某企業(yè)人力資源部組織機構圖與崗位職責(更新版)
【正文】 ，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；◆善于與各類性格的人交往，待人公平。15 / 16某企業(yè)人力資源管理部組織機構圖與崗位職責描述一． 人力資源管理部組織機構圖 總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財務總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管員工培訓與發(fā)展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓專員培訓師薪資福利專員薪酬分析師二．一句話職務說明1．經(jīng)理助理：主要是負責人力資源部辦公室日常事務的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2．人力資源專員：主要負責人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設置與實施。職位要求：◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。職位要求：◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； ◆對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；◆熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件；◆具有較好的英文能力。崗位職責：（具體工作）（1）協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； （2）制定與實施專項培訓計劃；（3）開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；（4）跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；（5）設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程；（6）設計培訓形式和方法； （7）設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。崗位職責：（具體工作）（1）起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；（2）參與制定、調整薪酬福利政策；（3）定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；（4）根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平，制定合理薪酬調整實施辦法；（5）按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫；（6）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；（7）辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金； （8）考勤、管理休假； （9）其他與薪酬相關的工
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