【正文】 :, zzmm = :, slzk = :, ht = :, szbm = :, zw = : WHERE 人員信息表.gh = : 。 WHERE 人事變動(dòng)表.gh = : 。策劃部39。物流部39。維護(hù)部39。messagebox(提示,密碼修改成功!) = = = ()else messagebox(錯(cuò)誤！,密碼錯(cuò)誤，請(qǐng)重新輸入！) = = = ()end ifend ifend ifend if第六章 系統(tǒng)測(cè)試一般情況下，我們千辛萬(wàn)苦開發(fā)出的程序總會(huì)存在一些問題，經(jīng)過(guò)需求分析、設(shè)計(jì)和編碼等階段的開發(fā)后，這就需要對(duì)系統(tǒng)的源程序進(jìn)行測(cè)試，以找出并修正在各階段設(shè)計(jì)和開發(fā)的過(guò)程中的錯(cuò)誤和缺陷。職員信息查詢中可以根據(jù)姓名、姓名簡(jiǎn)碼、籍貫、民族、性別進(jìn)行模糊查詢。由于開發(fā)時(shí)間的限制以及開發(fā)者自身技術(shù)水平?jīng)]有達(dá)到駕輕就熟的能力,本系統(tǒng)模塊還存在很多不完善,需要以后改進(jìn)的地方： 在接收和發(fā)送郵件時(shí)易產(chǎn)生時(shí)間間隔，有時(shí)也會(huì)因網(wǎng)絡(luò)不通，無(wú)法取得與服務(wù)器的連接。同時(shí)，感謝三年來(lái)對(duì)我關(guān)心幫助的所有老師和同學(xué)，特別是計(jì)算機(jī)學(xué)院的劉院長(zhǎng)，我們的班主任趙老師在三年的學(xué)習(xí)給了我莫大幫助輔導(dǎo)員謝老師。我的第一篇社會(huì)實(shí)踐論文，悉出自他一手指導(dǎo)。在此表示衷心的感謝！參考文獻(xiàn)[1] 陶華亭 主編.《管理信息系統(tǒng)實(shí)用教程》 第二版．大連：.[2] （英） Ian SOMMERVILLE 著.《軟件工程》.程成 陳霞 .[3] 曾強(qiáng)聰．《Visual Basic 程序設(shè)計(jì)教程》．北京：.[4] 劉圣才.《Visual Basic 程序設(shè)計(jì)題典》.清華大學(xué)出版社 .[5] 何瑞麟 佘學(xué)文 主編．《Visual Basic 程序設(shè)計(jì)教程》．北京：.[6] 徐潔磐/編著.《面向?qū)ο髷?shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)及其應(yīng)用》.科學(xué)出版社出版.[7] 邵亮.《》.[8] 徐帆、王嵐.《Photoshop cs4圖像處理簡(jiǎn)明教程》.[9] 黃嘉輝 編著.《Visual Basic 與Internet程序設(shè)計(jì)》.科學(xué)出版社. [10] Gregpery 編著（美）.《學(xué)用Visual basic 》.清華大學(xué)出版社.[11] 吳目誠(chéng).《精彩Visual Basic 》.科學(xué)出版社.[12] 魯榮江.《Visual Basic 項(xiàng)目案例導(dǎo)航》.科學(xué)出版社發(fā)行部.[13] 楊學(xué)全．《SQL Server實(shí)例教程（第2版）》．北京：.[14] 山東教育廳組編.《計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)》.山東： .畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績(jī)?cè)u(píng)議指導(dǎo)教師意見（包括選題的意義，資料收集或?qū)嶒?yàn)方法、數(shù)據(jù)處理等方面的能力，論證或?qū)嶒?yàn)是否合理，主要觀點(diǎn)或結(jié)果是否正確，有何獨(dú)到的見解或新的方法，基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)的掌握程度及寫作水平等）：成績(jī)： 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日評(píng)閱人意見： 評(píng)閱人簽名： 年 月 日答辯小組意見： 成績(jī)： 答辯小組負(fù)責(zé)人簽名： 年 月 日學(xué)院審核意見：負(fù)責(zé)人簽名：（公章） 年 月 日注：成績(jī)按優(yōu)、良、中、合格、不合格五級(jí)分制計(jì)。最后，還要深深地感謝我的家人，是他們?yōu)槲业膶W(xué)習(xí)提供了良好的保障，并不斷給予我關(guān)懷和鼓勵(lì)，使我順利完成學(xué)業(yè)。從某種意義上可以說(shuō)，今日的畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）其實(shí)從大一時(shí)已經(jīng)開始了。但也就是在這三個(gè)月的歷練中，我學(xué)到了很多東西，深深體會(huì)到了能量和毅力可以征服一切。達(dá)到了信息電子化，快捷方便，實(shí)用性強(qiáng)的功效。2． 系統(tǒng)管理：權(quán)限管理中可以看到一些用戶主要的權(quán)限，并且可以修改這些權(quán)限；數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)中用于數(shù)據(jù)的備份與恢復(fù)。 messagebox(提示,刪除成功!) UPDATE 人事變動(dòng)表 SET xm = :x1, zw = :x2, ybm = :x3, xbm = null, bz = 39。 messagebox(提示,刪除成功!) UPDATE 人事變動(dòng)表 SET xm = :x1, zw = :x2, ybm = :x3, xbm = null, bz = 39。 messagebox(提示,刪除成功!) UPDATE 人事變動(dòng)表 SET xm = :x1, zw = :x2, ybm = :x3, xbm = null, bz = 39。 messagebox(提示,刪除成功!) UPDATE 人事變動(dòng)表 SET xm = :x1, zw = :x2, ybm = :x3, xbm = null, bz = 39?？偛?9。 INSERT INTO 人事變動(dòng)表 ( gh, xm, zw, ybm, bz ) VALUES ( :, :, :, :, 39。52主窗口人員信息窗口主要用來(lái)實(shí)現(xiàn)人員的添加、修改、刪除、檢索功能。 新員工資料的輸入；252。備忘錄管理：記錄部門或系統(tǒng)用戶的一些備忘信息，包括日常的一些事件記錄，以及通信簿的管理維護(hù)。人事檔案管理：完成企業(yè)對(duì)員工個(gè)人檔案（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關(guān)操作。 能夠保障人事管理數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確； 系統(tǒng)主要功能模塊此模塊只對(duì)管理員類用戶開放。其中工資管理由企業(yè)人事部制定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)效益進(jìn)行系統(tǒng)分析研究，定出應(yīng)發(fā)金額標(biāo)準(zhǔn)，再由財(cái)務(wù)部計(jì)算員工工資，定出實(shí)發(fā)工資并發(fā)放。設(shè)計(jì)程序時(shí)，在該組件的屬性對(duì)話框中選擇SQL屬性，單擊帶省略號(hào)的按鈕，就可以打開String List Editor對(duì)話框，然后我們就可以在對(duì)話框中添加SQL語(yǔ)句。5． 強(qiáng)大而靈活的基于 Web 的分析SQL Server 2000 分析服務(wù)功能被擴(kuò)展到了 Internet。數(shù)據(jù)庫(kù)引擎充分保護(hù)數(shù)據(jù)完整性，同時(shí)將管理上千個(gè)并發(fā)修改數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶的開銷減到最小。Visual Basic提供的對(duì)象連接與潛入技術(shù)則是將每個(gè)應(yīng)用程序都看作揖個(gè)對(duì)象，將不同的對(duì)象連接起來(lái)，放入到某個(gè)應(yīng)用程序中，從而可以得到具有聲音、影像、圖像、動(dòng)畫、文字等各種信息的集合式文件。而面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)中，代碼的執(zhí)行取決于事件的發(fā)生，有事件來(lái)觸發(fā)對(duì)應(yīng)過(guò)程代碼的執(zhí)行。Visual Basic語(yǔ)言的內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)程序設(shè)計(jì)，Winsock編程原理，Winsock控件的程序設(shè)計(jì)，Winsock API 應(yīng)用等等。收益的另一部分難以用錢表示，如加強(qiáng)人事信息管理。可行性分析的任務(wù)是確定項(xiàng)目開發(fā)是否必要和可行。如今，人事管理已完全可以通過(guò)電腦進(jìn)行，并在計(jì)算機(jī)輔助下準(zhǔn)確快速地完成許多復(fù)雜的工作。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)信息管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的社會(huì)里，企業(yè)人事管理就越顯示出其不可缺性，成為企業(yè)一個(gè)非常重要的模塊。關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理系統(tǒng)、軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)、計(jì)算機(jī)信息管理AbstractAlong with the rapid development of puter technology, a large number of information, the enterprise shall establish a plete set of modernization and network and standardization of the personnel management systems to change the traditional manual conduction personnel business low speed, low efficiency of drawbacks, improve work efficiency, optimizing the personnel management, reduce the labor cost, accurately according to market changes make corresponding personnel strain strategy, and in the fierce petition continuously to create more economic benefits to the indefectible position.In the en