某企業(yè)人力資源部組織機構圖與崗位職責-文庫吧在線文庫
【正文】 營目標的實現和長遠發(fā)展?！艟哂袘?zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。5． 招聘主管直接上司：人力資源經理主要工作：制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調，良好的團隊合作意識。◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；◆人際溝通、協(xié)調能力強，良好的團隊合作意識?！艟邆浜軓姷呢熑胃泻透叨鹊膱F隊協(xié)作精神；◆能夠解決比較復雜的人事管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和人際交往能力。◆良好的職業(yè)操守，細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重；◆強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調能力強?！艟哂芯礃I(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；◆優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。6． 員工培訓與發(fā)展主管直接上司：人力資源經理主要工作：制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現公司人力資源培訓目標以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實施工作。3． 人力資源經理助理直接上司：人力資源經理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；（2）協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；（3）協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；（4）管理員工信息資料及各類人事資料；（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)； （6）辦理各類職稱評定； （7）辦理勞動年檢；（8）執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。3．招聘主管：負責人力資源的具體招聘工作4．員工培訓與發(fā)展專員：負責員工的崗前培訓和職業(yè)生涯規(guī)劃5．績效考核主管：負責公司員工的績效考評工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設與實施工作，辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金7．薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。2． 人力資源經理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1