xx冷藏物流有限公司公司規(guī)章制度管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 表……………………………………………12 通訊錄……………………………………………………………13 人事管理規(guī)則第一章 總 則 第 一 條：本公司所有員工之任免、考績、獎懲、請假等人事事項全依 本規(guī)則辦理。 第 六 條：本公司錄用新進人員，應(yīng)先行試用三十天并視狀況的延長以 三個月為限，但依權(quán)責(zé)劃分，核定提早正式任用者，不在此 限。 （六）有其他違法犯罪行經(jīng)查屬實者。 （五）簽訂工作契約書并完成保證手續(xù)。 第 十四 條：各級員工對公司如有改進意見，應(yīng)逐級反映，應(yīng)以公司信譽 為重，不得在外任意批評詆毀，如因此使公司遭受損失，須 負道義及法律上之責(zé)任。 第二十一條：本公司員工應(yīng)奉公守法不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義 在外招搖撞騙。 （六）下班離開座位前，須將辦公桌收拾干凈并將重要文件 收妥上鎖，桌椅靠攏始得離開。（二）對于部屬行為、品德、工作技能應(yīng)隨時予以教育、訓(xùn) 練、考核。 以上節(jié)日依國務(wù)院人事行政局公布為準，比照休假；休假 期間薪津照給，如因需要上班單位人員，按公司規(guī)定辦理。 第三十四條：總公司及分公司得各依需要舉行定期性會議。 第四十二條：計算每年可請假日數(shù)，以當年一月一日至十二月三十一日止 為計算基準。 （一）平時考核：應(yīng)對所屬員工，就平日工作狀況，隨時作公正考核及密記于個人考核資料卡。（二）停職：停止其職位及職務(wù)。 第十一章 遷 調(diào) 第五十九條：本公司為適應(yīng)業(yè)務(wù)上之需要，得隨時遷調(diào)員工職務(wù)或服務(wù) 地點，不得拒絕。 第六十七條：員工死亡視為離職，其撫恤辦法另訂之。 第七十三條：員工于停職期間，停發(fā)一切薪津。 （三）教育事項。 （四）相關(guān)專門知識及技能訓(xùn)練。第十五 安 全 第八十五條：本公司員工應(yīng)共同維護公共衛(wèi)生，隨時整頓工作環(huán)境保持清 潔。交辦事項記錄表部門/人交辦事項內(nèi)容開始完成報告?zhèn)渥⒔晦k事項內(nèi)容可以記載當日重要事件、重要來電事件、借用物品簽認、交辦事件簽認等；開始、完成、報告皆以時間記錄之,備注欄以簽認(字)與特別注明(聲明)為主。第十六章 附 則 第八十九條：本規(guī)則內(nèi)須另定實施辦法或細則者，由人事單位依權(quán)責(zé)劃分 呈請總經(jīng)理核定之。 （二）委托或參加學(xué)術(shù)訓(xùn)練機構(gòu)代辦訓(xùn)練項目。第十四章 教育訓(xùn)練 第八十二條：本公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，辦理下列各項教育， 以培育人才。除應(yīng)得 薪津外，不發(fā)給任何酬勞。 （二）刑事訴訟案件，實行中被扣押者。 第六十三條：調(diào)任員工在接替人員未到職前，職務(wù)由單位主管暫派其他 人員代理之。 第五十五條：員工違反公司規(guī)章，致使公司蒙受損失者，應(yīng)追究賠償并 按本章所訂獎懲實施
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1