國(guó)安創(chuàng)想員工培訓(xùn)管理辦法v5-文庫(kù)吧在線(xiàn)文庫(kù)
【正文】 門(mén)提供培訓(xùn)資料，其中脫產(chǎn)培訓(xùn)的資料由人力資源負(fù)責(zé)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。第十五條 為使新員工能在最短時(shí)間融入公司，公司為每一位新員工配備一位指導(dǎo)人，以給予其工作上必要的幫助。（3） 人事行政部負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程的協(xié)調(diào)、組織和控制工作，并對(duì)每位新員工的表現(xiàn)情況做下記錄。第二十四條 部門(mén)交叉培訓(xùn)是指利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，在相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)之間開(kāi)展的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識(shí)、技能的交流培訓(xùn)。（1） 員工可根據(jù)個(gè)人工作需要，在年度《培訓(xùn)需求調(diào)查表》中填寫(xiě)相應(yīng)的需求申請(qǐng)，個(gè)人提出的培訓(xùn)需求必須與其工作的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)。（4） 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，人事行政部負(fù)責(zé)選擇公司內(nèi)外資源，組織落實(shí)專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃，接受培訓(xùn)的部門(mén)或員工要積極配合培訓(xùn)的實(shí)施工作。原則上員工參加該項(xiàng)培訓(xùn)一年脫產(chǎn)不超過(guò)30天。（2） 《培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表》由人事行政部檢查后匯總平均，生成《培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果分析表》，70分以上為合格。第四十一條 對(duì)被培訓(xùn)者的評(píng)估，主要由人事行政部組織實(shí)施。（3） 按照《培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果分析表》，人事行政部對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目打分。（4） 對(duì)一些較為簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，人事行政部可根據(jù)實(shí)際情況直接填寫(xiě)《員工培訓(xùn)記錄表》進(jìn)行打分。如有事不能參加者，應(yīng)提前三天以上填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案；如有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，必需及時(shí)向人事行政部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五十九條 人事行政部根據(jù)員工《培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表》的反饋對(duì)培訓(xùn)者進(jìn)行調(diào)整、優(yōu)化。第六十六條 本管理辦法的修改由人事行政部負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后自公布之日起實(shí)施。第六十三條 公司組織的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，根據(jù)培訓(xùn)的項(xiàng)目不同會(huì)規(guī)定受訓(xùn)員工的服務(wù)年限，在培訓(xùn)開(kāi)始前簽訂合約。第五十五條 被培訓(xùn)者成績(jī)不合格，必須自學(xué)重修，直至成績(jī)合格。第四十八條 參加晉級(jí)培訓(xùn)的員工，在培訓(xùn)結(jié)束7日內(nèi)，向人事行政部提交培訓(xùn)總結(jié)。（3） 人事行政部將培訓(xùn)成績(jī)通知本人和主管上級(jí)。（2） 人事行政部收集考試卷，對(duì)其進(jìn)行評(píng)分，生成《員工培訓(xùn)考核記錄表》。第三十七條 參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書(shū)及考核記錄表或項(xiàng)目報(bào)告、總結(jié)報(bào)告須報(bào)人事行政部備案，作為評(píng)估的參考依據(jù)。保送前公司與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定員工培訓(xùn)后的最少服務(wù)年限。保送前公司與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，約定員工培訓(xùn)后的最少服務(wù)年限。第二十九條 專(zhuān)業(yè)類(lèi)培訓(xùn)是由人事行政部負(fù)責(zé)計(jì)劃制定、實(shí)施和評(píng)估工作。（2） 人事行政部根據(jù)各部門(mén)提出的培訓(xùn)申請(qǐng)，并充分考慮加強(qiáng)相關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)溝通和配合，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的工作重點(diǎn)，制定適當(dāng)?shù)牟块T(mén)交叉培訓(xùn)計(jì)劃。第二十一條 部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)的內(nèi)容，可以是由部門(mén)經(jīng)理直接安排的與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流分享，也可是由員工向部門(mén)經(jīng)理提出的培訓(xùn)需求申請(qǐng)。第十八條 新員工培訓(xùn)由人事行政部利用公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，統(tǒng)一組織、實(shí)施和評(píng)估。（3） 對(duì)公司培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、考核。第七條 每年10月份，人事行政部向各部門(mén)下發(fā)《培訓(xùn)需求調(diào)查表》。北京國(guó)安創(chuàng)想通信技術(shù)有限公司培訓(xùn)管理辦法
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