公司中高層管理人員薪酬管理制度與結(jié)構(gòu)-文庫吧在線文庫
【正文】 內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行： 終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱號(hào)。 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購房者自負(fù)。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成： 基本年薪； 績(jī)效年薪； 獎(jiǎng)勵(lì)年薪； 法定福利和保險(xiǎn)； 特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃； 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)； 中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定)。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。 以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購住房低于購房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過購房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。具體執(zhí)行另行規(guī)定。因企業(yè)重組、并購等非個(gè)人因素造成職位喪失，或職位下降，將根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。集團(tuán)副總可參照股份公司相關(guān)崗位（職位）執(zhí)行?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬終身險(xiǎn)；國內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購買。國內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。第六條：工作地在公司本
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