【正文】 概念結(jié)構(gòu)的設(shè)計可分為兩步：第一步是抽象數(shù)據(jù)并設(shè)計局部視圖。從系統(tǒng)功能方面比較：大部分系統(tǒng)處于MIS管理的較低層次，只是進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入、存儲、查詢和統(tǒng)計等管理工作，較少有系統(tǒng)涉及到?jīng)Q策支持功能，而集成數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的系統(tǒng)則沒有一個。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率和準(zhǔn)確。系統(tǒng)功能的基本要求：（1） 員工各種信息的輸入，包括員工的基本信息、學(xué)歷信息、婚姻狀況信息、職稱等。建立一套人事管理系統(tǒng)能夠加快物資的周轉(zhuǎn)速度，提高生產(chǎn)效率，加強(qiáng)管理的信息化手段，提高本單位的經(jīng)濟(jì)效益。2012級信息化數(shù)據(jù)庫期末教考分離——人事管理系統(tǒng)設(shè)計成員：12999182 鮑禎群 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)9班 12999180 葉春艷 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)8班 12999088 張發(fā)雪 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)6班 12999111 張滿紅 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)9班 12999174 任蓉蓉 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)9班 48 / 50目錄項目說明及團(tuán)隊分工 1一、產(chǎn)品概要 2 2 3 6 6二、需求分析 7 7 9 10 12 12三、概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 16 16 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計的方法 16 16 16 17（主鍵背景是藍(lán)色） 17 22 ER圖 24四、 邏輯結(jié)構(gòu)的設(shè)計 26： 26： 27： 27五、 數(shù)據(jù)庫的準(zhǔn)備與實施 33 33 33 本關(guān)系模型的判斷 34 35 建立索引 35 36 37 觸發(fā)器設(shè)置 37 38 創(chuàng)建表 38 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫關(guān)系圖 42 創(chuàng)建存儲過程 42 創(chuàng)建必要視圖 44 創(chuàng)建必要觸發(fā)器 45總結(jié)： 47參考文獻(xiàn)： 49項目說明及團(tuán)隊分工選題：數(shù)據(jù)庫人事管理系統(tǒng)小組人員名單及工作分配：姓名學(xué)號負(fù)責(zé)部分鮑禎群12999182項目概述、產(chǎn)品概要葉春艷12999180需求分析、數(shù)據(jù)庫的準(zhǔn)備與實施張發(fā)雪12999088概念結(jié)構(gòu)設(shè)計任蓉蓉12999174邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計張滿紅12999111總結(jié)登陸頁面展示：一、產(chǎn)品概要由于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科技水平的進(jìn)步，隨著人民生活日益走向富足，越來越多的新興產(chǎn)業(yè)被開發(fā)。作為企業(yè)信息管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，人事管理系統(tǒng)應(yīng)該具備MIS的各項特征，而且還要考慮人為的因素，在研發(fā)的過程中應(yīng)該重視人的行為，需要領(lǐng)導(dǎo)的親自參加。 針對這一現(xiàn)狀，為了提高企業(yè)的工作效率，完善人員的管理體制，我團(tuán)隊立足于社會需求，結(jié)合計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，從設(shè)計用戶界面開始對公司員工的信息輸入、修改、轉(zhuǎn)出、辭職、辭退、信息刪除、查詢、統(tǒng)計做出了人事管理系統(tǒng)的設(shè)計。使用計算機(jī)對人事資料進(jìn)行管理，會給應(yīng)用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。其中，部分系統(tǒng)又增加了機(jī)構(gòu)管理、績效考核等內(nèi)容，但每個系統(tǒng)都各有側(cè)重。根據(jù)自頂向上地進(jìn)行需求分析然后再自底上上地進(jìn)行概念設(shè)計。 ER圖說明：一個員工擁有一個基本信息，一個學(xué)歷信息，一個考勤信息，一個考評信息，只屬于一個工作崗位，一個部門，管理一段或者沒有婚姻信息，而一個工作崗位可以有多個員工，一個部門由多個員工組成，一個學(xué)歷信息對應(yīng)一個員工等。 員工考評信息（考評月份，員工編號，總體評價，獎勵事由，獎勵金額，處罰事由，處罰金額，備注）216。在第一范式的基礎(chǔ)上進(jìn)一步滿足更多規(guī)范要求的稱為第二范式（2NF），其余范式以次類推。這一階段的工作成果是一個完整的能實現(xiàn)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。 4）根據(jù)員工提交的員工編號，查看該員工所有學(xué)歷信息，包括畢業(yè)學(xué)校名稱、專業(yè)、外語類、外語級別、計算機(jī)級別、畢業(yè)日期、學(xué)歷等信息。 觸發(fā)器設(shè)置1）在部門信息表上建立觸發(fā)器，當(dāng)對部門信息表中的部門信息進(jìn)行插入或更新操作時，防止出現(xiàn)重復(fù)的部門信息。 （3）建立存儲過程lookinforM，當(dāng)輸入員工編號，查看該員工的所有婚姻信息?？偨Y(jié)： 就這樣在不知不覺中，兩個周的數(shù)據(jù)庫課程設(shè)計結(jié)束了。另一方面對收集資料、查閱文獻(xiàn)、方案制定等實踐能力也得到了很好的鍛煉，促進(jìn)了對所學(xué)知識的綜合應(yīng)用能力。隨著社會的發(fā)展，人類需要處理的數(shù)據(jù)越來越多，對數(shù)據(jù)管理的要求也越來越重要。雖然我們這次做的設(shè)計可能不夠好，由于水平有限，可能在某些地方還有些Bug，不過對于一個人事系統(tǒng)的基本功能都做到了。在這其中我們小組通過查閱相關(guān)書籍，進(jìn)行了很多次大大小小的擴(kuò)充和修改，使數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)和內(nèi)容更趨于完善。 （7）建立存儲過程lookinforP，當(dāng)輸入崗位名稱，查看該崗位的所有基本信息。 創(chuàng)建表 根據(jù)ER圖及邏輯結(jié)構(gòu)部分的信息分析，可知各個基本表之間有對應(yīng)的各種聯(lián)系和約束條件以及外鍵索引等要求。 視圖是從一個或幾個表導(dǎo)出的表。所謂的合理主要有兩個含義：一個是要使物理數(shù)據(jù)庫占用較少的存儲空間（存儲結(jié)構(gòu)），另一個對數(shù)據(jù)庫的操作具有盡可能高的速度（存取方式），主要體現(xiàn)在后者。 本關(guān)系模型的判斷 根據(jù)上述所有對基本表的分析，可知每張基本表中每一個屬性列只對應(yīng)唯一的值，即屬性都是不可再分的，所以都滿足第一范式（1NF）。規(guī)范化理論為數(shù)據(jù)庫設(shè)計人員判斷關(guān)系模式的優(yōu)劣提供了理論標(biāo)準(zhǔn)，可用來預(yù)測模式可能出現(xiàn)的問題，使數(shù)據(jù)庫設(shè)計工作有了嚴(yán)格的理論基礎(chǔ)。 婚姻信息（愛人代號，員工號，愛人姓名，愛人籍貫，愛人民族，結(jié)婚日期，出生日期，工作單位，工作職稱）216。一個員工可以沒有任何婚姻記錄，也可以有一個婚姻記錄。其中，功能模塊示意圖如下：系統(tǒng)用戶管理人事管理系統(tǒng)基本信息管理考勤考評管理 人事管理系統(tǒng)功能模塊示意圖 基本信息管理模塊：員工管理部門管理基本信息管理退出系統(tǒng)添加部門刪除部門修改部門添加員工部門調(diào)轉(zhuǎn)修改員工刪除員工工作經(jīng)歷 基本信息管理模塊示意圖系統(tǒng)用戶管理模塊：系統(tǒng)用戶管理修改密碼用戶管理添加刪除密碼復(fù)位 系統(tǒng)用戶管理模塊示意圖考勤考評管理模塊：考勤考評管理考評管理考勤管理 考勤考評管理模塊示意圖開始用戶登錄確認(rèn)用戶類型查詢權(quán)限管理自己的用戶信息修改復(fù)位自己用戶密碼；刪除自己用戶；擁有所有權(quán)限管理系統(tǒng)管理員用戶信息；管理一般用戶；修改復(fù)位密碼；添加刪除普通用戶；退出系統(tǒng)結(jié)束重試失敗 系統(tǒng)用戶管理考勤考評管理基本信息管理管理員用戶 系統(tǒng)工作流圖4 . 數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)庫建立部門信息員工信息采用樹狀結(jié)構(gòu)管理部門信息，在部門間建立從屬關(guān)系。人事管理系統(tǒng)就是把分散的企業(yè)單位的職工信息實行統(tǒng)一,集中,規(guī)范的收集管理,建立分類編號管理，為企業(yè)人事管理系統(tǒng)為企事業(yè)單位提供信息咨詢,信息檢索,信息寸取等服務(wù). 本系統(tǒng)是對公司的人事資料進(jìn)行管理，為人事管理人員提供了一套簡單的操作、使用可靠、界面友好、易于管理和使用的處理工具。它的主要目的是實現(xiàn)信息交流和信息共享，能夠為用