公司人力資源人員考核規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 評價項目計算及得分公式評價項目計 算 公 式得 分 公 式出勤率實際出勤時數(shù)應(yīng)出勤時數(shù)比率75% 80% 85% 90% 95% 100%得分0 70 80 90 95 100加班率加 班 時 數(shù)應(yīng)出勤時數(shù)% 10% % 5% % 0%得分0 70 80 90 95 100品檢誤期率誤 期 件 數(shù)品 檢 次 數(shù)比率5% 4% 3% 2% 1% 0%得分75 80 85 90 95 100采購誤期率誤 期 次 數(shù)采 購 次 數(shù)比率5% 4% 3% 2% 1% 0%得分75 80 85 90 95 100生產(chǎn)誤期率誤期工程數(shù)生產(chǎn)工程數(shù)比率5% 4% 3% 2% 1% 0%得分75 80 85 90 95 100設(shè)備故障率設(shè)備故障工時設(shè)備基本工時比率5% 4% 3% 2% 1% 0%得分75 80 85 90 95 100人員流動率離 職 人 數(shù)（月初人數(shù)+月底人數(shù)）/ 2比率5% 4% 3% 2% 1% 0%得分75 80 85 90 95 100工作效率完成標準工時實做工時比率85% 90% 95% 100% 105% 110%得分75 80 85 90 95 100生產(chǎn)達成率實做生產(chǎn)值目標生產(chǎn)值比率90% 95% 100% 105% 110% 115%得分80 85 90 95 100 105整理整頓采取直接評分法制定幾個項目，根據(jù)評分項目直接打分數(shù)。能創(chuàng)造性的完成工作；工作的準確性高；布置的任務(wù)完成得迅速而出色；同時能承擔額外的任務(wù)。評語：（5）業(yè)務(wù)執(zhí)行能力：評語： 工作能力（4）分析判斷能力：曾注意去尋找完成任務(wù)的更好的方法。不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀123456789101112131415似乎無法學習新的工作，不能調(diào)整去適應(yīng)工作的變化；抗拒變化。評語：（3）技能：完成工作所需的技術(shù)技巧，包括操作技能、文字寫作技巧、語言溝通技巧等。對工作了解全面充分。大部分情形下都能在工作上與人合作。經(jīng)常性的工作無需指示；新事物需要監(jiān)督多半場合流露出機智；極少需要監(jiān)督；主動從事改進。監(jiān)守工作崗位和規(guī)則。評語： 工作態(tài)度（2）紀律性：維持工作秩序、遵守企業(yè)制度的情況，公私分明程度不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀123456789101112131415經(jīng)常缺勤、遲到，不遵守工作規(guī)范。努力程度尚佳，80%以上的目標能完成。工作一直保持超高水準。2）考核觀察期如下：① 與三月的實施期項對應(yīng)的考核觀察期，從九月一日起至第二年的二月底，為期6個月。3）態(tài)度考
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