公司人力資源人員考核規(guī)定-免費閱讀
【正文】 評語：該職員考核總分： 工作業(yè)績得分40%+工作態(tài)度得分20%+學識技能得分20%+工作能力得分20%對該職員總體評價：備注：不同職務層次的考核用不同的評價標準。處理事務可靠、準確；理解工作的性質，準確地獲取情報，把握現(xiàn)狀，得出合乎實際的結論的能力；隨時提供解決問題的新途徑。學習新工作緩慢，轉換工作及了解新任務均有困難。不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀動手技能很差；基本的操作任務無法獨自完成。工作各方面均能掌握得極為優(yōu)秀。助人不落人后。一直是自主工作；自動額外工作；十分有才智。值得信賴。出勤不規(guī)律。工作努力，目標概能完成。評語：（2）工作的量：所完成工作的總量；按期完成的程度不滿意勉強可接受良好優(yōu)秀123456789101112131415動作慢、工作很少，浪費時間。② 與九月的實施期相對應的考核觀察期，從三月一日起至八月三十一日，為期6個月。3）學識考核——對員工所具備的職務知識和技能進行評價。公司人力資源考核規(guī)定第一章 總則第一條 目的（略）第二條 人力資源考核的用途（略）第三條 適用范圍本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”所規(guī)定的職工。4）能力考核——通過對職務工作行為的觀察，分析評價職工具有的能力。第十條 考核者（略）第四章 考核結果的處置第十一條 考核結果的計量考核維度分=每一維度中各要素等級分數和總分=考核維度分維度權重第十二條 考核結果的處置 考核結果必須得到下列人員認可：（略）附職員考核表樣例。工作進度慢，需要鼓勵與督促。認真積極，目標均能迅速完成。很少事先請假。評語：（3）主動性：評語：（4）協(xié)作性：永遠與人配合；對工作具有高度興趣。評語：9 / 9學識技能（2）一般知識：對企業(yè)、行業(yè)的了解，對事物的判斷分辨能力。能完成基本的操作任務；簡單的工作能夠勝任。不快不慢；能夠擔任一些相關的工作；處理新工作有困難。對其職責內或職責以外的問題均有獨特的解決方法。采取迅速并且恰當的方法進行工作的能力。工作場所井然有序；部門績效考核表（樣例）各部評價項目級分數比率 部 別科 所 別評價內容生產部門 服務部門 營業(yè)部門制 品 采 技 服 零 管 營 征 成 管造 管 購 術 務 件 理 業(yè) 信 品 理科 科 科 科 站 科 科 所 科 科 科 出勤率 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 加班率 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5% 生產誤期率 5% 設備故障率
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