國家公務(wù)員制度講座課程第二次教學(xué)輔導(dǎo)-國家公務(wù)員制-文庫吧在線文庫
【正文】 受過刑事處罰的； 曾被開除公職的； 有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。 第五節(jié) 錄用公務(wù)員的程序 我國行政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下幾項(xiàng)程序： 一、發(fā)布招考公告 發(fā)布招考公告，是錄用的首要程序。公務(wù)員法規(guī)定，新錄用的公務(wù)員試用期為一年。 第二節(jié) 考核原則和考核內(nèi)容 一、公務(wù)員考核的基本原則 全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合原則 客觀、公正、公開、民主的原則 分類考核的原則 考用結(jié)合的原則 二、公務(wù)員考核的內(nèi)容 公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員考核的內(nèi)容包括“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”、“廉”五個(gè)方面。 定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 二、公務(wù)員定期考核的程序 對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。 第七章 考 核 第一節(jié) 考核制度概述 一、公務(wù)員考核制度的含義公務(wù)員考核，是公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)和實(shí)績(jī)、廉潔自律以及是否需要
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