【正文】 認為需要審計的其他事項。被審計單位和個人違反本實施辦法有以下行為之一的，根據情節(jié)輕重，由組織部提出處理建議，報學校黨委常委會批準： 1. 拒絕提供有關資料及證明材料； 2. 轉移，隱匿違法所得財產； 3. 阻撓審計人員行使職權，抗拒、破壞監(jiān)督檢查； 4. 作假，隱瞞事實真相；5. 拒不執(zhí)行處理決定和審計意見書； 6. 報復陷害審計人員和檢舉人。審計報告的內容主要包括以下幾個方面： 1. 被審計人員任期內經濟責任目標完成情況； 2. 被審計人員任期內所在單位的債權、債務狀況和國有資產保值、增值情況； 3. 被審計人員任期內遵守財經法規(guī)、規(guī)章制度的情況； 4. 被審計人員任期內工作中承擔經濟責任的評價； 5. 其他需要說明的重大事項。審計處按照有關規(guī)定和程序實施審計，并對受托社會審計機構的審計質量實施監(jiān)控，社會審計機構向學校提交審計報告，并依法承擔法律責任。其他干部是否進行經濟責任審計，由有關部門報經學校領導決定。第二條 本辦法所稱處級領導干部是指由學校任命、聘任的負有主要經濟責任的二級學院、部、處、室、館及后勤服務產業(yè)集團等單位（部門）的處級領導干部。第七條 處級領導干部經濟責任審計采取自行審計與委托社會審計相結合的方式進行。第十二條 審計組根據被審計單位提供的資料，按照審計程序實施審計，并提出審計報告。 第十五條 被審計人員及其所在單位（部門）應積極配合審計工作，不得拒絕或拖延、轉移、篡改、銷毀有關文件、會計資料或證明材料，并對提供的資料的真實性、合法性作出承諾并簽字、蓋章。1999年院長辦公會通過的《北京建筑工程學院處級領導干部經濟責任審計暫行辦法》同時廢止。附件8人事處處長經濟責任審計內容1. 學校人事管理制度及人事處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；2. 是否嚴格執(zhí)行國家的工資政策，正確核定各類人員的工資、津貼及相關的福利，人員及其工資變動有無虛假情況；3. 各類人員工作量及其補貼、各種代扣款項的計算是否正確，是否符合財務制度和學校規(guī)定；4. 各種社會保障費的管理是否符合國家有關規(guī)定，有關政策的執(zhí)行情況如何，有無隨意擴大開支范圍、提高發(fā)放標準等問題；5. 師資培訓等人才培養(yǎng)經費的使用、管理是否規(guī)范，有無挪用擠占情況；6. 各項專項經費的管理使用情況是否符合有關規(guī)定；7. 本部門經辦的各項收入是否符合有關規(guī)定和政策，是否納入學校財務統(tǒng)一管理和核算；8. 本部門預算經費的使用是否符合財經法規(guī)和學校制度，有無超預算支出情況； 9. 本部門管理的固定資產是否安全、完整；10. 相關的債權債務是否清楚、真實，有無遺留的經濟糾紛等問題；11. 本部門有無私設“小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；12. 本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規(guī)問題；13. 學校認為需要審計的其他事項。附件16其他部、處、室等單位（部門）主要行政負責人經濟責任審計內容1. 相關管理制度是否健全、合法、恰當、有效；2. 本部門預算經費的使用是否符合財經法規(guī)和學校制度，有無超預算支出等問題；3. 本部門管理的特殊經費使用情況是否符合有關規(guī)定；4. 本部門管理的固定資產是否安全、完整；5. 專項經費的使用管理是否規(guī)范、有效；6. 本部門有無私設“小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；7. 本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規(guī)問題；8. 學校認為需要審計的其他事項?！　「郊?2資產與后勤管理處處長經濟責任審計內容1. 學校固定資產管理制度及本處內部控制制度是否健全、合法、恰當、有效；2. 是否按學校年度預算編制設備采購計劃，并認真組織實施；3. 有關設備采購、驗收、使用、保管、維護、轉讓、投資、報廢的管理是否規(guī)范，程序是否合法，手續(xù)是否健全；設備處置收入、投資收益、租賃收入等是否按規(guī)定入賬；4. 是否對設備使用效益進行定期檢查、分析；5. 是否定期進行設備的全面清查盤點，做到賬、卡、物相符；6. 是否按照有關規(guī)定對學校房屋固定資產進行管理，做到保持和提高房屋建筑物的完好率與使用效率；7. 組織實施的專項經費設備采購是否符合有關規(guī)定；8. 對學校零修工程的管理是否做到了及時有效，經費使用是否合理；9. 是否履行了對后勤服務產業(yè)集團的監(jiān)督管理職責； 　10. 本部門預算經費的使用是否符合財經法規(guī)和學校制度，是否有超預算支出的情況；11. 相關的債權債務是否真實、合理，有無遺留的經濟糾紛等問題；12. 本部門有無私設“小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經紀律、財務制度的問題；13. 本人在履行崗位職責工作中有無個人經濟違紀違規(guī)問題；14. 學校認為需要審計的其他事項。附件4工會常務副主席經濟責任審計內容1. 相關管理制度是否健全、合法、恰當、有效；　　2. 本部門預算經費的使用是否符合財經法規(guī)和學校制度，有無超預算支出等問題；　　3. 本部門管理的固定資產是否安全、完整；4. 工會經費收支預算和決算情況；5. 工會經費的收入、上解、管理和使用情況；6. 工會資產的管理、保值和增值情況；7. 執(zhí)行國家財經法規(guī)和工會各項財經制度情況；8. 工會債權、債務情況；9. 有無損害工會（或本單位）合法權益的行為；10. 本部門有無私設“小金庫”、濫發(fā)財物以及其他違反財經紀律、財務