某油田分公司工人技師、高級技師評聘管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 ，負責對取得資格的技師、高級 技師進行聘任、考核和管理。 具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，高超的技藝和操作技能，曾解決生產(chǎn)中關(guān)鍵性技術(shù)操作難題，并取得顯著經(jīng)濟效益。 第十二條 第十二條 技師技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標準： 掌握本工種高級工的理論知識和操作技能，在生產(chǎn)中發(fā)揮技術(shù)骨干作用。 具備培訓技師的能力，在工人培訓、考核工作方面有顯著成績，寫過有關(guān)技術(shù)書籍，參與編寫技術(shù)工人培訓教材，并在工人培訓中使用。 參加專業(yè)技術(shù)理論知識考試，進行實際操作技能考試。 第十七條 第十七條 經(jīng)評審確定技師、高級技師人選后，報集團公司核發(fā)證書應(yīng)附以下材料： 關(guān)于申請核發(fā)技師、高級技師職業(yè)資格證書的報告。聘任單位與受聘技師簽訂聘約，明確雙方的責任、義務(wù)、權(quán)力，規(guī) 定聘期、解聘及辭聘等事宜。 第二十五條 第二十五條 要定期對技師、高級技師進行在職培訓，提高掌握新技術(shù)、新工藝的能力。 技師續(xù)聘期限一般為三年。 第三十條 第三十條 解聘按以下程序辦理： 單位提出書面意見，報技師考評辦公室批準。 單位行政領(lǐng)導對其解聘。 第八章 附 則 第三十八條 第三十八條 本辦法由 。 第三十五條 第三十五條 技師、高級技師與單位在執(zhí)行聘約期間，如發(fā)生爭執(zhí)，應(yīng)協(xié)商解決。辭聘者必須提前三個月寫出書面申請，經(jīng)聘任單位批準后辦理辭聘手續(xù)并報技師考評辦公室備案。 因本人責任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟損失者。 第六章 第六章 續(xù)聘、解聘 第二十七條 第二十七 條 受聘技師、高級技師任職期滿，并考核合格，根據(jù)工作需要，可以續(xù)聘。技師、高級技師從受聘上崗之月起可享受技師職務(wù)津貼，其標準為：技師每月 70元，高級技師每月 100元。 高級技師職務(wù)聘任申報表（備案）。 工人技師、高級技師的報批名單。 由技師考評辦公室組織評審小組，按技術(shù)（業(yè)務(wù)）考核標準，對本人的工作表現(xiàn)和工作能力，結(jié)合考試成績進行全面衡量，綜合評審。 有組織能力，熱心傳授技 藝，在本單位培訓考核工作中成績顯著。 在局以上重點工程中運用先進工藝技術(shù)，解決了重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，或在技術(shù)改造、技術(shù)革新中取得重大經(jīng)濟效 益的貢獻者。 第九條 第九條 技師的申報條件： 遵守國家法律、法規(guī)和 油田的有關(guān)政策、規(guī)章制度，熱愛本職工作，有良好的職業(yè)道德，身體健康，能很好地完成本職工作，并在工作中起帶
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