【摘要】11/11員工退職、儲(chǔ)蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則第一條依據(jù)?本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源?本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。第三條執(zhí)行秘書職掌?本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng):(1)酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。(2)投資
2025-04-15 22:26
【摘要】中國人身保險(xiǎn)從業(yè)人員資格考試2009年考試EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》考試大綱1.2009年EB2《員工福利計(jì)劃:政策與外部環(huán)境》科目考試內(nèi)容以以下考試資料的基本理解重點(diǎn)為主;2.基本理解重點(diǎn)中,又會(huì)著重在:3.本年度的考試大綱比往年新增了1個(gè)法規(guī)補(bǔ)充資料,并以附件的形式放在全文的末頁。請(qǐng)務(wù)必進(jìn)行了解。附件一:《美國401K計(jì)劃》第一
2025-04-15 13:19
【摘要】中國鉆石機(jī)構(gòu)文件中鉆總字[2010]第655號(hào)中鉆人字[2010]第223號(hào)關(guān)于印發(fā)《員工福利制度》的通知各體系、各事業(yè)部、各部門:為提高企業(yè)的凝聚力,加強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感,且充分體現(xiàn)中國鉆石機(jī)構(gòu)對(duì)員工的人文關(guān)懷,激發(fā)員工的工作積極性,特制定《員工福利制度》。請(qǐng)各體系、事業(yè)部、部門予以遵照?qǐng)?zhí)行。附:《員工福利制度》
2025-04-07 22:50
【摘要】、國際化,特制定本制度。第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)仸工作的難易程度、責(zé)仸輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨旪人員薪金,根據(jù)其實(shí)際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金
2024-11-05 02:54
【摘要】43/431、法定假日 所有員工可享受有國家規(guī)定的以下法定假日,如因業(yè)務(wù)需要,在法定假日不能休假,飲食中心將按國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)休或工資報(bào)酬?! ≡┮辉乱蝗铡 趧?dòng)節(jié)五月一日 國慶節(jié)十月一、二日 春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三) 2、事假 如無充分理由,員工不得請(qǐng)事假。凡有特殊原因需請(qǐng)假者,應(yīng)提前填寫休假申請(qǐng)表。經(jīng)部門經(jīng)理和部長批準(zhǔn),方可休假,否則
2025-04-15 07:54
【摘要】7/7員工購置住宅獎(jiǎng)助辦法 第一條為獎(jiǎng)勵(lì)工作成績突出的員工,留住人才,特制定本辦法以提高員工工作積極性。 第二條本公司員工欲承購市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者,可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助金。 第三條申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備下列各項(xiàng)條件,但經(jīng)特準(zhǔn)者,不在此限。 1.在本公司服務(wù)滿3年,并到法定年齡者?! ?.連續(xù)按時(shí)按
2025-04-12 05:55
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對(duì)手。吸引公司所需人才,同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。
2025-04-16 06:51
【摘要】職員薪酬福利制度(試行版)為適應(yīng)公司發(fā)展需要,使公司薪資待遇的管理有所依循,現(xiàn)對(duì)公司職員薪酬福利待遇有關(guān)問題規(guī)定如下:第一章薪酬制度一、基本原則1、公司實(shí)行以崗位等級(jí)評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),以崗級(jí)工資(基本工資)、績效獎(jiǎng)金為主要內(nèi)容,根據(jù)職員崗位貢獻(xiàn)的大小來確定勞動(dòng)報(bào)酬的崗效工資制度。2、公司職員薪酬標(biāo)準(zhǔn)按不同職系分營銷、技術(shù)和管理三個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行制定、考核與管理。
2025-04-12 08:19
【摘要】67/68XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對(duì)手。吸引公司所需人才,同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的
2025-04-18 00:57
【摘要】薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性,本著按勞分配,多勞多得原則,合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,特制定本制度。薪資的制定原則。激勵(lì)性在公司內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距,體現(xiàn)其激勵(lì)效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力,著眼戰(zhàn)勝競爭對(duì)手。吸引公司所需人才,同時(shí)留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)??杀刃砸酝瑓^(qū)
2025-04-12 08:27
【摘要】“關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革決定”的基本內(nèi)容,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,為確保社會(huì)安定,消除企業(yè)員工后顧之憂,現(xiàn)就本公司養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌工作做以下具體規(guī)定:凡具有本市戶口的在職員工均可參加統(tǒng)籌。臨時(shí)工和已享受國家離退休待遇以及其他單位協(xié)保的人員,不參加本公司的統(tǒng)籌。員工轉(zhuǎn)正后,須持原社保中心開具的轉(zhuǎn)移單,到人力資源部續(xù)辦。原單位沒有參統(tǒng)的人員,本人
2025-04-23 02:24
【摘要】英國的福利制度,大致分為七類:兒童和孕婦福利,傷殘或者疾病福利,退休福利,寡婦福利,失業(yè)福利,低收入人士福利和社會(huì)基金。1.兒童和孕婦福利1)兒童福利金:無論你收入多少或者交多少保險(xiǎn)金,只要你有照顧兒童的責(zé)任,你便有資格領(lǐng)取兒童福利金。福利金為16歲以下的兒童而設(shè),如果16歲到18的兒童仍在非高等教育機(jī)構(gòu)就讀,也有資
2024-12-17 19:37
【摘要】XX酒店薪酬福利制度第一章總則 第一條目的 本制度旨在建立適合公司發(fā)展的工資報(bào)酬制度,規(guī)范工資報(bào)酬管理,構(gòu)筑有匯能公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)在激勵(lì)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長與發(fā)展。 第二條基本原則 1、崗位職能制原則?! ∪温殟徫患翱冃Э己说慕Y(jié)果作為確定工資報(bào)酬的直接依據(jù),員工工資的增長與公司整體經(jīng)營結(jié)果及績效考核的結(jié)果直接掛鉤?! ?、效率優(yōu)先,兼顧
2025-04-09 08:24
【摘要】股權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案概述諶檳,CFA,高級(jí)咨詢師翰威特咨詢(上海)有限公司2023年1月15日目錄?以股權(quán)為基礎(chǔ)的薪酬和福利制度?整體薪酬圖?員工持股已成為全球的趨勢(shì)?為什么考慮以股權(quán)為基礎(chǔ)薪酬和福利制度?提供以股權(quán)為基礎(chǔ)薪酬福利形式的財(cái)務(wù)因素?股權(quán)計(jì)劃設(shè)計(jì)方案概述及股權(quán)計(jì)劃目標(biāo)?具體計(jì)劃描述
2025-01-03 17:04