遠(yuǎn)卓-溫州冠盛汽車零部件制造公司薪酬管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 由公司每月在工資中給予補(bǔ)回。再婚者不適用。? 屬于一般就診治療者，應(yīng)提前1天申請，經(jīng)過批準(zhǔn)后執(zhí)行。l 綜合考慮應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合技能和市場薪酬水平等因素，以及相同職位人員的資質(zhì)和職級，在該職位職級跨度內(nèi)確定應(yīng)聘者的職級。第十條： 員工薪酬變動(dòng) 績優(yōu)員工加薪：1) 加薪額度公司每年按銷售收入增長比例的10％作為年度加薪預(yù)算，獎(jiǎng)勵(lì)績效優(yōu)異的員工。? 人力資源部審核并匯總各部門《績優(yōu)員工調(diào)薪申請表》報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。第十一條： 薪酬計(jì)算與給付 公司原則上采用基本工資按月支付，即：月薪=基本工資247。? 法定保險(xiǎn)代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人交納部份。第十二條： 薪酬體系維護(hù)和調(diào)整公司將根據(jù)市場薪酬水平、物價(jià)指數(shù)變動(dòng)等外部情況和公司整體經(jīng)營狀況對薪酬體系進(jìn)行維護(hù)和調(diào)整。2) 調(diào)整的方法? 職級序列的基數(shù)增加一定金額每一職級都增加或減少相同金額的工資，不影響各職位對應(yīng)的職級和級差。第十六條： 生效日期本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)自2003年6月30日起生效，原有方案制度同時(shí)停止執(zhí)行。 調(diào)整的程序由人力資源部根據(jù)市場薪酬水平，提出薪酬調(diào)整方案（調(diào)薪范圍、幅度、方式），報(bào)請總經(jīng)理辦公會(huì)審議，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 調(diào)整部分職位系列或系列內(nèi)部分職等對應(yīng)的職級區(qū)間1) 調(diào)整的前提部分系列或系列內(nèi)部分職等職位的市場薪酬水平發(fā)生顯著變化或者部分職位系列或職等在公司的戰(zhàn)略重要性顯著提高。 工資核算資料報(bào)送時(shí)間為了確保工資能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，要求各部門與工資核算相關(guān)的資料應(yīng)在每月4日前報(bào)給人力資源部勞資核算員，5日上午，勞資核算員將所有工資核算項(xiàng)目（基本工資、考核工資除外）匯總成表格貼在公布欄處，讓員工核對、查詢并修改，7日開始不再受理任何行政工資核算資料。? 提拔、定級、調(diào)動(dòng)及職務(wù)任免時(shí)以發(fā)令之日為界，按工作日多的月份支付工資。? 人力資源部根據(jù)《人事調(diào)令》調(diào)整職位變更后員工的工資。? 按部門人數(shù)占總?cè)藬?shù)的百分比分配加薪指標(biāo)，部門內(nèi)按績效排名確定加薪人員。l 職位評審委員會(huì)根據(jù)不同職位系列不同職等的職位評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對職位進(jìn)行評價(jià)。第三章: 薪酬管理第九條： 薪酬對位 職級薪酬對位1) 職級薪酬對位情況見附件《職級薪酬對位表》。7) 員工探親假：根據(jù)公司運(yùn)作和員工家屬分布狀況，公司對員工探親假原則上在春節(jié)假期考慮，每年一次以5天為限。產(chǎn)后哺乳假期每天1小時(shí)，直至小孩1歲止。1) 交通津貼因某些職位外出辦事較多，使用自備交通工具給予一定的津貼。津貼標(biāo)準(zhǔn)：? 工段長、車間主任值班200元/月（附值班簽到表）? 班組長值班100元/月（附值班簽到表）。2) 住房津貼計(jì)算方法：? 出勤滿24天，按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 加班津貼為提高工作效率，公司不提倡員工在8小時(shí)以外加班加點(diǎn)，公司員工在規(guī)定工作日內(nèi)未完成工作需加班，公司不計(jì)加班費(fèi)；若生產(chǎn)急需，特殊情況需加班的人員，由各部門填寫加班申請單，述清加班事由，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)呈交行政部執(zhí)行副總審批，并在警衛(wèi)室登記加班時(shí)間，方可計(jì)入加班費(fèi)。養(yǎng)老保險(xiǎn)每月的繳費(fèi)基數(shù)是溫州市上年度的平均工資水平的60％，繳費(fèi)比例為26％，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)18％，個(gè)人負(fù)擔(dān)8％。 基本工資相對固定，根據(jù)員工出勤等勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況每月按時(shí)核發(fā)。長期激勵(lì) 計(jì)件工人是生產(chǎn)一部沒有固定工資，按照工價(jià)計(jì)算工資的技術(shù)工人。15 / 15溫州冠盛汽車零部件制造有限公司薪酬管理制度 目 錄第一章: 總則第一條： 薪酬制度的基本目標(biāo)第二條： 薪酬制度的
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