信息職位名稱波峰焊操作工部門制造部直線匯報職位波峰焊拉助職位編號描述審核楊偉批準/發(fā)布生效日期版本工作概要(職位存在的理由,限制條件和目標)為了在最有效,安全的的狀態(tài)下保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)計劃,在公司政策和標準作業(yè)及5S的指導下,能勝任本部門波峰焊,檢查等關鍵崗位,并能規(guī)范作業(yè)以確保產(chǎn)線的安全正常運行
2025-07-20 22:47
【摘要】技術部績效考核管理制度1.總則通過建立技術人員崗位績效考核辦法,構(gòu)建有效的職業(yè)發(fā)展通道,鼓勵技術人員不斷提高工作勝任能力,持續(xù)發(fā)展和改進,從而提升公司的整體技術能力,促進公司業(yè)務的發(fā)展。2.職責技術部經(jīng)理和和人力資源部負責根據(jù)公司發(fā)展要求,定期組織對技術人員的任職資格要求進行改進和完善,使其能滿足公司發(fā)展的要求。技術部經(jīng)理應依據(jù)任職資格的要求做好員工培訓、能力評價
2025-04-08 23:24
【摘要】長春市地苑駕駛員培訓有限公司目標管理什么是績效?互動交流:我們是否有這樣一種感覺?每天上班都很忙碌......每天下班前的工作匯報丌知道寫些什么?總感覺工作效率很低......平時很疲憊,但是很少有成果?什么是績效???績效是指對應職位的工作職責所達到的階段性結(jié)果以及其過程中
2025-03-13 23:17
【摘要】桂林電子科技大學微電子制造綜合設計設計報告指導老師:學生:學號:桂林電子科技大學機電工程學院《微電子制造綜合設計》設計報告目錄一、設計
2025-06-30 01:21
【摘要】第一篇:駕駛員培訓考核制度 駕駛員培訓考核制度 一、成立駕駛員學習領導小組 駕駛員學習領導小組由技術安全部牽頭,運營服務部和綜合辦公室負責以下工作: (一)制定培訓考核內(nèi)容、培訓考核計劃,并組...
2024-10-06 17:13
【摘要】Ver:1離職管理辦法1.總則為加強公司勞動紀律、提高員工素質(zhì)、促進公司發(fā)展,特制訂本辦法。公司對違紀員工,經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的,有辭退的權利。員工如因工作不適
2025-08-10 11:09
【摘要】----晉江德盛機械有限公司生產(chǎn)車間考核制度文件編號DS/XZ-Z04文件版次編制/日期審核/日期批準/日期受控狀態(tài)受控文件為搞好生產(chǎn)現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理以及人員管理,形成自己管理自己,人人都是管理者,人人參與管理的局面,特制定本辦法。一、根據(jù)考核內(nèi)容對車間員工進行打分(每人基數(shù)分
2025-05-28 13:52
【摘要】第一篇:工程技術部考核制度 工程技術部考核制度 為加強隊伍建設,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率,迎接三網(wǎng)合一大挑戰(zhàn),從根本上提高服務水平,最大限度地讓群眾滿意,創(chuàng)技術先進品牌形象,樹立長遠目標,經(jīng)分公...
2024-10-29 04:14
【摘要】人力資源培訓與開發(fā)·制造部-1-制造部新進員工試用期培訓管理制度(討論稿)為更好調(diào)動、盤活各制造部現(xiàn)有勞動力資源,縮短新員工成熟周期,不斷提升公司產(chǎn)品的產(chǎn)量和良品率,現(xiàn)就新員工試用期培訓的實施情況做指導性統(tǒng)一規(guī)范。
2025-05-30 13:50
【摘要】文件標題績效考核制度文件編號WI47制定部門總經(jīng)辦生效日期頁碼1/2版本A0一、績效考核目的:為了保證企業(yè)愿景及戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)、促進組織和個人績效的改善、激勵公司全體員工的工作極積性,提高工作效率,降低生產(chǎn)成本、保證產(chǎn)品質(zhì)量,共同提高公司的管理水平。二、績效考核原則:1、公開性原則2、客觀性原則3、
2025-04-07 22:58
【摘要】----東莞三威塑膠電子有限公司內(nèi)審檢查表編號:20xx02表號:018受審核部門制造部部門負責人趙立華/劉發(fā)祥標準條款檢查
2025-05-28 09:11
【摘要】 品管部培訓手冊QCTRAINHANDBOOKQM---001質(zhì)量及HSF方針倡導節(jié)能環(huán)保精心加工制作提升核心價值傾心服務客戶質(zhì)量目標顧客滿意度分數(shù)在85分以上成品合格率98%有害物質(zhì)符合性達標率100%品管部規(guī)范一.工作只有
2025-07-14 14:54
【摘要】----國安創(chuàng)想客戶服務部考核制度1、績效薪資根據(jù)考核結(jié)果按季度統(tǒng)一發(fā)放,不滿考核期者不作核算。2、為保障用戶滿意度調(diào)查結(jié)果的公正,由人力資源部和商務部員工組成調(diào)查組,根據(jù)客服部報表挑選樣本,并進行用戶電話訪談。3、考評結(jié)果累計達到A,獲得全額績效薪資;達到B,獲得半額績效薪資??己宿k法的基本規(guī)則如下:1、經(jīng)理
2025-05-30 19:35
【摘要】培訓教材目錄第一章基礎培訓教材第一節(jié)常用術語解釋(一) 11.組裝圖 12.軸向引線元件 13.單端引線元件 14.印刷電路板 15.成品電路板 16.單面板 17.雙面板 18.層板 29.焊盤 2 10.元件面 211.焊接面 212.元件符號 213.母板 214.金屬化孔(PTH) 215.連
2025-07-14 22:26