某公司員工考勤休假管理辦法-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 ；（三）超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者；（五）單位、部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。第十二條 考勤管理（一）公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門(mén)人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé)；每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén)，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。（三）公司于每年7月8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。（四）在一個(gè)年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。晚婚（男25周歲，女23周歲）且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。除產(chǎn)假外，女員工需要修延長(zhǎng)假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十二條 請(qǐng)假程序（一）員工請(qǐng)假，必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。出差事由部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日備注員工出差乘坐飛機(jī)必須經(jīng)過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意。部門(mén)意見(jiàn) 直接主管簽字： 年 月 日 人事經(jīng)理簽字： 年 月 日部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日人力資源部意見(jiàn)簽字： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) （簽章）： 年 月 日銷(xiāo)假時(shí)間 年 月 日 時(shí)，實(shí)際 天，其中路程 天。確因工作需要加班的，應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由直接主管審核，交部門(mén)（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。（三） 因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）（一）已婚女工生育時(shí)（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)
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