【正文】 下表，我們列出，如實(shí)施無(wú)現(xiàn)金行權(quán)時(shí)，各位獲授者應(yīng)該出售的股權(quán)數(shù)和本人所獲得的效益。 16 北京中智創(chuàng)思企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 FLY TOP 我們分別列出兩種辦法的操作方法和具體數(shù)據(jù)。 第四章 業(yè)績(jī)考核指標(biāo) “ 期權(quán)制實(shí)施辦法 ” 第三十四條規(guī)定：股份期權(quán)獲授者的業(yè)績(jī)考核是實(shí)現(xiàn)期權(quán)的一個(gè) 重要條 件。 注：“期權(quán)實(shí)施辦法”規(guī)定： 第五條：“期權(quán)”是一種權(quán)利，是一種公司無(wú)償贈(zèng)與高級(jí)管理人員的權(quán)利，不是一種義務(wù)。齊盛實(shí)業(yè)雖然是一個(gè)小型的企業(yè)集團(tuán)。中級(jí)管理人員在時(shí)機(jī)成熟后再?zèng)Q定是否授予期權(quán)。在期權(quán)委員會(huì)閉會(huì)期間，可選擇人力資源部的一名人員擔(dān)任期權(quán)委員會(huì)的秘書，負(fù)責(zé)處理期權(quán)委員會(huì)的日常工作。 處理“期權(quán)獲授人”的離職、退休、喪失行為能力、死亡等意外情況的發(fā)生。 11 北京中智創(chuàng)思企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 FLY TOP 第五十 條、死亡 如果獲授人在任期內(nèi)死亡，股份期權(quán)可以作為遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其法定繼承人。 如果獲授人在授予期內(nèi)被公司解聘，被解聘的獲授人不得行權(quán)；如果獲授人在授予期已滿被解聘，且其業(yè)績(jī)考核已達(dá)到公司要求則從公司和獲授人都認(rèn)可的該獲授人的最后一個(gè)工作日起的三個(gè)月內(nèi)， 獲授人仍然可以行權(quán)。（這部分應(yīng)不低于紅利的 50%） 在公司和獲授人達(dá)成共識(shí)的情況下，期股每年分得的紅利在企業(yè)增資擴(kuò)股時(shí)，部分可以轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)者投入的股本金。 第四十二 條、現(xiàn)金行權(quán) 授者用現(xiàn)金行權(quán)時(shí)，本人需通過(guò)現(xiàn)金或支票等支付方式向公司支付行權(quán)費(fèi)用 ，公司收到付款憑證后，執(zhí)行股份期權(quán)，以行權(quán)價(jià)格為個(gè)人購(gòu)買股份，并出具公司的股份證書，由此獲授者個(gè)人持有公司股份，作為對(duì)公司的長(zhǎng)期投資。凡弄虛作假、通過(guò)不正當(dāng)手段獲取期權(quán)的都要受到嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者應(yīng)該追究其法律責(zé)任。 年終決算經(jīng)財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，確認(rèn)無(wú)誤后報(bào)董事會(huì)審批。 第三十三 條、股份期權(quán)的 實(shí)施 有效期，確定為十年，即三個(gè)三年計(jì)劃，每個(gè)計(jì)劃的授予期為3 年。股份期權(quán)總額為人民幣 萬(wàn)元。 第二十四 條、 “授予期權(quán)的合同”必須明確以下五個(gè)要素 “期權(quán)”的獲授人； “期權(quán)”的 授予期和 有效期； “期權(quán)”的數(shù)量； “期權(quán)”的“行權(quán)價(jià)”； 獲得“期權(quán)”的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。 第二十二 條、獲授者的名單應(yīng)由公司董事長(zhǎng)提出，報(bào)告股東大 會(huì)批準(zhǔn)。 第五章 股份期權(quán)的獲授條件與授予程序 第二十 條、 股份期權(quán)的獲授條件與授予程序必須按照股東大會(huì)批準(zhǔn)認(rèn)可的實(shí)施文件執(zhí)行。繼承時(shí)需要有具有法律效力的“遺囑”證明文件。（ “期權(quán)”不是“干股”，“干股”是免費(fèi)的 ） ，但高級(jí)管理人員的“期權(quán)” 不是免費(fèi)的，它 是以約定的價(jià)格，購(gòu)買未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)公司的股份（ 股份 ）。 第二章 股份期權(quán)制的 有關(guān) 定義 第四條、 股份期權(quán)是企業(yè)的所有者給予高級(jí)管理人員以約定的價(jià)格，購(gòu)買未來(lái)一定時(shí)期內(nèi)公司股份（ 股份 ）的權(quán)利。實(shí)施股份期權(quán)的最終目的，是激勵(lì) 經(jīng)營(yíng)管理者與員工共同努力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。 第六條、 獲得公司授予“期權(quán)”的高級(jí)管理人員 （不是所有的高級(jí)管理人員都能獲得授予“期權(quán)”）稱為“獲授者”。 第十一條、 公司授與高級(jí)管理人員“期權(quán)”所簽訂的合同必須規(guī)定有高級(jí)管理人員獲得“期權(quán)”的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條、 高級(jí)管理人員如果已是公司的股東，且所持股份超過(guò) 10%，原則上不再享有“期權(quán)”。并被公司認(rèn)定具有 相當(dāng)?shù)墓芾砟芰?。 公司董事會(huì)向獲授者發(fā)出“期權(quán)授予通知書”。抵押金可以用現(xiàn)金繳納，也可以用自己的財(cái)產(chǎn)作抵押。獲授期權(quán)的高級(jí)管理人員人數(shù)不超過(guò) 人。 第八章 股份期權(quán)獲授者業(yè)績(jī) 目標(biāo)的設(shè)定與考核 第三十四 條、股份期權(quán)獲授者的業(yè)績(jī)考核是實(shí)現(xiàn)期權(quán)的一個(gè)重要條件。并下達(dá)“行權(quán)通知書”，由期權(quán)委員會(huì) 具體 執(zhí)行。股份現(xiàn)行價(jià)的計(jì)算 應(yīng)在期權(quán)授予期滿三個(gè)月內(nèi)完成。 第四十三 條、無(wú)現(xiàn)金行權(quán) 獲授者個(gè)人資金不足時(shí)，可以不以現(xiàn)金或支票來(lái)支付行權(quán)費(fèi)用，而采用向公司以出售部分股份獲得的收益來(lái)支付行權(quán)費(fèi)用。 7． 獲授者以現(xiàn)金行權(quán)或無(wú)現(xiàn)金行權(quán)方式辦理行權(quán)的財(cái)務(wù)手續(xù)。如果退休時(shí)在授予期內(nèi) 可按照業(yè)績(jī)考核情況按比例予以折減。 第十二章 期權(quán)委員會(huì)的組成、職責(zé)及 工作制度 第五十一 條、期權(quán)委員會(huì)的組成 公司董事（至少有一名以上的股東） 23 人 管理顧問(wèn) 1 人 財(cái)務(wù)顧問(wèn) 1 人 法律顧問(wèn) 1 人 第五十二 條、期權(quán)委員會(huì)的職責(zé) 負(fù)責(zé)制定公司“股份期權(quán)制實(shí)施辦法”，并報(bào)董事會(huì)和股東大會(huì)審批。 12 北京中智創(chuàng)思企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 FLY TOP 期權(quán)委員會(huì)的工作，應(yīng)及時(shí)向董事會(huì)和股東大會(huì)作出書面報(bào)告。 13 北京中智創(chuàng)思企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 FLY TOP 第二 篇 成都齊盛實(shí)業(yè)有限公司股份期權(quán)制 設(shè)計(jì) 方案 第一章 編制說(shuō)明 為了探討齊盛實(shí)業(yè)股份期權(quán)制的可行性，我們先做一個(gè)虛擬的方案，供陳董事長(zhǎng)參考。 （ 100%*145%*145%*145%=%） 期權(quán)總額度設(shè)定為總股本的 20%。因此，如有可能的話，我們將和陳董事長(zhǎng)討論包括理順集團(tuán)和子公司的股權(quán)關(guān)系等資本結(jié)構(gòu)方面的問(wèn)題。 第三章 發(fā)售額度及其分配方法 一、發(fā)售額度 設(shè)公司股 權(quán)總額度為 2020 萬(wàn)股，每股現(xiàn)行價(jià)為 人民幣 1 元。 這里我們不再列出每個(gè)職位的考核指標(biāo)。 17 北京中智創(chuàng)思企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司 FLY TOP 表 4 采用轉(zhuǎn)讓部分期權(quán)的方式行權(quán)的計(jì)算表