財務部各工作崗位職責流程-文庫吧在線文庫
【正文】 技術性設備等實行先報價看樣品再購買原則，以便做到價格合理、功能有效、質量保證。（7）完成上級領導交辦的其他事項。（8）服從領導、團結同事，按指定時間上下班及輪休。（5）檢查收銀設備的運作是否正常，如電腦運行是否正常、刷卡機是否能正常工作、驗鈔機是否失靈等等，收銀設備的各種環(huán)節(jié)要認真檢查，如出現(xiàn)問題一定要及時處理或立即通知設備維修人員進行處理，在上班處理相關故障，做到無事故操作。（10）如消費卡沒有打折時，收到卡3分鐘之內，電話通知該房訂房人詢問該房是否打折，經確認后，先打賬單埋單，然后請該房訂房人補簽。然后把營業(yè)款現(xiàn)金封袋；清點備用金；對銀行POS機進行清機處理。（3）如有部門申購單，必須檢查是否有簽名，然后根據(jù)申購單進貨、驗貨，嚴格把好質量關，拒絕收不合格貨物。流程圖：使用部門——倉管部——供應部報價——總經理審批當總經理審批同意后復倉管部，交一份使用部門存查，兩份供應部作采購計劃，一份倉管部收貨級作為貨到后進行驗收依據(jù)，一份交財務部。③印刷完畢后，貨交倉管部。一經發(fā)現(xiàn)，公司將會嚴重處罰，并按貪污處理，若需涂改單據(jù)必須經總經理簽字。1現(xiàn)金銀頭交接務必點清，避免發(fā)生誤會。1服務態(tài)度要認真、細心、準確、互相配合，共同做好工作，完成任務。 基金分配廣度（1） 在每月基金收入總數(shù)內支出元，獎勵給第月評選出來的最佳員工，及其他符合獎勵制度規(guī)定而又被公司評定給予獎勵的員工。 對過期、無效文件、資料的回收作廢銷毀。（4） 需要對講機的部門員工，由總經理簽批，到人事部領出。]三、 宿舍管理 宿舍管理員工工作崗位職責。（8） 一切員工進宿舍須憑工牌或號碼牌或住宿卡方可進入。（3） 已入住人員退宿須提前3天到人事部注銷，否則按在住員工一樣交納各種雜費（水電）。員工嚴禁在宿舍內吸煙，違者罰款處理。（15） 為保證員工的正常休息，晚0：00后，白天14：00以前，宿舍謝絕會客。（20） 保持高度防火意識，不準私拉亂接電線和使用高功率電器，宿舍內禁止煮飯，不準用電爐、電熱管，并做到人走燈滅、風扇停，注意節(jié)約用水，發(fā)現(xiàn)火災隱患及時通知管理人員（21） 做到從熟悉火警、匪警及急救電話。（8） 宿舍管理人員每隔3小時，查看一次宿舍情況。（4） 嚴禁宿舍員工私拉電線插座及使用電飯鍋、電砂鍋、電熱水器等電器，以免引起電線短路失火。（18） 未經同意不得私用別人物品，以免造成誤會，引起不必要的糾紛。（13） 來訪人員要事先登記，并抵押有效證件，經管理人員同意后方可進入員工宿舍。（7） 各員工應自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，自覺維護宿舍安全，搞好室內外衛(wèi)生，按值日表輪流打掃衛(wèi)生，以保持宿舍清潔。（12） 搞好宿舍防火防盜和安全工作，以確保宿舍財產與人身安全。（4） 熱心為員工服務，協(xié)助解決員工住宿的實際問題。（3） 員工在試用期內辭職，必須提前7天以書面形式通知人事部（人事部以收到通知當日起計算），或以7天薪金代替通知期（即扣除7天工資）。二、 新員工入職操作程序及離職員工操作程序 新員工辦理入職手續(xù)程序。 統(tǒng)計新入職員工健康證、未婚證等工作。建立人性化、科學化、紀律性、組織性、團體性一流管理隊伍，完善管理體系。1收銀繁忙時段不得離開收銀處，宵夜由服務員送，節(jié)假日不得安排休假。 收銀部要配合財務部隨時檢查銀頭數(shù)，不得阻攔刁難，否則立即開除。流程圖：使用部門出樣板——供應部付印出樣稿——樣稿由使用部門核對——付印——印刷成品后交倉管部——使用部門最后核定——辦理進倉——使用部門。原材料發(fā)外加工程序圖：供應部發(fā)通知——倉庫憑“委外加工單“發(fā)貨給廠房——工廠加工后——收貨級核實驗收填“進倉單”——將單據(jù)一聯(lián)交供應部——財務付款。（7）在進庫食品、飲品包裝上打上入庫時間和進貨計劃的編號。（14）認真檢查POS機、電腦的電源是否關閉好。如沒有出示身份證或簽名模式不像的，經該訂房人簽名擔保，樓面經理加簽方可辦理。如有追加出品須按以上工作程序進行，不得延誤。拿取備用金換零幣，并核對備用金是否無誤，如發(fā)現(xiàn)金額不對，要及時匯報。（4）實行微笑服務和唱收唱付的服務方式，杜絕一切貨款交付不清或單款不符及爭
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