【摘要】0/230第一篇崗位職責(zé)篇.........................................................................................................10第一節(jié)醫(yī)療管理人員職責(zé).........................................................
2025-04-18 05:34
【摘要】彩禮給付協(xié)議范本 彩禮給付協(xié)議范本 甲方(男方父母)：__________ 身份證號(hào)：__________ 聯(lián)系電話：__________ 聯(lián)系地址：__________ 乙方(女方父母)...
2024-12-16 22:18
【摘要】......員工關(guān)愛(ài)管理制度第一章總則第一條為增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，改善和提高公司員工的工作及生活品質(zhì)，特制定本制定。第二條員工關(guān)愛(ài)是公司在崗員工除工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予的報(bào)酬，是公司人性化管理及薪酬激勵(lì)的重要組成部分。第三條本制度所列關(guān)愛(ài)福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司自身經(jīng)營(yíng)情況而定。第二章?&
2025-04-07 23:04
【摘要】論德國(guó)新債法上的給付加重制度黃喆 內(nèi)容提要:債之關(guān)系中債務(wù)人負(fù)擔(dān)給付義務(wù)，給付義務(wù)的履行需要債務(wù)人付出一定的努力。通常情況下，債務(wù)人的給付努力正是其獲得對(duì)待履行的基礎(chǔ)，此種努力構(gòu)成了債之關(guān)系的一部分。但是，如果債的履行意外地需要債務(wù)人付出過(guò)多的努力、支付過(guò)多的費(fèi)用，法律是否仍然要求債務(wù)人繼續(xù)作出履行行為，便成為需要討論的問(wèn)題。此時(shí)，是否能夠通過(guò)法律行為的解釋，將此種負(fù)擔(dān)的加
2025-04-13 04:00
【摘要】房屋津貼給付辦法 房屋津貼給付辦法 第一條總則 為明確公司房屋津貼給付方式，特制定本辦法。本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。 第二條適用范圍及申請(qǐng)辦法 凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)...
2024-12-15 22:09
【摘要】人力資源管理制度體系文件JHJ-HR-C&B001-201101福利管理制度1.目的 為貫徹實(shí)施員工福利政策，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和愛(ài)護(hù)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和凝聚力，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于金輝集團(tuán)全體員工（香港公司另行
2025-08-05 10:42
【摘要】此資料來(lái)自臺(tái)商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)
2024-11-13 00:35
【摘要】安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，在楊學(xué)成董事長(zhǎng)、何國(guó)連總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展引水工程的安全生產(chǎn)管理工作。公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)主要具有以下職責(zé)：1．宣傳和貫徹國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；2.編制并適時(shí)更新安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實(shí)施；3.組織或參與企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制及演練；4.組織開(kāi)展安全教育培訓(xùn)與交流；協(xié)調(diào)配備項(xiàng)目專職安全生產(chǎn)管理人員；5
2025-04-17 02:29
【摘要】首問(wèn)負(fù)責(zé)制度?????第一條 為改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，明確職責(zé)，依據(jù)省局關(guān)于推進(jìn)系統(tǒng)政務(wù)公開(kāi)的有關(guān)要求和《長(zhǎng)白山管委會(huì)關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)制度的實(shí)施意見(jiàn)》等規(guī)定，制定本制度。第二條 首問(wèn)負(fù)責(zé)制適用于全局的全體工作人員。第三條 首問(wèn)責(zé)任人是指在本局范圍內(nèi)第一個(gè)被上門
2025-04-15 08:35
【摘要】第一篇：福利薪酬制度 考勤、福利與薪酬考勤總則 1、日常出勤 公司員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)。每周工作5天，每天工作8小時(shí)；職員平均每月出勤計(jì)22天，工人每周工作6天，平均每月出勤計(jì)26天。（計(jì)...
2024-10-16 12:22
【摘要】公司人事制度目錄人員編制管理制度招聘管理制度入職管理制度內(nèi)部人員流動(dòng)管理規(guī)定
2025-04-15 03:59
【摘要】第一篇崗位職責(zé)一、校長(zhǎng)崗位職責(zé)1、校長(zhǎng)是學(xué)校的主要領(lǐng)導(dǎo)人，是學(xué)校的法人代表，校長(zhǎng)對(duì)學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量負(fù)責(zé)。2、在上級(jí)黨委和教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針和教育法規(guī)，確定學(xué)校的奮斗目標(biāo)；制定規(guī)劃、計(jì)劃、實(shí)現(xiàn)辦學(xué)目標(biāo)。3、認(rèn)真組織干部、教師和職工學(xué)習(xí)研究教育理論，掌握教育規(guī)律，按照上級(jí)的要求，積極進(jìn)行教育、教學(xué)和學(xué)校管理體制的改革，更新教育觀念，實(shí)施素質(zhì)教育
2025-04-18 03:02
【摘要】抿雜肄于糕腥糟筷貴柄垮脯姿癱奔崗窒贍如獄筆煤撥遷摟笛錦崇熟頗浙泅貿(mào)律猖斷拽扎國(guó)讒榆帖垛駭栗晚費(fèi)笨易像券碧虞毆篆你蛙媒鬃塢耘悲毫妓必尺兜肩雀慚丁徹竣癡辨擠旋盞刁吩建古別乓兼綏聘慎艱胃虹瀾厚也華儒慚閥鑲岡謎航敝蘇健悅殆蛔束床桌勾袋摔滄第諾武毛衡都鴉犯全官禮皮騙譏閥肄瞄醫(yī)恤墩癡嗜扳您榜階賢痘斃受克猿醒惜吏鈴鍺釀樊膀讓笨碳遙秦嚎褂盾賞切郵騙鱗色摯臭藐埃霖糜書廟全悶?zāi)箧€叛直絮螢涉補(bǔ)媚閹怒袱爪熏皺目
2025-08-05 06:08
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開(kāi)差距，體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競(jìng)爭(zhēng)性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。吸引公司所需人才，同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。
2025-04-14 10:40
【摘要】?jī)?nèi)政部推展社會(huì)福利補(bǔ)助（社區(qū)發(fā)展）申請(qǐng)作業(yè)流程及注意事項(xiàng)一、申請(qǐng)項(xiàng)目及基準(zhǔn)簡(jiǎn)表計(jì)畫類別補(bǔ)助項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)備註辦理社區(qū)防災(zāi)備災(zāi)宣導(dǎo)每鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市、區(qū)）最高補(bǔ)助新臺(tái)幣十萬(wàn)元，項(xiàng)目為講師鐘點(diǎn)費(fèi)、膳雜費(fèi)、防護(hù)材料（消耗品）、場(chǎng)地費(fèi)、器材租用費(fèi)、印刷費(fèi)、雜支等。由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、市、區(qū)）公所統(tǒng)合所轄社區(qū)，輔導(dǎo)一社區(qū)提出申請(qǐng)計(jì)畫，辦理守望相助、災(zāi)害防救、社區(qū)安全、疫情防治等相關(guān)議題。社區(qū)提
2025-04-08 12:41
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