公司人力資源部薪資制度-文庫吧在線文庫
【正文】 所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。11．2工傷假 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。當月事假超過三天，將影響月獎金的分派數(shù)額。14．其他：14．實習生執(zhí)行統(tǒng)一的標準工資，即全額工資。11．6其他有薪假 僅適用于簽訂勞動合同的正式員工。見習期薪資不變，見習期滿經(jīng)過考核合格工資調整至相應職位的最低職級薪資。 8．2加班工資按月基本工資計算加班工資＝月基本工資/*加班天數(shù)*加班工資的倍數(shù) 8．2月獎金9．發(fā)放辦法 9．1月薪工資 月薪工資與每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。任何時間的超時工作入予以時間行使補償，只能以相等于超時工作時間長度的時間予以補休。6．工作時間 工作時間指員工的實際工作時間，不包括就餐、休息等時間。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實現(xiàn)公司人員編制的自動控制如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計為500份，則每份獎金為600元；如薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第3頁日 期： 年 月 日果獎金份數(shù)為1，000分，則每份獎金為300元。于每年的二月份（春節(jié)以前）根據(jù)公司上年度的完成營業(yè)情況給與額外發(fā)放N月的工資。薪資制度編 號：提出部門：人力資源部執(zhí)行部門：所有部門主 題：薪資制度審 批 人：總經(jīng)理生效日期 ： 重新簽發(fā)日：替換原文件：共8頁 第1頁日 期： 年 月 日目的:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調動員工的工作積極性。計算公式如下： 年終雙薪=員工上年平均月標準工資N（個月），年終雙薪只限于正式簽定勞動合同的員工，年薪根據(jù)員工年終績效考核成績發(fā)放，考核成績不同發(fā)放份額不同。3） 獎金份額傾向于前臺運作員工，有利于調動前臺員工的積極性。員工平均每周工作時間為40小時。 7．3如超時工作無法以時間補償，需發(fā)放超時工作薪資時，應于加班發(fā)生次日前填寫《
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