體系運(yùn)行獎(jiǎng)懲辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 原不合格項(xiàng)。 當(dāng)嚴(yán)重不合格或事故是因當(dāng)事人惡意或主觀造成，且性質(zhì)特別嚴(yán)重，可由人力資源部提出書面處罰意見，經(jīng)當(dāng)事人分管副總裁審核，總裁審批后由人力資源部執(zhí)行，處罰可包括崗位調(diào)整、解除合同等。2 適用范圍本實(shí)施辦法適用于公司的企管體系審核結(jié)果的處置。一般不合格的項(xiàng)數(shù)?！ ? 不 合 格 項(xiàng) 處 罰 標(biāo) 準(zhǔn) 表不合格類型總裁、副總裁、經(jīng)理部門經(jīng)理、副經(jīng)理部門主管、店長一般員工輕微不合格/項(xiàng)50元20元10元5元一般不合格/項(xiàng)70元30元20元10元嚴(yán)重不合格/項(xiàng)200元100元50元30元警告警告2項(xiàng)嚴(yán)重不合格或1項(xiàng)事故工資降一級工資降一級3項(xiàng)及以上嚴(yán)重不合格或2項(xiàng)事故（半年執(zhí)行1次）調(diào)整崗位、降級、降職、解除合同調(diào)整崗位、降級、降職、解除合同4項(xiàng)及以上嚴(yán)重不合格或3項(xiàng)事故解除合同 輕微不合格容錯(cuò)對照表崗位/
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