公務(wù)員面試之情景應(yīng)變題-文庫吧在線文庫
【正文】 能在復(fù)雜的形勢面前從容不迫。應(yīng)情，強(qiáng)調(diào)的是因人而異，也就是說同樣的事情，由于對象的不同，其處理方式也會不同。應(yīng)變，其最大的特點在于“應(yīng)”，也就是要根據(jù)情境的不同而做不同的變化，即講究變化的“可依據(jù)性”。2110 200919628各級黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)急需充實長期工作在基層一線、能妥善應(yīng)對復(fù)雜局面的年輕干部，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體戰(zhàn)斗力! 面對快速變化的社會現(xiàn)實，公務(wù)員作為管理社會公共事務(wù)的公職人員，擔(dān)負(fù)著代表人民和國家運用與行使行政職權(quán)、管理社會公共事務(wù)的重大責(zé)任，因此，公務(wù)員在這場“新時期的戰(zhàn)爭”面前，必須增強(qiáng)自身的戰(zhàn)斗力?！ ≌骖}樣例 例如，2014年月年很多考生不能準(zhǔn)確把握給定角色，明確自身工作目標(biāo)，導(dǎo)致所要解決的主次矛盾判斷失誤，使得答題出現(xiàn)模式化、邏輯不清等錯誤。這種情況下考生在備考時要通過各種渠道了解報考單位的相關(guān)業(yè)務(wù)，盡可能地熟悉相關(guān)的工作，應(yīng)屆大學(xué)生更應(yīng)該注意這一點。在這個過程中我們需要牢記基本的工作原則，比如輕重緩急、先公后私的原則等，這將為我們分析主次矛盾提供依據(jù)。合理，在于答題要明確什么是正確的做法，比如，要明白面試考核的是考生的個人能力，題目中給出的問題必然是個人通過努力可以完善和解決的，不要一開口就是“我會匯報給上級領(lǐng)導(dǎo)請求支援”，這種匯報是要分情況的。 (1)讓自己的心放松一下。 (3)站在他人的角度思考問題?！ ?2)及時性原則。在現(xiàn)實的處理過程中，由于突發(fā)事件具有很強(qiáng)的不確定性，在信息搜集與公開過程中難免存在偏差，但是在偏差矯正之后，政府應(yīng)在后續(xù)的信息發(fā)布過程中予以說明和解釋?！ ∥覀儽仨殘猿诸A(yù)防為主的原則，健全公共安全的管理機(jī)制，健全監(jiān)測、預(yù)測、預(yù)警和快速反應(yīng)系統(tǒng)，真正把各項預(yù)防和應(yīng)急措施落實到位，只有這樣，才能在突發(fā)事件面前，做到處變不驚，最大限度地保障人民群眾的利益免受災(zāi)害的威脅。一種是私事，所謂私事，是自己的事，包括個人之事、親屬之事、家族之事、朋友之事等，其表現(xiàn)形式就是為了私有利益或某部分人的利益?！ ≡诠ぷ髦?，公務(wù)員要努力培養(yǎng)自己以下三方面的能力：一是執(zhí)行黨的路線方針政策的能力?！ ‰m然危機(jī)事件結(jié)束后，現(xiàn)實的危機(jī)狀態(tài)已經(jīng)解除，但社會生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施、社會秩序等方面的混亂狀況不可能立即消除?！ ?3)制訂恢復(fù)計劃。有鑒于此，在突發(fā)事件的善后階段，心理安撫也是重要的工作內(nèi)容?！ ?5)注重突發(fā)事件中群眾心理的變化?！ 』謴?fù)小組主要是策劃工作流程，較少直接參與恢復(fù)工作?！ ?3)以“勤”便民。這就需要在以下幾方面不斷努力： (1)以“德”親民?！ ∩鐣癖娂仁峭话l(fā)事件的承受者，也是防范和處置突發(fā)事件的參與者。因此，在信息發(fā)布的過程中要注意保持信息發(fā)布的連續(xù)性，不斷發(fā)布最新情況，對過去由于情況不清晰而發(fā)布的不準(zhǔn)確的信息要及時糾正，保證政府信息發(fā)布的權(quán)威性。一般來說，公開的信息要包括以下要素：時間、地點、信息來源、事件起因和性質(zhì)、基本過程、已造成的后果、影響范圍、事件發(fā)展趨勢、處理情況、采取的措施以及下一步工作安排等。面對復(fù)雜多變的國內(nèi)、國際環(huán)境，如何與媒體打交道已經(jīng)成為當(dāng)前政府的重大課題。還可以閉上眼睛幾秒鐘，想象一幅放松的畫面、一些讓自己冷靜或高興的事情。但是，危機(jī)的爆發(fā)往往具有突發(fā)性、緊急性和不確定性，因此，我們對危機(jī)的處理必須要“快”“準(zhǔn)”。我們需要多看一些與政府工作相結(jié)合的視頻，比如礦難、食物中毒、交通事故等突發(fā)狀況的處
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