【正文】 非 常 集 中 的 時 期 ， 審 計 人 員 普 遍 感 到 壓 力 很 大 ， 不堪 重 負 ， 對 審 計 工 作 質 量 也 有 影 響 。（ 六 ） 對 審 查 中 發(fā) 現(xiàn) 的 違 紀 問 題 ， 查 而 不 罰 或 罰 而 不 嚴12我 國 的 經 濟 狀 況 紛 繁 復 雜 ， 人 們 的 法 制 觀 念 還 不 強 ， 一 些 部門 、 行 業(yè) 等 單 位 制 定 辦 法 和 規(guī) 定 時 ， 常 出 現(xiàn) 與 國 家 財 經 法 規(guī) 相 抵觸 的 現(xiàn) 象 。 具 體 采 取 以 下 對 策 ：（ 一 ） 提 高 人 們 對 經 濟 責 任 審 計 重 要 性 的 認 識經 濟 責 任 審 計 制 度 是 一 項 具 有 中 國 特 色 的 社 會 主 義 審 計 制 度 ，是 保 證 經 濟 體 制 改 革 、 發(fā) 展 社 會 主 義 市 場 經 濟 的 一 項 重 要 措 施 。對 總 結 的 新 經 驗 分 析 ， 經 過 實 踐 檢 驗 后 ， 再 加 以 總 結 ， 使 之 規(guī) 范化 、 制 度 化 。 因 此 ，審 計 機 關 首 先 要 把 培 訓 審 計 人 員 提 到 議 事 日 程 上 來 ； 其 次 ， 可 采取 輪 流 擔 任 主 審 ， 重 點 項 目 與 一 般 項 目 相 結 合 的 方 法 ， 使 人 人 都有 機 會 做 主 審 和 承 擔 重 點 項 目 ； 最 后 ， 采 取 下 戶 前 集 中 學 習 ， 審計 中 互 相 通 氣 ， 審 計 后 座 談 的 辦 法 ， 推 動 經 濟 責 任 審 計 的 進 一 步深 入 。附 錄 ： 參 考 文 獻 ：[1]查 曉 嵐 ， 李 晉 夷 。 對 經 濟 責 任 者 在 任 職 期 間 ， 不 認 真 履 行 職 責 ，弄 虛 作 假 ， 虛 報 政 績 以 及 違 反 財 經 法 規(guī) 和 經 濟 犯 罪 問 題 ， 審 計 機關 除 依 法 從 嚴 處 罰 外 ， 還 應 針 對 所 發(fā) 生 問 題 的 原 因 ， 提 出 具 體 可行 的 改 進 建 議 。（ 四 ） 共 同 界 定 領 導 干 部 經 濟 責 任審 計 機 關 在 獨 立 行 使 審 計 職 能 的 同 時 ， 要 加 強 與 組 織 、 人 事 、紀 檢 部 門 的 聯(lián) 系 ， 把 了 解 的 被 審 單 位 財 務 管 理 的 情 況 與 組 織 部 門掌 握 的 領 導 干 部 考 核 情 況 有 機 結 合 ， 為 深 入 審 計 提 供 線 索 。 通 過 評價 ， 對 優(yōu) 秀 者 賞 功 ， 對 違 紀 者 處 罰 ， 解 除 經 濟 責 任 者 的 顧 慮 。三 、 應 采 取 的 對 策綜 上 可 見 ， 經 濟 責 任 審 計 工 作 政 策 性 強 ， 涉 及 面 廣 ， 情 況 復雜 ， 困 難 很 大 。（ 五 ） 審 計 人 員 業(yè) 務 素 質 不 全 面 與 擴 大 了 的 審 計 領 域 不 相 適 應經 濟 責 任 審 計 涉 及 的 內 容 很 廣 ， 這 就 要 求 審 計 人 員 既 要 懂 得行 政 財 務 ， 又 要 懂 得 企 業(yè) 財 務 、 投 資 基 建 的 財 務 ； 不 僅 要 具 備 查賬 技 能 ， 還 應 具 備 宏 觀 經 濟 管 理 知 識 、 政 策 法 規(guī) 及 審 計 、 會 計 專業(yè) 知 識 、 口 頭 及 書 面 表 達 能 力 、 綜 合 分 析 能 力 等 。 又 由 于 它涉 及 到 各 行 各 業(yè) ， 對 不 同 的 地 區(qū) 可 能 有 不 同 的 要 求 ， 對 不 同 單 位的 經 濟 責 任 者 要 求 也 各 有 所 異 。 第 一 責 任 主 體 將 一 部 分 財 產 權 利 分 割 給 第 二 責 任 主 體 ， 第 二責 任 主 體 在 擁 有 這 部 分 財 產 權 利 之 后 ， 對 第 一 責 任 主 體 承 擔 一 種責 任 ， 并 且 要 報 告 這 種 責 任 的 履 行 情 況 。 但 是 這9種 發(fā) 展 決 不 是 后 者 取 代 前 者 ， 而 是 后 者 與 前 者 并 存 ， 即 在 前 者 的基 礎 上 增 加 后 者 。 所 以 ， 單 項 經 濟 責 任 審 計 的 根本 特 征 在 于 審 計 對 象 的 單 項 性 ， 即 以 單 項 經 濟 責 任 作 為 其 鑒 證 的對 象 。 如承 包 、 租 賃 經 營 合 同 期 滿 時 ， 對 經 濟 責 任 關 系 主 體 的 經 濟 活 動 和經 營 成 果 的 合 法 性 、 真 實 性 、 有 效 性 進 行 審 查 和 評 價 ， 確 認 經 濟責 任 履 行 情 況 ， 以 解 脫 責 任 人 所 負 的 經 濟 責 任 。6破 產 經 濟 責 任 審 計 是 根 據(jù) 《 企 業(yè) 破 產 法 (試 行 )》 的 規(guī) 定 ，主 要 審 查 和 確 認 企 業(yè) 破 產 的 原 因 ； 確 定 對 企 業(yè) 破 產 應 當 承 擔 責 任的 主 要 責 任 人 ； 監(jiān) 督 破 產 企 業(yè) 的 財 產 物 資 ， 包 括 破 產 清 算 時 資 產 、負 債 項 目 的 確 認 ， 資 產 價 值 的 評 估 ， 破 產 資 財 的 變 賣 和 分 配 等 。 推 行 經 濟 責 任 審 計 、 評 價 經 濟 責 任 人 履行 經 濟 責 任 的 情 況 ， 是 我 國 審 計 工 作 的 一 項 重 大 突 破 ， 也 是 我 國審 計 工 作 的 一 種 新 的 發(fā) 展 趨 勢 。 2022 年 國 資 委 掀 起 中 央 企 業(yè) 審 計 風 暴 ， 企 業(yè)諸 多 行 為 納 入 范 疇 。 本 文 分 析 了 經 濟 責 任 審 計 的 本 質 、 類 型 ， 對 經 濟 責 任 審 計 當 前 存在 的 主 要 問 題 和 難 點 進 行 了 思 考 、 剖 析 ， 并 且 有 針 對 性 地 提 出 了 加 強 和 改 善 經 濟 責 任審 計 的 具 體 方 法 和 對 策 。 此 后 ， 各 級 審 計 機 關 陸 續(xù) 開 展 了廠 長 （ 經 理 ） 離 任 審 計 ， 并 在 實 踐 中 不 斷 積 累 經 驗 ， 完 善 規(guī) 章 制度 ， 逐 步 擴 展 到 對 黨 政 領 導 干 部 的 任 期 經 濟 責 任 審 計 。 旨 在 加 強 對 國 資 委 履 行 出 資 人 職 責企 業(yè) 的 監(jiān) 督 管 理 ， 規(guī) 范 企 業(yè) 經 濟 責 任 審 計 工 作 ， 客 觀 評 判 企 業(yè) 負責 人 任 期 經 濟 責 任 及 經 營 績 效 。目 標 經 濟 責 任 審 計 ， 就 是 對 經 濟 責 任 人 完 成 其 承 擔 的 承