公司員工轉(zhuǎn)正管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 正員工 ，將轉(zhuǎn)正材料（含評估材料）交辦公室存檔。，經(jīng)部門主管簽字和總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)正。 員工轉(zhuǎn)正管理制度（暫行）：為加強(qiáng)對員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。：新員工試用期為三個月，正式到崗時間在每月15日以前的，試用期從到崗當(dāng)月起算為一個月，正式到崗時間在每月15日之后的，試用期從次月算起；，如該員工符合轉(zhuǎn)正條件，通知員工提交《員工轉(zhuǎn)正申請書》，主管領(lǐng)導(dǎo)同時填寫《員工考核評估表》，遞交給公司辦公室，由辦公室連同《員工轉(zhuǎn)正審批表》上報公司總經(jīng)理簽字批復(fù)后，下發(fā)《員工轉(zhuǎn)正通知單》給轉(zhuǎn)正員工、財務(wù)部。：。108642崗位技能正確理解本崗位工作內(nèi)容與職責(zé)，運(yùn)用專業(yè)知識及時、有效解決各類問題，圓滿完成各項工作任務(wù)。根據(jù)你在試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)，符合我公司錄用條件，現(xiàn)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同意你的轉(zhuǎn)正申請，特此通知你。希望你繼續(xù)努力工作，為公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。108642團(tuán)隊合作積極與他人協(xié)同工作、密切配合，順利達(dá)成工作任務(wù)和要求。、轉(zhuǎn)正后崗位工資的評定有疑問，可向辦公室咨詢或申訴，辦公室負(fù)責(zé)向該員工上級、下級、平級員工征詢并做出調(diào)查意見，報該員工所在部門高層領(lǐng)導(dǎo)參考處理。，部門主管領(lǐng)導(dǎo)可做出不勝任崗位要求的建議，同時將該員工不勝任崗位的具體事例和評
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